AutorNoelia García

A veces a píe de calle, escuchamos “Responsabilidad Social Empresarial” o “RSC” y sabemos que es algo importante, que tiene que ver con ser mejores, pero no sabemos en qué consisten esas palabras y pensamos, y ¿que hago yo??

Pues bien, la tarea es muy sencilla, dar ejemplo en todo los que hacemos, en nuestros que haceres diarios y en la forma en la que realizamos nuestro trabajo y nos relacionamos con los demás y todo lo que nos rodea, ¡¡¡esa es la clave!!! No hay truco, todos podemos ser Socialmente Responsables e implementar algunas buenas prácticas que ahora te contamos.

Desde las Organizaciones Empresariales, y en nuestro caso desde la ACET, una Asociación Empresarial Territorial, nos propusimos mostrar a nuestros asociados como mejorar este aspecto en sus empresas, con un conjunto integral de políticas y prácticas, que deben estar implícitas en todas nuestras gestiones, dando ejemplo y demostrando que con voluntad y poco esfuerzo se consiguen resultados que además enriquecen la vida de la empresa, y lo más importante de sus asociados y trabajadores.

Y, ¿Qué hace una Asociación Socialmente Responsable?. Pues como  hemos comentado, pequeños actos que mejoran la calidad y excelencia de las personas:

1. Consideramos el medio ambiente en la toma de decisiones.
2. Nos interesamos para ayudar en la comunidad donde desarrollamos nuestra actividad.
3. Proyectamos una imagen que influye positivamente en el comportamiento de nuestros asociados y empleados.
4. Establecemos relaciones permanentes y armónicas con actores clave para mejorar la calidad de vida en la comunidad.
5. Establecemos una buena relación con las administraciones para trabajar juntos en beneficio de la sociedad.
6. Brindamos y promovemos un justo trato, humano e igualitario.
7. Orientamos nuestra Actividad, Campañas y Servicios hacia el comercio justo y consumo responsable.
8. Somos una Organización Empresarial seria y confiable.
9. Cuidamos la calidad de nuestra gestión, del impacto ambiental, social y económico de nuestras operaciones.
10. Promovemos la diversidad y el liderazgo inclusivo dentro de nuestra organización, manteniendo un 55% de mujeres en posiciones del Órgano de Gestión.
11. Certificaciones y reconocimientos: ACET ha recibido varios reconocimientos por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, mantiene implantado desde 2018 su Código de Conducta y Buen Gobierno, junto con el Protocolo de Acoso Laboral.

Todas estas acciones, nos guían cada día, persiguiendo la excelencia, para poder acompañar y ayudar a nuestras empresas asociadas. Así que nuestras “13 Claves” o Recomendaciones para empresas que empieza a andar y a formar parte de todo esto, que nos “suena” pero que no saben cómo implementar, son:

1. Buen trato con los colaboradores.
2. Fomentar el reciclaje y promover el uso de energías renovables.
3. Apoyar campañas con misión social o medioambiental.
4. Ser un activista social.
5. Organizar actividades solidarias para financiar con la recaudación algún proyecto para la comunidad.
6. Trabajar con proveedores responsables.
7. Diversidad e inclusión social.
8. Mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar.
9. Desarrollar la comunicación interna.
10. Crear un buen clima laboralentre los empleados de tu empresa.
11. Garantizar la seguridad y comodidad de los empleados en el trabajo.
12. Promover laigualdad de condiciones para la captación de nuevo personal y la equidad salarial.
13. Establecer medidas para la prevencióny erradicación del acoso laboral.

Y ante todo no olvidar ningún día al “abrir la persiana”, que todos tenemos algo que aportar al mundo laboral donde estemos ubicados y que granito a granito se forjan grandes montañas.

ACET

El Foro Económico Mundial distinguió en su Informe de Riesgos Globales 2023 un total de cinco riesgos ambientales en los próximos dos años: desastres naturales y los episodios de meteorología extrema; fallo en la mitigación y en la adaptación el cambio climático; los incidentes dañinos medioambientales de gran escala, o las crisis de recursos naturales.

