AutorNoelia García

El ForoArtículos escritos por Noelia García ( Página 3)

¡Abasthosur certificada en Huella Social!

Nos complace informaros que ABASTHOSUR se ha acreditado con el Sello de Huella Social y Sostenibilidad. Este distintivo mide el compromiso de la empresa con los Objetivos de la Agenda 2030 desde una perspectiva de mejora continuada.

La medición va acompañada de un informe no financiero o memoria de Sostenibilidad.

Dicha medición e informe evalúa en base a documentación aportada y acciones llevadas a cabo por la empresa, resultados y diagnóstico sobre las grandes áreas de desempeño; personas, cadena de valor, comunidad, medio ambiente y buena gobernanza.

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¡Centro Plaza certificada en Huella Social!

Nos complace anunciar que Centro Comercial Centro Plaza de Marbella ha obtenido la certificación en Huella Social y publicado su primera Memoria de Sostenibilidad, reflejando su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial (RSE) y también con los ODS y la Sostenibilidad.

Centro Plaza, empresa integrante, del Foro de Empresas Socialmente Responsables de Málaga, colabora con otras empresas locales para abordar los desafíos sociales y ambientales desde una perspectiva provincial y local. Comprometidos con la mejora continua y  trabajando para fortalecer sus prácticas sostenibles y su impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

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Metro de Málaga celebra una década de sostenibilidad

Desde hace 10 años, Metro de Málaga se ha erigido como un símbolo de innovación, eficiencia y compromiso con la sostenibilidad.

En un mundo donde la movilidad sostenible es cada vez más importante, este sistema de transporte ha demostrado ser una solución integral que satisface las necesidades de los ciudadanos y promueve un futuro más verde para la ciudad. La sostenibilidad forma parte de nuestra estrategia, esforzándonos por ser un sistema de transporte 100% accesible, con un equipo comprometido y con la tecnología más avanzada.

En esta década hemos afrontado numerosos desafíos y cada paso ha sido crucial para mantener el equilibrio entre la movilidad y el medio ambiente. También, a través de iniciativas de RSE, el metropolitano malagueño se ha comprometido con prácticas que van más allá de la mera operación del transporte, contribuyendo activamente al bienestar de la comunidad y cuidado del entorno.

Las estaciones de Guadalmedina y Atarazanas y las bonificaciones al transporte público, han supuesto un paso significativo para afianzar aún más el metropolitano malagueño, con los beneficios que esto conlleva a la ciudad al disminuir el tráfico rodado, el ruido, la contaminación y los accidentes.

La accesibilidad de todas las personas se ha convertido en una prioridad en la estrategia de la empresa, implementando procesos y medios técnicos que garantizan una experiencia inclusiva para todos los usuarios.

En este aniversario, reafirmamos que el futuro del transporte en Málaga será más sostenible, seguro y accesible, gracias al compromiso continuo de Metro de Málaga con la innovación y la responsabilidad social.

¡Gracias por ser parte de nuestra historia!

Metro de Málaga

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El poder de la participación: cómo involucrar a los empleados en el compromiso con la sostenibilidad

En el marco de la búsqueda de la sostenibilidad empresarial, uno de los pilares fundamentales es la sensibilización interna de los empleados respecto a temas medioambientales, sociales y de gobernanza. Esto no solo implica concienciar sobre la importancia de cuidar nuestro entorno, sino también involucrar activamente a cada miembro de la empresa en acciones concretas que contribuyan a este propósito.

Las empresas deben recordar que el compromiso con la sostenibilidad comienza en casa. No solo se trata de implementar políticas y medidas sostenibles, sino también de fomentar una cultura interna sólida que promueva la responsabilidad ambiental y social y la toma de decisiones transparente y ética en todos los niveles de la organización.

Es esencial que las empresas reconozcan que todos empleados, desde los directivos hasta el personal de base, son agentes de cambio clave en este proceso. Por ejemplo, invitar a la participación en iniciativas mundiales como la Hora del Planeta el próximo 23 de marzo, contribuye a reducir el impacto ambiental de la organización, y fortalece el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados con la empresa y con el entorno en el que operan.

El camino hacia la internalización de buenas prácticas sostenibles inicia desde dentro de la empresa. Es hora de que todas las compañías abracemos este desafío con determinación, uniendo fuerzas y trabajando en equipo para lograr un impacto positivo y efectivo en el mundo abordando todas sus dimensiones.

Luisa Fernanda Gélvez Gamboa. Departamento de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud.
ML HOTELES

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ML Hoteles: Un Ejemplo de Excelencia en Conciliación Laboral y Familiar

ML Hoteles, grupo hotelero líder compuesto por el distinguido Hotel Ángela y Hotel Yaramar en Fuengirola, ha sido galardonado con la prestigiosa certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), otorgada por la Fundación Másfamilia.

Este reconocimiento posiciona a ML Hoteles como el segundo grupo hotelero a nivel mundial en ser honrado con este distintivo, resaltando su compromiso inquebrantable con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores.

