AutorNoelia García

El propósito es claro, hacer más fácil el día a día y reforzar nuestro compromiso con el bienestar de nuestra gente. Campamento Vértice no es solo una actividad infantil, es una acción de RSE que nace de escuchar y apoyar a quienes forman parte del Grupo.

Cada año abrimos las puertas de nuestras oficinas para celebrar dos ediciones del Campamento Vértice: una en verano y otra en invierno, coincidiendo con esos periodos en los que las familias deben organizarse para cubrir las vacaciones escolares.

Durante esos días, los pequeños de nuestro equipo convierten nuestros espacios de trabajo en zonas llenas de color y creatividad. Dibujan, ven vídeos, hacen manualidades y juegan mientras sus madres y padres trabajan a pocos metros. Las salas de reuniones se transforman en talleres y los pasillos se llenan de risas que recuerdan que detrás de cada profesional hay una familia que también importa.

Porque cuando una empresa apuesta por la conciliación construye algo más que un buen ambiente laboral, construye una cultura que cuida, conecta y crece con las personas. ¿Y qué mejor lugar para hacerlo que nuestra propia casa?

Grupo Vértice

Hablar de formación es hablar de oportunidades, y en Torcal creemos firmemente que todas las personas deben poder acceder a ellas, independientemente de su situación económica, social o laboral. Con esta filosofía trabajamos para ofrecer un catálogo amplio de cursos diseñados para mejorar las competencias profesionales y favorecer la inserción laboral de quienes más lo necesitan.

Para ello trabajamos dos pilares que consideramos básicos, nuestra agencia de colocación que pone en contacto a empresas que buscan trabajadores cualificados formados en nuestros centros, con personas que buscan empleo.
Y por otro lado la formación subvencionada como una herramienta de impulso social. Gracias a la colaboración con organismos públicos y a nuestra acreditación como Centro de Formación Profesional para el Empleo, podemos ofrecer programas formativos dirigidos tanto a personas trabajadoras como a personas desempleadas, ayudándole a adquirir nuevas habilidades, actualizar conocimientos o reorientar su trayectoria profesional.

Entre nuestras especialidades formativas destacan áreas clave para el mercado laboral actual, como el transporte y la logística, la seguridad vial, la prevención de riesgos laborales o el uso de nuevas tecnologías. Muchas de estas formaciones conducen a la obtención de Certificados de Profesionalidad, títulos oficiales y altamente valorados por las empresas.

Se tratan de formaciones prácticas, adaptadas a las necesidades reales del mercado, dónde combinamos clases presenciales, formación online y recursos audiovisuales interactivos para que cada alumno pueda avanzar a su ritmo, acompañado siempre por un equipo docente experto.

Esta sinergia entre formación y empleo convierte la experiencia en un proceso completo, donde aprender y acceder a un trabajo van de la mano.

En Torcal Formación asumimos la formación subvencionada como un compromiso con la comunidad: una forma de reducir barreras, fomentar la igualdad de oportunidades y construir un tejido laboral más preparado, más seguro y más sostenible.

Porque creemos que la educación transforma vidas, y queremos estar al lado de quienes deciden dar ese paso.

Torcal

El apoyo institucional a iniciativas como el Pacto Mundial o los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ligada a las regulaciones europeas en materia de sostenibilidad, con exhaustivas normativas en torno a los criterios ESG, han conseguido situar a la responsabilidad social de las empresas en un plano diferente.

Cada día más empresas e instituciones asumen e incorporan políticas responsables en su estrategia de negocio con acciones reales que impactan en la sociedad.

Un esfuerzo que a menudo no se transmite a través de los canales de comunicación adecuados o no encuentra receptores con la sensibilidad y experiencia necesaria para transformarlo en noticias que finalmente acaben publicadas. Entre otros motivos, porque faltan periodistas especializados en RSE, profesionales capaces de interpretar y difundir iniciativas responsables.

Una de las herramientas para lograrlo es a través de la formación en periodismo especializado. Las becas y programas que permiten a estudiantes adquirir conocimientos específicos sobre responsabilidad social y sostenibilidad contribuyen a cerrar el vacío informativo que aún persiste. Sin comunicadores preparados, las acciones responsables corren el riesgo de quedar invisibles, limitando su efecto transformador y la confianza que generan en la ciudadanía.