La mitigación y prevención de los impactos de estos riesgos supone los grandes desafíos que se deben abordar tanto desde el ámbito público como desde el privado, asumiendo la responsabilidad compartida de transformar los modelos productivos para integrar una sostenibilidad efectiva en la economía.

Claves para una edificación sostenible

Ante este paradigma, el sector de la construcción tiene un largo camino todavía por recorrer. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), el sector de los edificios y la construcción fue el responsable de más del 34% de la demanda energética y alrededor del 37% de las emisiones de carbono globales y sus operaciones en durante 2021.

El Informe “Materiales de construcción y el clima: Construyendo un nuevo futuro” publicado por el PNUMA y el Centro Yale para Ecosistemas + Arquitectura (Yale CEA), bajo la Alianza Global para Edificios y Construcción (GlobalABC), propone soluciones en tres frentes: Evitar-Cambiar-Mejorar.

El enfoque de evitar el desperdicio se centra en adoptar medidas de economía circular, construyendo a partir de la reutilización de materiales de edificios existentes, permitiendo así la generación de un 50-75% menos de emisiones que una construcción nueva.  Así como promover la construcción con el uso de menos cantidad de materiales y aquellos que tengan una huella de carbono más baja y facilitar la reutilización o el reciclaje.

La adopción de cambiar a materiales de construcción renovables éticos y sostenibles proponía la utilización de nuevos materiales basados en la biología, incluyendo madera, bambú o biomasa. Un cambio que pudiera reducir las emisiones acumulativas en muchas regiones de hasta un 40% en el sector para 2050.

Por último, presentaban la mejora de la descarbonización de los materiales de construcción convencionales que no pueden ser reemplazados. Una medida referida principalmente al procesamiento de hormigón, acero y aluminio, tres sectores responsables del 23% de las emisiones globales totales actualmente junto al vidrio y ladrillos. En este sentido, las medidas proponen la priorización de la electrificación de la producción con fuentes de energía renovable, el aumento del uso de materiales reutilizados y reciclados y la ampliación de tecnologías innovadoras.

Innovación verde contra la descarbonización

Entre los principales detonantes de los riesgos antes mencionados se encuentra el sector de la energía. En este sentido, resulta imprescindible el desarrollo de nuevas alternativas de energía renovables no contaminantes, como la geotérmica, la obtenida a partir de biomasa, o el hidrógeno verde.

En el desarrollo de estas energías renovables resultan claves las entidades que realizan actividades como los servicios de gestión integral de residuos o las Estaciones de Depuración Aguas Residuales (EDAR), ya que cuentan con grandes instalaciones y profesionales especializados para poner en marcha proyectos de investigación a gran escala.

Por su parte, en las EDAR, se está estudiando analizar su potencial como biofábricas generadoras de energía renovable para otros sectores. En este sentido, cabe destacar el proyecto de investigación ENBIO desarrollado por Conacon Sando cofinanciado con CTA (Corporación Tecnológica de Andalucía), orientado a la obtención del hidrógeno verde.

Desde Sando, conscientes de nuestro rol estratégico como empresa constructora y prestadora de servicios integrales, hemos integrado la sostenibilidad en la gestión estratégica de todas las empresas que componen el grupo, alineando nuestras operaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En concreto, debido al gran impacto ambiental de nuestras actividades, hemos invertido en la especialización en torno a la economía circular, la humanización de las ciudades, la reducción de la huella de carbono, la eficiencia energética y el uso responsable de recursos.

SANDO

En ABASTHOSUR seguimos trabajando en la mejora continua de todos nuestros procesos y actividades. En este año 2023, la empresa da un nuevo paso en nuestra política de formación interna para todo el equipo humano, con la creación de nuestra propia plataforma e-learning ABASTHOSUR ACADEMY.

