AutorNoelia García

Durante este tiempo que nos ha tocado vivir nos hemos sorprendido con las imágenes de como la fauna salvaje hacía acto de presencia en lugares ocupados sólo por nosotros hasta hace muy poco. Ésta es una cara de la moneda; la otra son las toallitas que atascan, ahora mucho más que antes, las redes de alcantarillado de las ciudades, así como, los guantes desechables que “revolotean” en los alrededores de los supermercados.

En ambos casos, se está dificultando el trabajo de dos colectivos prioritarios para que muchos puedan estar en casa durante el estado de alarma: el personal de mantenimiento de las redes de agua y alcantarillado y el personal de limpieza viaria y recogida de R.S.U.

Además, las toallitas provocan graves atascos tanto en las bajantes de las viviendas, como en la red de alcantarillado y en las depuradoras, llegando incluso a ríos y mares, con el consiguiente sobrecoste en el mantenimiento de las instalaciones y la contaminación de mares y ríos.

Piensa en ellos, piensa en ti y en el medioambiente. Las toallitas y los guantes desechables deben tirarse a la papelera, nunca por el retrete (o por la calle).

La actual situación generada por el COVID-19 tendrá un fuerte impacto en la Agenda 2030, siendo positivo en materia del cambio climático y negativo en desigualdad, es evidente. En cuanto al impacto que tendrá sobre el compromiso de las empresas hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es toda una incógnita. A este respecto, nos ha gustado conocer los resultados publicado en estos días del XI Barómetro Círculo Logístico 2020. El cual, analiza en profundidad el sector logístico, muy importante para entidades prestadoras de servicios como CC Centro Plaza, y en dónde se ha preguntado por primera vez sobre la implicación de las empresas participantes con respecto a los ODS en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

El barómetro, en el cual han participado 1.021 directores de Logística o Supply Chain españoles, establece que el 78’4% de los encuestados han afirmado su implicación para conseguir alguno de los 17 ODS definidos en la Agenda 2030. Dentro de este porcentaje, un 30,2% aseguran realizar muchas acciones encaminadas a la consecución de los ODS, un 48,2% afirman realizar bastantes acciones y solo, un 21,6%, aseguran el realizar pocas actividades en este sentido.

¿Estamos ante un indicador positivo, en cuanto a que las empresas mantendrán su implicación con los ODS? o ¿Tendremos que esperar algo más para saber la respuesta? De una forma u otra, el tiempo dirá.

Las empresas no están preparadas para superar los giros inesperados que la naturaleza nos presenta.

La crisis ocasionada por COVID-19 es el reflejo que augura los efectos de la crisis climática que vivimos sobre la economía mundial. La falta de compromiso de gobernantes ante predicciones científicas supone un riesgo para la estabilidad del modelo de sociedad tal y como lo conocemos.

¿Debemos salir de nuestra burbuja occidental? La crisis climática no es una distopía y resulta evidente que las empresas no están preparadas para superar los giros inesperados que la naturaleza nos presenta. La actividad empresarial se apoya en un modelo capitalista que desatiende las necesidades ambientales. Esta posición fomenta afecciones negativas a los ecosistemas, generando cambios en los mismos que derivan, por ejemplo, en el emanar de enfermedades que favorezcan nuevas pandemias o en condiciones climáticas que nos priven de hacer vida social con normalidad.

Se necesita un plan originado por la cooperación para la prevención de nuevas amenazas naturales, lo que requiere adoptar un modelo de vida basado en la sostenibilidad. Todas las empresas deben ser conscientes de que, sin condiciones ambientales favorables que permitan la existencia de un estilo de vida social, habrá que echar el cierre de nuevo.

Green Globe Sostenibilidad y Proyectos Ambientales (Juan Manuel Llamas)

¿No puedes ser excelente como profesional pero un mal bicho como persona? No, porque no alcanzas la excelencia si no vas más allá de satisfacer tu ego, tu ambición o tu avaricia. Si no te comprometes, por tanto, con objetivos que van más allá de tus necesidades para servir las de todos. Y ESO EXIGE ÉTICA.

Fuente: La Vanguardia. Entrevista a Howard Gardner. https://lnkd.in/dCTcfdh

La honestidad, la responsabilidad, la confiabilidad, el enfoque al trabajo bien hecho, el compañerismo, la profesionalidad, son entre otros los valores de la persona que muestra en su puesto de trabajo.

Hemos pasado de hablar de responsabilidad social corporativa a la ética empresarial con demasiada ligereza. Esta última tiene que ver más con el Humanismo y la moral de las personas. Una organización no es ética si sus integrantes son malas personas.

Manuel Martínez (BE-MAKE-CREATE,S.L.)

Las empresas deben de ser conscientes de la importancia de un consumo responsable y del crecimiento económico sostenible, por lo que cada vez son más las organizaciones que consideran necesario incorporar herramientas de transición de una economía lineal a una economía circular.

Sin duda son las empresas las que de forma más decisiva y completa pueden materializar un cambio en el paradigma económico, y para ello, en primer lugar es necesario establecer, como acción prioritaria, compromisos de contribución a los principios de la economía circular, para lo que se hará necesario la implicación y concienciación de toda la empresa.

