AutorNoelia García

Ser una ESR implica no solo cumplir con las regulaciones, sino ir más allá para generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Vale la pena el esfuerzo para que una empresa adopte un enfoque socialmente responsable.

• Reducción de costos a largo plazo; mediante la adopción de políticas de sostenibilidad como el uso eficiente de recursos o la reducción de residuos, que pueden reducir los costos operativos.
• Mejora de la competitividad y la diferenciación; ya que una ESR puede causar un efecto diferenciador clave.
• Contribución al bienestar global; donde la empresa pueden contribuir a la creación de futuro más equitativo y sostenible para todos.

En conclusión, ser una ESR no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia empresarial inteligente. Aunque requiere una inversión inicial y cambios en las operaciones, el esfuerzo vale la pena tanto desde un punto de vista económico como social. Las empresas que se comprometen con la responsabilidad social están mejor posicionadas para prosperar en un mundo donde los consumidores, empleados e inversores valoran cada vez más el impacto positivo.

Arelance

El turismo socialmente responsable es una estrategia clave para el desarrollo sostenible de la industria, ya que combina los beneficios económicos del turismo con un compromiso ético hacia las comunidades locales y el medio ambiente.

Una estrategia de turismo socialmente responsable implica que las empresas integren la responsabilidad social en sus decisiones y prácticas. Esto incluye promover el bienestar de los habitantes locales, ofreciendo empleo justo y apoyando el desarrollo de infraestructuras comunitarias. Además, se contribuye a la preservación cultural, fomentando el respeto hacia las tradiciones y costumbres de los destinos turísticos, y evitando la explotación o alteración de su patrimonio, prácticas ambientales sostenibles, como la gestión adecuada de los recursos naturales, la minimización de residuos y la reducción de emisiones de carbono.

Todo ello, debe estar apoyado por los organismos públicos, no solo los tradicionalmente relacionados con la industria turística, sino también aquellos que hasta hace poco no participaban en estas estrategias, como los relacionados con la seguridad ciudadana, sanidad o urbanismo, por poner algunos ejemplos.

En resumen, apostar por estrategias de turismo socialmente responsable no solo mejora la competitividad de las empresas, sino que también impulsa un impacto positivo y duradero en los destinos turísticos.

Desde Turismo y Planificación Costa del Sol, estamos promoviendo todo tipo de proyectos enfocados a estrategias socialmente responsables y animamos a todas las empresas turísticas y no turísticas a avanzar por esta senda.

Turismo y Planificación Costa del Sol

Cada español desecha cada año entre 20 y 30 kilos de textil, según la Agencia de Residuos de Cataluña y la Comunidad de Madrid.

Estas cifras suponen más de un millón de toneladas anuales. De esta cantidad, solo el 10-12% es recuperado por un gestor autorizado. Alrededor de 900.000 toneladas acaban vertidas, por tanto, de modo indebido.

De ahí la importancia de desarrollar y potenciar el servicio de recogida selectiva de textil usado. También, porque el textil es la fracción con mayor potencial de valorización.

La gestión sostenible de este residuo permite reducir el impacto ambiental de la industria de la moda, mediante un proceso que genera empleo verde, permite un uso circular y eficiente de los recursos y en el caso de organizaciones como Humana incentiva la economía social.

Estamos hablando de un residuo que tratado debidamente se convierte en un recurso que tiene un claro impacto positivo a nivel ambiental, social y económico.

• Las cerca de 18.000 tn de textil recuperado por Humana cada año supone dejar de emitir más de 109.000 tn de CO2, contribuyendo con ello a la lucha contra las consecuencias del cambio climático.

• Humana crea un empleo indefinido a tiempo completo por cada 30.000 kg de textil recuperado.

• Cuenta con una plantilla formada por 800 personas.

• En 2023, 176.500 personas se vieron involucradas en 35 acciones de cooperación internacional para el desarrollo en 14 países.

• El año pasado, además, 7.396 personas participaron en iniciativas de apoyo local en España gracias a la gestión sostenible de textil usado.