Las empresa es consciente de la importancia de la capacitación de los recursos humanos para mejorar el rendimiento y clima laboral a través del conocimiento. Nuestro principal grupo de interés son las personas que gestionan nuestra empresa, por lo que fomentar una actitud positiva propiciada por el desarrollo personal nos parece esencial.

Desde siempre ABASTHOSUR ha cuidado y cultivado la formación de los trabajadores a través de multitud de formaciones especializadas que permitan la mejora de capacitación. No obstante, deseamos ir más allá y poner a disposición de los trabajadores alrededor de 400 cursos online de forma gratuita para ellos. Formaciones en todos los ámbitos de gestión, que permitirán a cada persona formarse en aquello que más le interesa, y siempre con las recomendaciones por departamentos que le dará la dirección. Sin límites, ni filtros, una formación igualitaria que permite al trabajador/a acceder a toda la formación que desee de una forma flexible y sin ningún tipo de restricción.

La plataforma es exclusiva para trabajadores de ABASTHOSUR. Y está disponible a través de su página web. Los contenidos son actualizables y abarcan las principales áreas de gestión de la empresa: formación técnica agroalimentaria, administración y gestión, idiomas, comercial y ventas, contabilidad y finanzas, competencias digitales y ofimática, diseño, estrategia empresarial y management, habilidades directivas, marketing, prevención de riesgos laborales, recursos humanos, sistemas operativos, Responsabilidad Social Corporativa, etc.

Abasthosur, garantía de compromiso con las personas

Desde nuestros comienzos como una empresa de buses turísticos, hemos evolucionado y crecido, y con ese crecimiento, ha crecido también nuestro sentido de responsabilidad hacia la sociedad que nos rodea.

Somos una empresa turística en la que prima el trato humano para que nuestros clientes tengan una experiencia extraordinaria a bordo de nuestros servicios, con un trato cercano y amigable. Quizás fue por ello, que rápidamente detectamos la necesidad de que ese trato humano se extendiera a más allá de lo que es meramente nuestro trabajo. Simplemente “levantamos la mirada” y empezamos a estar atentos a las necesidades de nuestro entorno, vivimos en primera línea como ayudar a los colectivos más necesitados no era nada difícil y que desde nuestra posición de empresa turística podríamos hacer mucho bien.

Es cierto que creemos en la persona por encima de todo, y que nuestra responsabilidad social la enfocamos en ayudar a los que ya ayudan y están en pie de guerra a diario trabajando por la dignidad humana de tantos colectivos que lo necesitan, por ello empezamos a realizar diferentes campañas para que estas entidades pudieran beneficiarse.

Empezamos con nuestros propios recursos, ofreciendo multitud de tours solidarios tanto en bus y barco, para que tantos niños en riesgo de exclusión social, jóvenes con discapacidad, personas sin hogar o personas mayores de diferentes programas pudieran disfrutar de una vista diferente de su ciudad, saliendo de su rutina con un buen plan de ocio y diversión. También aprovechamos nuestros espacios publicitaros, para darle visibilidad a causas que realmente lo merezcan en nuestras traseras, ya que recorren las calles con más tránsito de la ciudad y son miles de personas las que diariamente pueden conocer dicha causa gracias a la trasera. También, realizamos diferentes campañas anuales tanto de sensibilización como de donación económica para causas como el cáncer, los refugiados, para niños hospitalizados, entre otros.

Todo esto fue avanzando, y actualmente tenemos un departamento, City Sightseeing Cares, para coordinar toda esta acción social, y seguir creciendo y llegando a más personas que podamos ayudar.

Con esta experiencia queremos quitar el sesgo de que a veces parece que para ayudar hace falta empezar por grandes iniciativas, o el sesgo de que tu empresa no tiene tiempo o recursos para ayudar. Como podéis ver, desde lo “casero”, desde lo que tenemos, puede ser el inicio para poner a funcionar un motor que no funciona por obligación sino por pasión.