La certificación EFR, reconocida internacionalmente y presente en más de 10 países, distingue a aquellas organizaciones que implementan políticas excepcionales en favor del equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de su equipo. En ML Hoteles el bienestar de los empleados es una prioridad absoluta, lo que se refleja en el desarrollo de un innovador catálogo de 35 medidas de conciliación, abarcando calidad en el empleo, flexibilidad horaria y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, e igualdad de oportunidades.

Este esfuerzo ha sido reconocido no solo por la Fundación Másfamilia, sino también por instituciones de prestigio como las Naciones Unidas y el programa Interreg Europe, que han catalogado a la iniciativa de ML Hoteles como una “Good practice” en políticas de gestión de conciliación. Esta distinción subraya la importancia de crear entornos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los empleados, promoviendo un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal.

El compromiso de ML Hoteles con la excelencia y la innovación en el ámbito de la conciliación laboral, personal y familiar refuerza su posición como líder en la industria hotelera, ofreciendo no solo un servicio excepcional a sus huéspedes sino también un lugar de trabajo ejemplar para su equipo.

Este reconocimiento reafirma la dedicación de ML Hoteles a mantener y expandir sus políticas de bienestar, consolidando su reputación como un grupo hotelero donde la excelencia y el cuidado de su gente son la base de su éxito.

Acerca de ML Hoteles: ML Hoteles, conformado por Hotel Ángela y Hotel Yaramar, es un destacado grupo hotelero en Fuengirola, conocido por su excepcional servicio y compromiso con la calidad. La satisfacción del cliente y el bienestar del empleado son pilares fundamentales de su filosofía empresarial, lo que ha llevado a ML Hoteles a ser reconocido como un líder en el sector hotelero.

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Medición de la Huella de Carbono en Eventos

Como parte de su compromiso medioambiental, la sostenibilidad y la economía circular son elementos claves dentro de la gestión de FYCMA. Así, desde 2021, el recinto malagueño trabaja en proyectos piloto de medición de la huella de carbono de sus eventos para establecer objetivos de mejora que permitan su reducción progresiva y, en la medida de lo posible, su compensación.

Precisamente en 2023 alcanzó un acuerdo con AENOR, entidad líder de certificación en España, para la verificación del cálculo de la huella de carbono en ferias y foros profesionales organizados por el recinto malagueño, una iniciativa que puso en marcha con la celebración de Greencities & S-Moving, los días 19 y 20 de septiembre de 2023, y que ha continuado con el resto de sus eventos profesionales en 2024.

La verificación de la huella de carbono es una metodología que se utiliza para calcular las emisiones de gases de efecto invernadero, principalmente CO2, a la atmósfera como resultado de una determinada actividad. Se trata de profundizar en el conocimiento de los elementos empleados o que intervienen en el proceso, su reducción, reciclaje, eliminación, reutilización o compensación.

Calcular la huella de carbono es un aspecto clave para evaluar y gestionar el impacto ambiental en las organizaciones. En lo que respecta a la actividad ferial y congresual de FYCMA, este proceso implica medir las emisiones de gases de efecto invernadero derivadas de la organización y de la ejecución de un evento, y que contemplan aspectos que van desde la movilización de participantes hasta la gestión de residuos, la energía consumida o el uso de recursos naturales como el agua. La cuantificación de esta huella no solo crea conciencia sobre la sostenibilidad del evento, también permite la implementación de buenas prácticas en la actividad a futuro.

FYCMA

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Las Políticas de Igualdad como eje clave de la RSE

En Attycas Genus adoptamos una postura ética y comprometida con la RSE, como forma de gestionar y entender la actividad empresarial. Creemos en el potencial de las personas, y queremos hacer crecer a nuestras empresas clientes desarrollando sus capacidades y aptitudes, buscando la mejora continua en cada acción que realizamos.

Para ello, es crucial luchar contra los obstáculos que imposibilitan el desarrollo personal y profesional de las personas, como pilar de las empresas, a través de la transversalización de las políticas de igualdad y la perspectiva de género.

¿Sabías que, en base a datos de la OIT, existe una diferenciación de 26 puntos porcentuales entre hombres y mujeres, en el índice mundial de participación activa? El índice de participación es de un 49% en mujeres, en contraposición al 75% en hombres.

Respecto a la brecha salarial la OIT indica que “a nivel mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan sólo 51 céntimos”.

Es hora de abordar las barreras y los sesgos que potencian la disparidad salarial, la feminización de la pobreza, el desequilibro en el reparto de tareas de cuidados, la exclusión laboral, la doble jornada, la desigualdad en las pensiones contributivas etc., implementando políticas y prácticas que aseguren entornos laborales igualitarios e inclusivos con las personas, con independencia del género.

