AutorNoelia García

El ForoArtículos escritos por Noelia García

La cadena de suministro en el punto de mira: CSDDD

Cuando hablamos de sostenibilidad en el contexto actual lo hacemos en clave de impacto, desde la gestión de los IROs (Impactos Riesgos y Oportunidades) acuñados en la Directiva europea sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD). Esta regulación obliga a las organizaciones a adoptar prácticas más sostenibles y a cumplir con estrictos estándares europeos.

A esta normativa se suma, desde junio de 2024, la Directiva sobre Diligencia Debida de las empresas en materia de Sostenibilidad (CSDDD) enfocada a la cadena de valor de las empresas, estableciendo obligaciones para las grandes empresas de la Unión Europea en relación con la identificación, prevención y mitigación de los efectos adversos sobre los derechos humanos y el medio ambiente en sus cadenas de suministro.

¿Qué implica la CSDDD para las empresas?

La CSDDD tiene el objetivo de afianzar en las empresas el cumplimiento de los objetivos del Pacto Verde Europeo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.

Entre las principales claves de la directiva, se encuentra la obligación a las empresas de implementar procesos de diligencia debida que incluyan la evaluación de riesgos, la adopción de medidas correctivas y la transparencia en la comunicación de sus esfuerzos.

Un requerimiento que supone un cambio sustancial en la gestión empresarial, puesto que requiere la extensión de esta gestión a las relaciones comerciales y con sus proveedores.

¿Cómo seguimos avanzando en el camino trazado?

España, como el resto de estados miembros, deberá trasponer esta directiva al derecho nacional en el plazo de dos años. La aplicación de la directiva será gradual a partir de 2027:

  • 2027: empresas con 5.000 personas trabajadoras y más de 1.500 millones de euros
  • 2028: empresas con 3.000 personas trabajadoras y más de 900 millones de euros.
  • 2029: empresas con 1.000 personas trabajadoras y más de 450 millones de euros.

Mientras se realiza la trasposición de esta directiva al derecho español y la Comisión Europea publica las directrices de actuación, las empresas tienen un largo camino por delante.

Según cifras del Pacto Mundial de la ONU, en España: el 91% de las compañías del IBEX 35 ya cuentan con un código ético para proveedores; un 52% de las grandes empresas evalúan a sus proveedores bajo criterios ambientales, y un 43% lo hace considerando aspectos sociales y de derechos humanos.

Como gran empresa con una cadena de suministro formada principalmente por proveedores locales, en Sando somos conscientes del impacto positivo que podemos generar con una gestión ética y responsable de nuestra cadena de valor. Por ello, hemos integrado este compromiso entre nuestras líneas estratégicas de sostenibilidad, bajo cuyo marco se desarrollan actuaciones en materia de homologación, capacitación de proveedores, concienciación a los perfiles de compra de la empresa o procedimientos y sistemas para la evaluación de riesgos en aspectos ASG.

Sando
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Un enfoque integral hacia la mejora de las prácticas laborales, en Ge Vernova

Desde el equipo de O&M Málaga GE Vernova queríamos compartir nuestra celebración del Día Mundial de Salud, Medioambiente y Seguridad en octubre de 2024, una jornada dedicada a la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque especial en el cambio climático. El evento comenzó con la visualización conjunta de un video de la Organización Internacional del Trabajo, diseñado para inspirar acción y concienciar sobre la relación entre el clima y la seguridad laboral.

Este primer taller, titulado “Cambio Climático y Seguridad en el Trabajo: Concienciación e Inspiración para la Acción”, involucró a los participantes en discusiones activas sobre cómo las condiciones climáticas extremas estaban afectando a los entornos laborales a nivel global. Seguido de una inspección conjunta por todo el equipo viendo puntos críticos de la planta, así como un simulacro relacionado a riesgos químicos, y gestión de residuos peligrosos, todas estas actividades motivaron al equipo a adoptar prácticas más sostenibles y seguras.

En conclusión, las actividades realizadas durante este día reflejaron un enfoque integral hacia la mejora de las prácticas laborales, al alinearlas con los desafíos que plantea el cambio climático. El debate activo sobre el cambio climático, así como el resto de las actividades permitieron involucrar a todo el equipo en estas áreas, haciéndolos conscientes que el término sostenibilidad es mucho más amplio de lo que piensan, interviniendo también la seguridad, bienestar y salud en el ámbito laboral.

Ge Vernova (General Electric)

GE VERNOVA

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ABASTHOSUR, gestión sostenible, calidad por principio

Desde ABASTHOSUR nos complace comunicar, que en este 2024 nuestra empresa avanzó en su gestión RSE, dando forma a su compromiso mediante el Sello de Huella Social y Sostenibilidad. Este distintivo, mide el compromiso de la empresa con los Objetivos de la Agenda 2030 desde una perspectiva de mejora continuada.

Además de la medición realizada sobre la totalidad de los ODS y la gestión empresarial, este sello se ha visto acompañado de nuestro primer informe no financiero o memoria de Sostenibilidad; el cual adjuntamos en su primera edición 2023-24 en nuestra página web. https://www.abasthosur.es/responsabilidad-social.php. De esta manera, vamos más allá de las exigencias legales de reporte para PYMES.

Dicho informe de sostenibilidad evalúa en base a documentación aportada y evidencias de acciones llevadas a cabo por la empresa, resultados y diagnóstico sobre las grandes áreas de desempeño en responsabilidad social empresarial: personas, cadena de valor, comunidad, medio ambiente y buena gobernanza de la empresa. Siendo la obtención de la acreditación, muestra del compromiso de Almacenes Carmona S.A. (Abasthosur) con la sostenibilidad en sus vertientes principales de impacto identificadas como: social, económica, seguridad y medio ambiente.