En este sentido, la Confederación de Empresarios de Andalucía ha otorgado en noviembre a Fundación Sando y la Agencia EFE el Premio a la Comunicación y Difusión Social y Empresarial que pone en valor un proyecto pionero iniciado en 2011. Gracias a un sistema de becas sostenido durante quince años, estudiantes de periodismo han podido especializarse en RSE junto a profesionales de EFE, generando miles de informaciones positivas sobre sostenibilidad en Andalucía.

Este proyecto fomenta la divulgación de la sostenibilidad y la RSE en los medios, contribuyendo a una sociedad más informada y consciente del valor de la empresa responsable.

Sando

En 2024, FAMADESA dio un paso determinante con la puesta en marcha de su nueva planta en Campanillas (Málaga). Un proyecto que refleja el compromiso real de la compañía con la innovación, el desarrollo tecnológico y la sostenibilidad, para seguir creciendo sin perder su esencia.

La nueva planta ha incorporado tecnologías de vanguardia que optimizan la trazabilidad, la eficiencia energética y el control del proceso productivo. Entre ellas destacan el sistema MES de KAIS —que permite digitalizar procesos clave como matadero, despiece y secaderos—, así como soluciones de automatización, visión artificial e identificación RFID. El resultado: una mayor capacidad de producción, menores costes energéticos y un control exhaustivo en tiempo real.

Pero para FAMADESA, la innovación tecnológica no tiene sentido sin un enfoque sostenible. La planta ha sido diseñada bajo parámetros de respeto medioambiental: reducción de emisiones, menor consumo hídrico, eficiencia logística y gestión avanzada de residuos. La digitalización del matadero ha generado un ahorro energético superior a 6 millones de kWh anuales y se han implementado nuevas medidas de bienestar animal verificadas por certificaciones externas.

El compromiso con el entorno no es nuevo. Desde sus inicios, FAMADESA ha apostado por un modelo integral que va del campo a la mesa, con control propio en cada fase de la cadena. Gracias a esta estructura, no sólo se garantiza la calidad del producto final, sino que se refuerza el impacto positivo sobre el empleo, el tejido empresarial local y el medio ambiente.

En este contexto, resulta imprescindible diferenciar entre compromiso auténtico y Greenwashing, una práctica cada vez más extendida en ciertos sectores, que consiste en maquillar de verde acciones que no lo son. Y es que el relato de la sostenibilidad en la empresa no se sostiene, sino hay datos que lo amparen.

Frente a esto, FAMADESA trabaja desde la transparencia, la inversión real y la mejora continua. Innovar, avanzar tecnológicamente y ser responsables con su entorno no es una tendencia, es parte de su esencia. Así lo demuestran sus actos y así seguirá siendo., con el objetivo de ser cada día mejor para quienes confían en ella tanto en el mercado nacional, como en el internacional.

FAMADESA

En ABASTHOSUR entendemos la Responsabilidad Social Empresarial como una forma de hacer empresa con propósito. Cada acción refleja nuestro compromiso con la calidad, la sostenibilidad y las personas.

Somos una de las pocas distribuidoras certificadas en ISO 22000, garantizando la máxima seguridad alimentaria. A esto se suman ISO 9001 (gestión de calidad), ISO 14001 (gestión ambiental), CAAE (productos ecológicos) y la Huella Social, que acredita nuestro impacto positivo en la comunidad.

Nuestro mayor valor es el capital humano. Apostamos por su desarrollo con formación continua a través de nuestra academia, porque creemos que crecer como empresa significa crecer juntos. Además, colaboramos en proyectos que apoyan a personas en riesgo de exclusión social, organizamos eventos deportivos y promovemos iniciativas de merma alimentaria cero.

Nuestro compromiso con el planeta también es firme: reducimos la huella de carbono, impulsamos la movilidad sostenible con la mitad de nuestra flota certificada y consumimos energía procedente de fuentes renovables.

En ABASTHOSUR, cada decisión cuenta. Trabajamos para que la responsabilidad sea el motor de nuestro presente y la garantía de un futuro mejor.

ABASTHOSUR | Spot

ABASTHOSUR

En un momento en que la sostenibilidad se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas de todo el mundo, el panorama que dibujan los datos sobre las pequeñas y medianas empresas españolas resulta, cuanto menos, inquietante.

Solo una de cada tres pymes ha implementado medidas en materia ambiental, social o de gobernanza (ASG), y apenas un 14% planea hacerlo en el corto plazo. Este dato no solo refleja una falta de impulso, sino un retroceso preocupante: el porcentaje total de empresas comprometidas ha caído respecto a 2022, situándose en un 42,5%, lejos del 49,4% alcanzado entonces.

