AutorNoelia García

El pasado 18 de noviembre se celebró, en el marco de las actuaciones anuales del Foro, el Taller online “Elaboración e implantación de un código ético”, una actuación relacionada con la ética en las empresas, y que empieza a ser un “clásico” en el último trimestre de cada año.

Debo confesar que me sorprendieron varias cosas: una de ellas el hecho de que se inscribieran más personas de las que esperaba (habida cuenta que es un Taller que hemos realizado varias veces), la otra fue que hay buenos ejemplos de empresas malagueñas que, con diferentes recorridos, están trabajando la “ética” a través de la elaboración de sus códigos.

Uno de los retos del Foro es avanzar hacia modelos de gestión éticos y, aunque se sigue avanzando, creo que aún queda mucho por hacer para que, parafraseando a Ramón Jauregui en una intervención en el Congreso en 2013 (defendiendo una PNL sobre empresas y DDHH), “la marca Málaga no se debe construir por ser la de las empresas más grandes, sino de la de las empresas más éticas”.

Roadmap / José Joya Director General

El agua subterránea es la fuente de agua dulce más abundante del mundo. Su papel es fundamental ya que suministra una gran proporción del agua que utilizamos para fines de consumo, saneamiento, producción de alimentos y procesos industriales. Asimismo, las aguas subterráneas son decisivas para el buen funcionamiento de los ecosistemas naturales, alimentando los manantiales, ríos, lagos y humedales. Su principal fuente de recarga es la lluvia y la nieve que se infiltran en el suelo.

Bajo el lema «Hacer visible lo invisible», la ONU nos recuerda cómo el saneamiento, gestionado de manera eficiente y segura, protege las aguas subterráneas de la contaminación por esta vía.

El 19 de noviembre se celebra por Naciones Unidas el Día Mundial del Retrete con el objetivo de concienciar sobre la importancia de tener acceso a un retrete, especialmente para las mujeres, para mejorar la higiene, evitar la transmisión de enfermedades y la contaminación de las fuentes de agua. No olvidemos que cerca de la mitad de la población mundial, unos 3.600 millones de personas, no tienen acceso a servicios de saneamiento gestionados de manera segura.

Hidralia

Nuestro sistema actual no puede garantizar un mundo en el que más de 9.000 millones de personas puedan vivir bien, dentro de los límites del planeta. Tenemos que cambiar nuestra mentalidad e incidir en el propósito de las empresas, en lo que significa ser resiliente y cómo podemos operar de forma regenerativa en lugar de destructiva.

Las empresas deben gestionar esta necesidad urgente de cambio, siendo abiertas y realistas sobre las transformaciones necesarias que se avecinan. Por ello, cuando las empresas comparten una agenda común, pueden llegar a toda la cadena de valor, y cuando esa agenda tiene visión de futuro, puede impulsar la transformación de sistemas enteros.

Pero estas vías de transformación exigen la adaptación de nuestros sectores, proporcionando a las organizaciones las claves para mitigar los riesgos de transición, reducir los costes del cambio y salvaguardar la capacidad de creación de valor a largo plazo. Ahí, la sostenibilidad se convierte en la clave del éxito de las organizaciones en el futuro.

Grupo Peñarroya

La energía fotovoltaica es una energía limpia y renovable, de disponibilidad casi ilimitada en Málaga, que nos permite ser sostenibles.

Producir nuestra propia energía es un paso más para ser consecuentes con el mundo que queremos dejar en el futuro. Para ello, apostar por la energía solar es sin duda la mejor opción.

En Sanamar tenemos claro que la prioridad es el cuidado de nuestras personas, por eso tener el compromiso de la sostenibilidad es algo incuestionable. Con el traslado a nuestra nave, tuvimos la oportunidad perfecta para dar un paso más en este compromiso, implementando la energía fotovoltaica como principal vía de obtención de energía.

Málaga, una ciudad con más de 300 días de sol al año, la energía solar es sin duda la mejor opción para tener energía sin contaminar nuestro entorno, por lo que la vía fotovoltaica es la opción más segura y con menos riesgos para ser autosuficientes de manera eficiente con nuestro medioambiente.

Contar con una instalación fotovoltaica permite que generamos energía de una fuente de renovable; ayudándonos a producir de un modo más limpio, circular y también económico. Así, al recibir energía de una fuente natural como el sol, reducimos el coste del consumo energético, lo que disminuirá la contaminación de una manera directa.

En nuestro caso específico, gracias a la producción de energía limpia y renovable evitaremos la emisión a la atmósfera de 44,25 toneladas de CO2, el equivalente a plantar 89 árboles al año. Además, con nuestros 300 paneles solares lograremos generar 135.000 Wp de energía al año y ahorrar más de 28.000 €.

Sanamar

Según un estudio realizado por Booking en 2022, el 71% de la comunidad viajera desea viajar de forma más sostenible y un 70% elegiría un alojamiento sostenible frente a uno que no lo sea. La sostenibilidad se posiciona como un elemento captador de clientes.

La variedad de certificados, premios y normas alrededor de la sostenibilidad y el turismo es innumerable, y las grandes cadenas españolas ya se han sumado a la tendencia: Meliá cuenta con 5 certificaciones, NH cuenta con 6, e Iberostar con 7.

