Diagnóstico de PRL

Pregunta 1 de 10

1. ¿Qué entiendes por Prevención de Riesgos Laborales?

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) La realización de reconocimientos médicos.
c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
d) No sirve para garantizar la protección a los trabajadores considerados especialmente sensibles, embarazados, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal.

Pregunta 2 de 10

2. ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales?

a) Solamente las grandes empresas que tengan más de 250 trabajadores estarán obligadas a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Todas aquellas empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena y aquellos autónomos que tengan a trabajadores a su cargo.
c) Aquellas empresas que desarrollen su actividad en el mundo de la construcción.
d) Es opcional para pymes.

Pregunta 3 de 10

3. ¿Es obligatorio que los trabajadores cuenten con formación sobre los riesgos laborales a los que están expuestos con motivo u ocasión de su trabajo?

a) Depende del puesto de trabajo, sólo aquellos que entren a trabajar en una obra.
b) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
c) No es obligatoria la formación de los trabajadores ya que se aprende con la experiencia.
d) Sí es obligatoria cuando se vayan a desarrollar trabajos en las instalaciones de un cliente y éste así nos lo exija.

Pregunta 4 de 10

4. ¿Quién debe aportar los equipos de protección individual?

a) El trabajador, ya que los va a usar él.
b) El empresario en todos los casos.
c) El empresario sólo debe entregarlos una vez al año y si es necesario comprar más, entonces los debe pagar el trabajador.
d) El empresario debe entregar sólo las botas y un casco.

Pregunta 5 de 10

5. ¿Es obligatorio que el empresario proteja la salud de todos los trabajadores de su empresa, incluidos aquellos que no son fijos o propios (ETT)?

a) No, sólo debe proteger a aquellos que son indefinidos ya que los demás trabajan de manera discontinua.
b) Sí, excepto a aquellos trabajadores que vengan a través de una empresa de trabajo temporal.
c) Sólo aquellos que lleven más de seis meses en la empresa y cuando hayan pasado su periodo de prueba.
d) Sí, se debe dar el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud a todo trabajador.

Pregunta 6 de 10

6. Respecto a la obligación de Vigilancia de la Salud del empresario, los reconocimientos médicos son:

a) Siempre voluntarios, el trabajador siempre puede negarse.
b) Debe realizarse a todos los trabajadores de la empresa obligatoriamente.
c) Debe ser voluntaria, aunque la Ley recoge unos supuestos ante los que sí es obligatoria.
d) Solo es obligatoria cuando el trabajador tiene una relación laboral indefinida.

Pregunta 7 de 10

7. El papel de la Dirección resulta fundamental para lograr el éxito del sistema implantado, pero la integración de la prevención en el trabajo cotidiano es una tarea que…

a) Incumbe a todos los miembros de la organización.
b) Es sólo responsabilidad del empresario Incorrecto.
c) Es responsabilidad del servicio de prevención y el recurso preventivo que nombre el empresario.
d) Es responsabilidad del empresario y los delegados de prevención.

Pregunta 8 de 10

8. ¿Qué obligaciones tiene el Servicio de Prevención Ajeno si ha concertado la especialidad de higiene industrial?

a) Medir el ruido y vibraciones.
b) Asesorar a la empresa sobre la compra de material de protección.
c) Llevar a cabo mediciones periódicas del medio ambiente laboral.
d) Si se concierta la especialidad de higiene industrial, el SPA tiene la obligación de identificar, evaluar y proponer medidas, considerando todos los riesgos de la empresa, valorando la posibilidad de realizar mediciones por ejemplo sobre los contaminantes y productos químicos existentes en el centro de trabajo, contaminantes físicos (ruido, vibraciones, etc.) entre otras funciones.

Pregunta 9 de 10

9. ¿Qué es el Plan de Prevención?

a) El documento donde se detallan los riesgos laborales de la empresa.
b) La nueva denominación que se le da a la evaluación y planificación.
c) Es el documento fundamental del sistema de gestión, incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
d) Es el documento donde se plasman las medidas preventivas de cada puesto de trabajo.

Pregunta 10 de 10

10. ¿Cuándo debe realizarse una evaluación de riesgos psicosocial en la empresa?

a) Cuando sea requerido por parte de la inspección de trabajo.
b) Cuando haya una denuncia por parte de un trabajador o los representantes legales de los trabajadores.
c) Siempre, ya que forma parte de la evaluación de riesgos laborales de la empresa.
d) Cuando se produzca una baja por depresión.

Diagnóstico de PRL

SUmario del cuestionario

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Descripción del Diagnóstico de PRL

Resultados

Categorías

1. Pregunta

1. ¿Qué entiendes por Prevención de Riesgos Laborales?

2. Pregunta

2. ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales?

3. Pregunta

3. ¿Es obligatorio que los trabajadores cuenten con formación sobre los riesgos laborales a los que están expuestos con motivo u ocasión de su trabajo?

4. Pregunta

4. ¿Quién debe aportar los equipos de protección individual?

5. Pregunta

5. ¿Es obligatorio que el empresario proteja la salud de todos los trabajadores de su empresa, incluidos aquellos que no son fijos o propios (ETT)?

6. Pregunta

6. Respecto a la obligación de Vigilancia de la Salud del empresario, los reconocimientos médicos son:

7. Pregunta

8. Pregunta

8. ¿Qué obligaciones tiene el Servicio de Prevención Ajeno si ha concertado la especialidad de higiene industrial?

9. Pregunta

9. ¿Qué es el Plan de Prevención?

10. Pregunta

10. ¿Cuándo debe realizarse una evaluación de riesgos psicosocial en la empresa?