La principal dificultad con la que la organizaciones se encuentra, es la de materializar herramientas que permitan gestionar ese proceso de transformación.Sin embargo, con independencia del tipo de organización siempre es posible intervenir, analizando el impacto ambiental de cada empresa desde el punto de vista de su ciclo de vida o su cadena de valor. Lo importante es pasar de la orientación a la acción estableciendo medidas de circularidad dentro de las posibilidades que ofrece su organización.

LIMASA

Hoy día casi todas las empresas hablan de los ODS y se plantean cómo pueden contribuir según su actividad y su tamaño. Pero para contribuir a los ODS es muy importante analizar cada una de las metas de los distintos objetivos y marcarnos tiempos y pautas de trabajo que nos acerquen a diferentes niveles de consecución.

En el caso de nuestra empresa, pertenecemos al sector servicios, concretamente consultoría, cultura y educación, no tenemos oficina física y somos dos personas, salvo en momentos puntuales, que podemos llegar a ser seis. Cuando vemos los artículos sobre los ODS y la empresa o asistimos eventos, nos planteamos si todo esto no estará pensado para otro tipo de empresas tipos industriales, agrícolas, de distribución,… empresas de mayor tamaño.

Sin embargo, cuando analizamos las metas que se plantean desde Naciones Unidas para cada ODS, nos damos cuenta de que nuestro granito de arena sí importa, importa mucho, porque todas las acciones de formación, educación y comunicación que realizamos al cabo del año además de tener un efecto mariposa en nuestro entorno, contribuyen a alcanzar metas como:

– Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento (Meta 4.4)

– Eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad (Meta 4.5)

– Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública (Meta 5.5)

– Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana (Meta 13.3)

¿Has pensado cuál puede ser tu granito de arena?

A2 Paneque Catalán

Hace unos días leí en una web mexicana especializada en RSE un artículo en la que se daba a conocer el decálogo de “dimensión social de las empresas”. A dicho decálogo se puede suscribir voluntariamente cualquier empresa mexicana de cualquier tamaño. Todo ello con el fin común de que las empresas puedan ayudar en la búsqueda de una sociedad más justa, inclusiva, responsable y sostenible.

La empresa que se suscribe a ese decálogo, entre otros puntos, debe ser transparente en sus negocios, debe prohibir la corrupción, debe ser íntegra en las inversiones y relaciones de negocios, debe desarrollar de programas de integridad, debe privilegiar la sustentabilidad en sus actividades, etc.

A través del Foro RSE Málaga, he querido compartir esta iniciativa que he visto muy interesante. Por otro lado, os invito a reflexionar en qué grado se encuentra esa dimensión social de las empresas. En Ingenia tenemos un comité que vela por el cumplimiento de esos aspectos más sociales.

Teniendo en cuenta la importancia que está alcanzando la Responsabilidad Social en la actualidad, es un punto que cada vez más se debe tener más en cuenta en nuestra gestión.

Ingenia  (Antonio J. Solís)

Como todos sabemos, los ODS están de moda, y parece incluso que los ODS ya existían antes de que la ONU los hubiera definido en 2015, pues cuando preguntas a las empresas, todos dicen que “ellos/as ya contribuían a los ODS  desde hace mucho tiempo”…

Empieza a ser común que en las páginas web de  las empresas aparezcan uno, dos, tres, o incluso todos los iconos de los ODS, y a continuación una serie de actuaciones asociadas a cada uno de ellos.

Sin embargo, pocos/as entienden que lo importante no son los “ODS” sino cada una de las 169 metas que los integran. Y entonces, la pregunta es: ¿alguien conoce las metas de los ODS?

Cuando hablamos de contribución a los ODS, hablamos de cómo la empresa contribuye a alguna de las metas en las que se despliegan los ODS, y estas metas persiguen cosas concretas, y por ser más precisos, “esas cosas concretas que le interesan a la ONU resolver y que considera los verdaderos retos de la humanidad”.

No digamos que contribuimos a los ODS, digamos a qué metas de los ODS contribuimos: esa es la verdadera reflexión, esa la contribución real.

Roadmap  (José Joya Roldán)

Una empresa socialmente responsable es aquella en la que la diferencia entre los costes y beneficios sociales que generan su actividad económica, resulta positiva para con la sociedad. A esto es lo que llamamos un balance social positivo.

Sin duda uno de los aspectos esenciales para que la empresa obtenga un balance social positivo, es saber identificar y reconocer los costes derivados de su actividad económica para así poder revertirlos.

Esto ha llevado a Torcal Formación a convertir el ecologismo en uno de los pilares fundamentales de nuestra filosofía. El cuidado del medio ambiente nos ha llevado a cosas maravillosas, como la reconversión del 100% de nuestra flota a un combustible más respetuoso y eficiente como el GLP, la digitalización que ha hecho que nuestros métodos formativos impliquen una actividad económica más sostenible, o la consecución de una mayor eficiencia energética en nuestras oficinas.

Pero lo mejor está seguramente por llegar, quién sabe qué sorpresas nos pueden deparar los años próximos. Seguramente un futuro más limpio en el que nuestras empresas tendrán un papel fundamental junto con el resto de la comunidad.

Torcal Innovación y Seguridad