Uno de los principales frenos es la falta de recursos. Más del 60% de las pymes considera esencial contar con opciones de financiación verde o arrendamiento sostenible, pero estas siguen siendo escasas o poco accesibles. Sin apoyo económico, muchas empresas ven la sostenibilidad como un lujo, no como una inversión estratégica.

En un entorno cada vez más regulado y exigente, no apostar por prácticas sostenibles puede comprometer la competitividad e incluso la supervivencia de muchas pymes. La sostenibilidad no es una moda ni una carga: es una vía hacia la resiliencia, la innovación y la diferenciación.

Holidayworld

La organización en Arelance, como empresa tecnológica, requiere una estructura flexible y dinámica que favorezca la innovación, la eficiencia y la adaptación constante a los cambios del entorno digital. Generalmente, se articula en áreas clave como desarrollo de producto, investigación, operaciones, soporte técnico, marketing y gestión del talento, todas integradas mediante procesos colaborativos y el uso intensivo de herramientas digitales. Esta configuración permite a la compañía mantener una ventaja competitiva y responder ágilmente a las demandas del mercado global.

En este contexto, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desempeña un papel estratégico, especialmente en lo relacionado con la inclusión digital. Una política responsable busca reducir la brecha tecnológica, garantizando que comunidades vulnerables tengan acceso a dispositivos, conectividad y competencias digitales. De esta forma, la empresa no solo contribuye al desarrollo social, sino que también amplía la base de usuarios y promueve un ecosistema digital más equitativo. Programas de capacitación, alianzas con instituciones educativas y el diseño de soluciones accesibles son prácticas fundamentales. Integrar la inclusión digital como parte de la estrategia de RSE fortalece la reputación corporativa y evidencia el compromiso de la organización con un progreso tecnológico sostenible e inclusivo.

Arelance

La Costa del Sol, uno de los destinos más visitados de Europa, tiene ante sí el reto de avanzar hacia un modelo turístico más sostenible, donde la Responsabilidad Social Corporativa y el respeto ambiental ocupen un papel central.

Las certificaciones de sostenibilidad se consolidan como herramientas clave para garantizar ese compromiso. Distintivos como Bandera Azul, ISO 14001, EMAS, Biosphere o el Good Travel Seal o la cercana reorientación del modelo SICTED que incluirá de manera más decidida criterios de sostenibilidad ambiental, social y económica, permitirán evaluar y comunicar el impacto ambiental de forma transparente y fiable.

A ello, se suman las verificaciones de medición de huella de carbono y huella hídrica, claves para medir y reducir el impacto ambiental real de las actividades turísticas.

Esta evolución representa, más que una oportunidad una obligación, del sector turístico para demostrar su compromiso con el conjunto, no solo de la provincia de Málaga, sino también con la sociedad en general.

La sostenibilidad no es solo una tendencia: es una necesidad. La Costa del Sol tiene el potencial para liderar este cambio y convertirse en un referente internacional de turismo responsable.

Turismo y Planificación Costa del Sol

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es especialmente importante para una organización como Humana Fundación Pueblo para Pueblo, dedicada a la gestión de ropa usada. Lo es por coherencia con nuestra misión social y ambiental, ya que nuestros objetivos son la sostenibilidad, la cooperación internacional y la economía circular.

La RSE refuerza estos valores al integrar prácticas responsables en todas nuestras acciones, desde la recogida de ropa hasta su preparación para la reutilización y su posterior comercialización, con el fin de obtener recursos para nuestros proyectos sociales.

Al aplicar principios de RSE, Humana demuestra a donantes, colaboradores y administraciones públicas que gestiona los recursos de forma transparente y con impacto positivo, lo que fortalece su credibilidad y legitimidad como entidad sin ánimo de lucro. Además, la RSE nos permite medir nuestro impacto en la reducción de residuos textiles, la generación de empleo verde y la financiación de proyectos de cooperación internacional al desarrollo.

Cabe destacar que Humana asume desde finales de 2024 el servicio de recogida selectiva de ropa usada en Málaga. La ciudadanía cuenta con 466 contenedores donde depositar el residuo textil que ya no utiliza (ropa, calzado, complementos y textil del hogar), de los que 236 son gestionados por Humana. Más del 90% de las prendas que se depositan en esos puntos podrán tener una segunda vida.

Humana Fundación Pueblo para Pueblo