Más información en https://www.humana-spain.org/que-hacemos/medio-ambiente/

Humana Fundación Pueblo para Pueblo

Probablemente hayas oído hablar de Greenwashing, Blanqueo Ecológico o Eco Lavado, pero ¿realmente sabemos qué significa?

La Directiva (UE) 2024/825, publicada en marzo de 2024, define el greenwashing como “prácticas comerciales desleales que inducen a error a los consumidores e impiden tomar decisiones sostenibles“. Esto incluye obsolescencia programada, afirmaciones falsas sobre sostenibilidad o distintivos ambientales poco creíbles.

Utilizar términos como “bio”, “eco” o “100% natural”, eslóganes ambiguos, envases verdes y etiquetas que simulan certificaciones, engañando al consumidor sobre su compromiso real, son algunas de las prácticas que la normativa pretende frenar para garantizar que los consumidores reciban información precisa y verificada sobre los productos o servicios que adquieren.

En otras palabras, poner freno a “pintarnos de verde” para vender más.

Para las empresas, cumplir con la normativa es fundamental. Aquí compartimos 6 principios clave que, según la Guía Beecom de Comunicación Responsable, en la que Ecoavantis ha colaborado, deben guiar cualquier comunicación empresarial para evitar caer en el greenwashing:

1. Veracidad: Cumplir con las afirmaciones hechas sobre productos y servicios.
2. Claridad: El mensaje debe evitar ambigüedades o ser confuso.
3. Transparencia: No se debe ocultar información relevante.
4. Comparaciones justas: entre productos con finalidades similares.
5. Evaluación completa: Consideración del impacto total en el ciclo de vida del producto o servicio.
6. Fundamentación: Disponer de evidencias claras que respalden las afirmaciones.

Ecoavantis

Trabajar por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas no es tarea fácil. No solo porqué requiere un conocimiento exhaustivo de todas las acciones, iniciativas y políticas implementadas en cada área de la organización, sino porqué también implica consensuar y determinar con cada una de ellas cuáles se pueden etiquetar como “responsabilidad social corporativa” o sostenibilidad.

Si a eso le sumas la implantación y la certificación externa de un sistema de gestión de la Responsabilidad Social, la cosa se complica. Muchas áreas de las empresas no están acostumbradas a trabajar con procesos y métricas concretas.

En Mutua Universal disponer de un sistema de gestión certificado externamente nos ayuda a trabajar en un proceso de mejora continua en materia de responsabilidad social y buen gobierno corporativo. Este sistema nos permite adoptar un enfoque integral y estratégico de la responsabilidad social, dentro de la organización y en relación con nuestros grupos de interés.

Con este tipo de certificaciones garantizamos la gestión transversal de la RSC en los procesos y centros de trabajo, permitiendo reducir riesgos e incrementando la satisfacción, las expectativas y la confianza de nuestros grupos de interés.

Además, es integrable a otros Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud, Convenios Fundamentales de la OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos o Normas Internacionales.

Esta certificación supone un gran avance y reafirma nuestro compromiso con un proceso de mejora continua en la gestión de la Sostenibilidad en Mutua Universal.

Vale la pena el esfuerzo.

Mutua Universal

La salud física y mental en el trabajo es esencial. Un cuerpo sano permite realizar tareas eficientemente, mientras que una mente sana mantiene la concentración y la creatividad. La falta de cualquiera de las dos puede llevar a un rendimiento laboral deficiente.

En 2023, se registraron cerca de 600.000 bajas laborales por trastornos mentales, un incremento del 15.8% respecto al año anterior, lo que refleja la creciente relevancia de esta problemática. También se registró 624.911 accidentes laborales, de los cuales 539.584 se produjeron en el centro de trabajo y 85.327 fueron ‘in itínere’.

El estrés laboral puede afectar negativamente tanto a la salud física como mental. Por eso, es importante tomar descansos regulares, mantener una dieta equilibrada y hacer ejercicio regularmente.

Además, es crucial fomentar un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Esto puede mejorar la moral y la productividad del equipo.