Queremos agradecer a la comunidad del foro por inspirarnos y motivarnos a seguir mejorando. Juntos, podemos demostrar que comprometernos con nuestro entorno más cercano no es difícil; es un deber que todos compartimos para mejorar las vidas de los que tenemos al lado.

¡Sigamos avanzando juntos hacia un mundo más responsable y comprometido!

City Sightseeing

Participantes del programa integración para la vida de ONG INPAVI

La fidelización del talento es un desafío constante para las organizaciones en la actualidad. La lucha por atraer y mantener a los mejores profesionales se ha convertido en una prioridad estratégica. En este contexto, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) emerge como un elemento clave para el éxito en la retención de talento. ¿Cómo puede ayudar la RSE a retención del talento?

La fidelización del Talento como Imperativo Empresarial

No es simplemente un proceso de conservar empleados; es una estrategia esencial para el crecimiento y la prosperidad de una organización. Las empresas dependen del conocimiento, la experiencia y la creatividad de su personal para innovar y mantenerse competitivas en un mercado globalizado y en constante cambio.

La rotación de personal puede tener efectos perjudiciales, desde la pérdida de experiencia y conocimientos hasta costes asociados con la contratación y capacitación de nuevas personas en el puesto. Es por eso que la retención del talento es esencial para la estabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como Motor de Retención

La RSE se refiere a la práctica de las empresas de llevar a cabo sus operaciones de manera ética y sostenible, considerando el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.

● Atracción de Talentos: Las empresas comprometidas con la RSE a menudo son más atractivas para los profesionales que buscan un sentido de propósito en su trabajo. Las personas quieren sentir que su labor y su trabajo tienen un impacto positivo en la sociedad, y una empresa socialmente responsable les brinda esa oportunidad.

● Fidelización de Empleados: La RSE también juega un papel fundamental en la fidelización de empleados. Las personas que se sienten orgullosas de trabajar en tu empresa y creen en su compromiso con la RSE son más propensas a quedarse en la organización a largo plazo.

● Cultura Corporativa Positiva: La RSE puede contribuir a una cultura corporativa positiva al fomentar valores éticos y responsables en toda la organización. Esto puede mejorar la satisfacción de los empleados y su sentido de pertenencia creando un ambiente laboral que da un peso importante frente a un planteamiento de cambio.

En conclusión, están intrínsecamente vinculadas y a medida que las preocupaciones sobre el impacto social y ambiental de las empresas crecen, la RSE se ha convertido en una consideración importante para empleados/as y consumidores por igual.

HRCS

Atendiendo al 10 aniversario del Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga, no queremos dejar pasar la oportunidad de dar las gracias y la enhorabuena por la evolución y el recorrido que juntos hemos tenido a lo largo de estos diez años.

Desde el principio de esta andadura, se hace patente la evolución que ha tenido la RSE tanto a nivel empresarial, como a nivel social enriqueciéndonos como personas.

Cada día somos más las empresas que apuestan por un uso responsable de los recursos y a pesar de que al inicio, las herramientas con las que disponíamos para desarrollar un sistema de RSE eran poco conocidas y escasas. De manera progresiva y continuada, estamos consiguiendo desarrollar proyectos e ideas, para hacer que el sector empresarial malagueño, destaque como ejemplo socialmente responsable.

Alimentándonos de manera mutua de experiencias, ideas, consejos y siendo proactivos de cara a perseguir un sistema de trabajo en el que la RSE, sea uno de los componentes principales para la línea de actuación empresarial.

Sin más, muchas gracias tanto al foro como a todos sus componentes por estar ahí día a día, siguiendo un sueño común y sin dejar de luchar por conseguirlo. ¡Por otros 10 años!

Arelance

Explorando el Potencial de la Tecnología Blockchain para la Renaturalización Urbana

En un mundo cada vez más consciente de la responsabilidad social empresarial, es esencial que las empresas estén atentas a las oportunidades que ofrece la tecnología para contribuir al bienestar de la sociedad. En este artículo, exploramos cómo la tecnología puede tener un impacto positivo en nuestras ciudades y comunidades, y lo haremos a través del intrigante ejemplo de Alma NFT, un proyecto innovador que utiliza la tecnología blockchain y activos digitales para renaturalizar las ciudades.