Pero, ¿qué pueden hacer las cadenas, hoteles y empresas turísticas de menor tamaño? Existen diversas tendencias como la descarbonización, el consumo responsable y kilómetro cero, o la realización de actividades culturales locales. Esto, enmarcado en una estrategia correctamente planificada, garantizará el éxito del negocio.

Para ello, es indispensable realizar un diagnóstico de puntos fuertes y áreas de mejora, para luego definir objetivos concretos y alineados con la Agenda 2030, proponer proyectos, y diseñar indicadores y metas para el seguimiento de la estrategia sostenible.

Los clientes han cambiado. Es el turno de las organizaciones.

EBV Consultores

En Grupo Vértice llevamos años abordando la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial dentro de cada una de las empresas que lo conforman. Orientando siempre nuestras prácticas responsables hacia el interior con medidas de conciliación, desarrollo profesional, cumplimiento de las obligaciones legales entre otras y hacia el exterior a través de nuestra Fundación Juan Cruzado ayudando a los mayores en su calidad de vida o con campañas específicas de recogida, ayuda con material educativo a colectivos específicos a través de Fundación Vértice, entre otras acciones puntuales que mejoren nuestra comunidad.

Nuestro objetivo siempre es contribuir a la sociedad minimizando los impactos negativos y maximizando los positivos. En esta ocasión, os traemos una anécdota que nos hace especial ilusión. Hace unos días recibimos la visita del alumnado del IES Manuel Alcántara donde los invitamos a conocer nuestras instalaciones y nuestra actividad, la importancia de las RSC en las empresas acercando a las nuevas generaciones los grandes retos de las empresas. Además, se comprometieron a compartir con su comunidad educativa nuestra campaña de recogida de potitos solidarios para niños y niñas de 0 a 24 meses con el fin de generar un amplio tejido solidario y contribuir a una alimentación básicas de nuestro más tierno futuro.

Grupo Vértice

Los postulados que han regido las señas de identidad de la responsabilidad social corporativa se encuentran en proceso de cambio. Desde un punto de vista filosófico estarían en continuo movimiento, al igual que los preceptos sociales, y hoy día se aproximan más desde el cambio en potencia hacia un cambio real.

En ese contexto situamos la irrupción de una nueva terminología que completa el encaje de siglas: RSC, RSE, ODS… que venimos asumiendo en las últimas décadas. Las empresas, apoyados en las regulaciones que marca la Unión Europea, han empezado ya a evolucionar desde la RSC hacia la ESG.

La demanda social ha orientado las estrategias empresariales hacia la asunción real de los principios de sostenibilidad, entendiendo que este término debe conciliar los pilares ambientales, sociales y económicos de cualquier actividad empresarial y de inversión. Los criterios ESG se refieren por tanto a Environmental, Social and Governance.

Environmental abarca los efectos que las actividades empresariales ejercen en el medioambiente. Dándole una importancia sustancial al cambio climático y a conceptos como la economía circular, huella de carbono, o reducción de residuos.

Social atiende al impacto que produce en su entorno, en las distintas comunidades. Un espectro en el que tienen cabida los derechos laborales, la equidad salarial o la igualdad.

Governance se refiere al gobierno corporativo y los aspectos reputacionales. Contemplando, entre otros, la composición y diversidad de su Consejo de Administración y las prácticas empresariales transparentes, éticas y en contra de la corrupción.

Este movimiento toma otra dimensión en las tendencias en inversión, donde se buscan carteras sólidas que contemplen estos principios. La ESG rebasa también el mero carácter reputacional hacia el interés económico, implicando a la cúpula directiva de las empresas y a los objetivos de negocio, presentes y futuros.

SANDO

La Responsabilidad Social Corporativa está proyectada, cada vez más, a convertirse en un área con carácter transversal dentro de las organizaciones empresariales, que ha de nutrirse del trabajo e implicación conjunta de todas las áreas de negocio y de sus actores.

Es ya una actividad multidisciplinar, con muchos matices y muy enriquecedora, para la cultura organizacional de la empresa, que implica tres claves básicas para logar una correcta y exitosa gestión corporativa: integrar activos y recursos no financieros en la cuenta de resultados; que exista un compromiso real de la alta dirección y que la transversalidad en la organización sea real, efectiva y medible.

Para los responsables del área de RSC, como dicen algunos expertos, el reto más apasionante al que nos enfrentamos es “hacer entender que la Responsabilidad Social Corporativa debe impregnar todas las acciones que se realicen, que no es una función limitada a un área y que aporta retornos y futuro para la empresa y para todas las personas que trabajan en ella”.

Desde Famadesa, en los últimos años, abogamos por trabajar y profundizar en esta línea nuestra responsabilidad social, para que nuestra credibilidad empresarial, se base no sólo en activos tangibles, sino en una cultura de buen hacer y conducta responsable, potenciando entre todos nuestros públicos aquellos valores que nos son propios, para que impregnen cada acción que realizamos y nuestros intangibles sean también seña de identidad empresarial en el imaginario colectivo.

Y para que esto sea una realidad, es fundamental contar con el compromiso de nuestra plantilla, para lograr implicarla en aquellas acciones de transformación social con el entorno más cercano en el que participa la empresa, potenciación y favoreciendo canales de participación directa que le permita sentirse parte del cambio.

FAMADESA

FOTO: Campaña de NAVIDAD 2022. Donación masiva de juguetes y acompañamiento a personas mayores en situación de vulnerabilidad, con la implicación de toda la plantilla en la transmisión de valores positivos para afrontar el nuevo año.