Desde Lafuente estamos completamente concienciados con el bienestar de nuestros empleados, dotándolos de trabajos estables y de calidad, eliminando la incertidumbre con respecto a sus puestos, dándoles todas las comodidades posibles, creando entornos de trabajo agradables y colaborativos, fomentando el trabajo en equipo y el apoyo entre todos, por ejemplo en periodos estival se establece la jornada intensiva para los operarios, evitando que estén trabajando en las horas de más calor, se les provee de agua y material para refrescar el ambiente. Se intenta organizar la carga de trabajo acorde a las posibilidades evitando una carga excesiva, y se recompensa la productividad por encima de lo requerido, valorando su compromiso con la empresa.

El personal es uno de los pilares fundamentales de la compañía, la formación continua, el respeto mutuo, la comunicación, y el conocimiento compartido entre los equipos para la mejora continua como fórmula para alcanzar los objetivos y la satisfacción del trabajo bien hecho. La disposición de la dirección a la escucha de cualquier persona de la empresa y la valoración de las aportaciones que se realizan, en definitiva, se trata de dar pasos, y no sólo los que nos marca la ley, para tener los índices de satisfacción laboral siempre en máximos, y ese resultado se traslada a productos de calidad y clientes satisfechos.

Hnos. Sánchez-Lafuente

En el mundo de la arquitectura, el diseño no solo trata de crear estructuras estéticamente agradables o funcionalmente eficientes. Un aspecto crucial, que a menudo pasa desapercibido, es el impacto social que un proyecto arquitectónico puede tener en su entorno.

La arquitectura tiene el poder de cambiar vidas. Al diseñar espacios que responden a las necesidades sociales y culturales de una comunidad, los arquitectos pueden mejorar significativamente la calidad de vida de las personas.

Esto implica un enfoque consciente hacia la creación de entornos que no solo sean funcionales, sino que también promuevan la cohesión social, la accesibilidad y la sostenibilidad.

Un ejemplo práctico de esto ha sido nuestro proyecto para el bloque 3 de la Manzana Verde, en el Camino de San Rafael. Donde nuestra propuesta es un edificio de vivienda social con numerosos espacios comunes con jardines en el interior del edificio y donde la cubierta se convierte en una zona de reunión con un área de picnic, una zona cubierta con bancos para fomentar las reuniones sociales y un área de huerto urbano.

De esta forma el edificio no solo construye una mejor comunidad de vecinos si no que propicia una mejor ciudad al aumentar considerablemente las áreas verdes mediante espacios internos de reunión y jardines verticales.

System Arquitectura

Málaga se ha convertido en una ciudad propicia para el desarrollo de emprendimiento y desarrollo de actividad empresarial. Esta actividad redunda en numerosos beneficios para la ciudad, atrayendo no solo talento, sino creando una marca Málaga conocida más allá del turismo de sol y playa.

Consideramos que esta nueva realidad empresarial de Málaga debe de ir acompañada con un crecimiento social que permita evitar la brecha que habitualmente desarrollos en un sector pueden provocar en otros, especialmente cuando hablamos de colectivos más desfavorecidos. Esa atención, desde nuestro punto de vista, debe asumirse como una responsabilidad por parte de las empresas en la medida de sus posibilidades y dentro de sus programas de Responsabilidad Social Corporativa.

En este sentido, desde MEDAC y, concretamente, a través de Fundación MEDAC, hemos diseñado una serie de acciones que permitan conectar al tejido empresarial con el sector terciario de nuestra ciudad.

Así, Fundación MEDAC ha desarrollado una serie de programas de salud y bienestar dirigidos a las empresas para que éstas, a través de sus programas de RSC, beneficien a personas de sectores desfavorecidos y vulnerables de Málaga, optando a una mejora de su calidad de vida y bienestar, recibiendo recomendaciones socio sanitarias en las instalaciones de Fundación MEDAC de forma totalmente gratuita y con un acceso universal.

Creemos que el crecimiento económico en las sociedades debería contemplar una mejora social en general, ofreciendo igualdad de oportunidades siempre que sea posible y, en este caso, cuando hablamos de salud y bienestar, programas como éste, permiten que empresas y asociaciones de colectivos que atienden a personas en situación vulnerable opten a estos servicios al igual que otras empresas fuera de este contexto de vulnerabilidad, con el objetivo de conseguir una sociedad más justa, equitativa y saludable.

MEDAC