El Poder de la Tecnología para Transformar Nuestra Sociedad

La tecnología ha demostrado ser una herramienta poderosa para abordar los desafíos sociales y medioambientales de nuestro tiempo. Desde la automatización de procesos hasta la creación de soluciones sostenibles, las empresas tienen la oportunidad de liderar el camino hacia un futuro mejor. Un ejemplo que merece nuestra atención es el proyecto Alma NFT.

Alma NFT: Renaturalización con Tecnología Blockchain

Alma NFT es un proyecto innovador que utiliza la tecnología blockchain y activos digitales para llevar a cabo la renaturalización de las ciudades. ¿Cómo lo logra? A través de la compra de activos digitales, Alma NFT financia proyectos de plantación y reforestación urbana. Esta iniciativa demuestra cómo la tecnología puede servir como un puente entre las necesidades sociales y las oportunidades económicas.

Pero Alma NFT es solo un ejemplo de las muchas posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Las empresas que se aventuran a explorar estas oportunidades no solo están contribuyendo desde un punto de vista social, sino que también están abriendo nuevas puertas para la innovación y la generación de ingresos.

Abriendo Nuevas Puertas y Oportunidades de Ingresos

Las empresas que deseen marcar la diferencia en sus comunidades pueden aprovechar la tecnología para impulsar iniciativas socialmente responsables. La adopción de tecnologías como la blockchain no solo puede tener un impacto positivo en el entorno, sino que también puede conducir a nuevas fuentes de ingresos.

¿Estás Listo para Explorar el Potencial de la Tecnología?

Si eres una empresa comprometida con la responsabilidad social y estás interesada en explorar cómo la tecnología puede contribuir a una mejor calidad de vida en las ciudades, te invitamos a visitar el sitio web de Alma NFT. Allí, podrás agendar una consultoría gratuita para descubrir las opciones que podrían aplicarse en tu empresa.

Conclusión

La tecnología tiene el poder de transformar nuestras ciudades y sociedades para mejor. Alma NFT es un ejemplo inspirador de cómo la tecnología blockchain y los activos digitales pueden ser utilizados para la renaturalización urbana. Al explorar estas oportunidades, las empresas no solo pueden contribuir socialmente, sino también abrir nuevas puertas hacia la innovación y los ingresos. ¡Atrévete a ser parte del cambio y descubre cómo tu empresa puede marcar la diferencia en tu comunidad!

Alma NFT

En Mutua Universal hemos celebrado nuestra 1ª Semana de la Diversidad coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad. Una iniciativa del Área de Responsabilidad Social Corporativa cuyo objetivo es dar a conocer y sensibilizar a la plantilla durante cinco días sobre los cinco ejes de la diversidad en los que Mutua está comprometida: diversidad de género, de edad, cultural, discapacidad y diversidad LGBT+.

La diversidad es el conjunto de rasgos personales, valores, visiones, culturas, etc. que nos definen y nos hacen únicos/as. Generalmente suele existir consenso en aceptar que cada persona es diferente, pero la experiencia nos demuestra que a menudo es difícil reconocer esa diferencia, entenderla, aceptarla y relacionarnos desde el respeto.

Iniciativas de sensibilización interna como ésta, nos recuerdan el papel tan importante que tenemos las personas para crear sociedades y empresas más respetuosas e inclusivas.

El compromiso de Mutua Universal respecto a la igualdad entre todas las personas y la importancia de la no discriminación se materializa también a través de diversas acciones como la Declaración de respeto a la persona y a su diversidad, la adhesión a la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad o el Plan de Diversidad, que articula la gestión de los diferentes ejes de la diversidad en Mutua Universal.

Mutua Universal