Próximamente se conmemora el día Internacional de la Mujer y en Attycas Genus tenemos claro el largo camino que aún nos queda por recorrer para alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

¡Unámonos para impulsar un cambio ético en las organizaciones y construir un futuro donde la igualdad sea una realidad para todas las personas!

Attycas Genus

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El SANDACH tipo III, derivado del eviscerado de pescados, es un recurso valioso para la elaboración de harinas para alimentación animal

Con motivo de su sólido compromiso con la sostenibilidad, hace más de 10 años, Mercamálaga puso a disposición de las empresas que operan en su Mercado de Pescados, un sistema para la recogida, separación y traslado del SANDACH (subproductos de origen animal no destinados al consumo humano) tipo III. Este tipo de subproductos, son el  resultado del proceso de eviscerado de pescados, y una fuente rica en nutrientes esenciales para la dieta animal.

Esta materia prima, una vez tratada adecuadamente, se convierte en harinas de alta calidad ricas en ácidos grasos y OMEGA-3 que contribuyen a la nutrición y el bienestar de animales de granja y mascotas.

El proceso de tratamiento del SANDACH tipo III, implica una serie de etapas cuidadosamente diseñadas para garantizar la seguridad alimentaria y la calidad del producto final, obteniendo harinas libres de contaminantes con un óptimo valor nutricional.

Las harinas derivadas del eviscerado de pescados son fuente de proteínas y grasas fundamentales para el desarrollo saludable de los animales. Su inclusión en la dieta contribuye a mejorar el rendimiento productivo y el sistema inmunológico.

Mercamálaga es consciente de que la utilización del SANDACH tipo III en la producción de harinas para alimentación animal representa una práctica sostenible y responsable con el medioambiente. Por ello, la unidad alimentaria fomenta su aprovechamiento que reduce, además, el desperdicio de recursos y promueve una economía circular más eficiente y respetuosa con el entorno.

Mercamálaga

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Efecto multiplicador de la RSC

A la hora de planificar acciones de RSE, es de vital importancia elegir las que consigan que los empleados estén implicados de forma recurrente. El motivo es claro, iniciativas donde no sólo la empresa se esfuerza, sino que además cada colaborador aporta algo (tiempo, recursos, etc.) y de la forma que sea, tienen un claro efecto multiplicador. Por un lado, porque compartir valores comunes como la sostenibilidad, la igualdad, la conciliación, la lucha contra la pobreza, la protección de la infancia o cualquiera de los que puedan promoverse desde la empresa con acciones de RSC, hace que los empleados se sientan parte de un proyecto que trasciende el objetivo de tener beneficios cada año, con lo que el sentimiento de pertenencia se ve reforzado muchísimo. Por otro, el “efecto llamada” de esa acción va calando, y cada vez más trabajadores se van apuntando a la iniciativa, que progresivamente puede ir cobrando más protagonismo en la empresa y, por ende, en el entorno donde actúa.

Un ejemplo muy claro y sencillo es una iniciativa llamada el euro solidario, donde a los empleados se les invita a aportar voluntariamente de cada nomina un euro. Si lo hacen, la empresa aporta otro euro más, y el acumulado de meses se dona a alguna organización que puede ser decidida conjuntamente. Cuantos más empleados se apunten, más aporta la empresa, y por a la sociedad… ¿El límite? El numero de empleados que tengamos. Si se llega, conseguimos que todos los empleados estén participando en una acción de RSC.

Busquemos entre todos – y compartámoslas en nuestro entorno- iniciativas con este efecto multiplicador.

AERTEC

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Un momento de reflexión en la empresa

Cuando se habla de RSE, las empresas tenemos claro que es muy importante ser responsables y comunicar. En este sentido, hoy en día todo el mundo quiere ser y parecer, sobre todo, parecer. Los distintivos, los premios, las menciones… son esenciales y, en muchas ocasiones, es lo primero que una empresa vende.

Sabemos que la comunicación es fundamental, pero ¿hasta qué punto la tenemos en cuenta en las relaciones con nuestro equipo? Cuando estamos inmersas/os en el día a día enviamos mails, hacemos llamadas sin parar y, en demasiadas ocasiones, no ‘escuchamos’ a la otra persona. Oímos sí, pero no escuchamos, no prestamos atención a los detalles, a la comunicación no verbal y, algo primordial, no nos paramos a mirar con detenimiento lo que tenemos delante.

Que el tiempo apremia y hay que sacar proyectos es evidente y forma parte del día a día de cualquier empresa o profesional que quiera sobrevivir en este mundo cambiante que nos ha tocado. Pero las prisas no son buenas compañeras y, si queremos hablar de responsabilidad, es necesario medir continuamente la carga de trabajo de cada uno de los componentes de nuestro equipo, investigar acerca de sus intereses, necesidades y aspiraciones. Está demostrado que una persona que trabaja tranquila, que tiene tiempo para su vida personal y que se siente escuchada, valorada e incentivada, es mucho más efectiva y productiva, además de un valor seguro para la empresa.

A2 Paneque Catalán S.C.

A2PC

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