De esta manera, ABASTHOSUR se consolida como empresa líder del sector de la distribución de alimentación; con la tranquilidad y el deseo voluntario de certificar su gestión mediante entidades acreditadas. Nuestro lema, “La Calidad por Principio”, no solo es una política reclamo de Marketing o eslogan; sino expresión de una realidad, de una trayectoria empresarial por el trabajo bien hecho; avalado por nuestras 5 certificaciones en Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001, el cuidado del Medio Ambiente ISO14001, la Seguridad e Inocuidad Alimentaria ISO22000, la Comercialización de Productos Ecológicos CAAE y la Huella Social de COPADE.

Abasthosur

ABASTHOSUR

 

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Programas de Mentoría interna: cómo puede ayudar este tipo de programas a las empresas y aportar valor como RSC

Los programas de mentoría en las empresas pueden tener un impacto muy significativo:

  1. Desarrollo del Talento Interno.

Identifican y desarrollan el talento interno, lo que contribuye a la sostenibilidad de la empresa. Al invertir en el crecimiento profesional de los empleados, las empresas pueden fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo que a su vez mejora la fidelización del talento y reduce la rotación.

  1. Fortalecimiento de la Cultura Organizacional.

Fomenta relaciones más sólidas entre empleados, lo que puede mejorar la comunicación y la colaboración. Una cultura organizacional positiva y solidaria es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa y es un aspecto importante de la RSC.

  1. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo.

Ayudan a desarrollar habilidades de liderazgo en los mentores, quienes a menudo son empleados más experimentados.

  1. Mejora del Bienestar Emocional.

Puede contribuir al bienestar emocional de los empleados al proporcionarles un espacio seguro para discutir sus desafíos y aspiraciones.

Este tipo de programa se puede implantar tanto en empresa grande como en microempresa y pymes.

¡No tienes excusa para no empezar a implantarlo!

HRCS

hrcs

 

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Vale la pena el esfuerzo

Ser una ESR implica no solo cumplir con las regulaciones, sino ir más allá para generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Vale la pena el esfuerzo para que una empresa adopte un enfoque socialmente responsable.

  • Reducción de costos a largo plazo; mediante la adopción de políticas de sostenibilidad como el uso eficiente de recursos o la reducción de residuos, que pueden reducir los costos operativos.
  • Mejora de la competitividad y la diferenciación; ya que una ESR puede causar un efecto diferenciador clave.
  • Contribución al bienestar global; donde la empresa pueden contribuir a la creación de futuro más equitativo y sostenible para todos.

En conclusión, ser una ESR no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia empresarial inteligente. Aunque requiere una inversión inicial y cambios en las operaciones, el esfuerzo vale la pena tanto desde un punto de vista económico como social. Las empresas que se comprometen con la responsabilidad social están mejor posicionadas para prosperar en un mundo donde los consumidores, empleados e inversores valoran cada vez más el impacto positivo.

Arelance
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La estrategia turística con enfoque en el Turismo Socialmente Responsable

El turismo socialmente responsable es una estrategia clave para el desarrollo sostenible de la industria, ya que combina los beneficios económicos del turismo con un compromiso ético hacia las comunidades locales y el medio ambiente.

Una estrategia de turismo socialmente responsable implica que las empresas integren la responsabilidad social en sus decisiones y prácticas. Esto incluye promover el bienestar de los habitantes locales, ofreciendo empleo justo y apoyando el desarrollo de infraestructuras comunitarias. Además, se contribuye a la preservación cultural, fomentando el respeto hacia las tradiciones y costumbres de los destinos turísticos, y evitando la explotación o alteración de su patrimonio, prácticas ambientales sostenibles, como la gestión adecuada de los recursos naturales, la minimización de residuos y la reducción de emisiones de carbono.

Todo ello, debe estar apoyado por los organismos públicos, no solo los tradicionalmente relacionados con la industria turística, sino también aquellos que hasta hace poco no participaban en estas estrategias, como los relacionados con la seguridad ciudadana, sanidad o urbanismo, por poner algunos ejemplos.

En resumen, apostar por estrategias de turismo socialmente responsable no solo mejora la competitividad de las empresas, sino que también impulsa un impacto positivo y duradero en los destinos turísticos.

Desde Turismo y Planificación Costa del Sol, estamos promoviendo todo tipo de proyectos enfocados a estrategias socialmente responsables y animamos a todas las empresas turísticas y no turísticas a avanzar por esta senda.

Turismo y Planificación Costa del Sol

 

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De residuo a recurso. El desafío del textil usado

Cada español desecha cada año entre 20 y 30 kilos de textil, según la Agencia de Residuos de Cataluña y la Comunidad de Madrid.

Estas cifras suponen más de un millón de toneladas anuales. De esta cantidad, solo el 10-12% es recuperado por un gestor autorizado. Alrededor de 900.000 toneladas acaban vertidas, por tanto, de modo indebido.

De ahí la importancia de desarrollar y potenciar el servicio de recogida selectiva de textil usado. También, porque el textil es la fracción con mayor potencial de valorización.

La gestión sostenible de este residuo permite reducir el impacto ambiental de la industria de la moda, mediante un proceso que genera empleo verde, permite un uso circular y eficiente de los recursos y en el caso de organizaciones como Humana incentiva la economía social.

Estamos hablando de un residuo que tratado debidamente se convierte en un recurso que tiene un claro impacto positivo a nivel ambiental, social y económico.

  • Las cerca de 18.000 tn de textil recuperado por Humana cada año supone dejar de emitir más de 109.000 tn de CO2, contribuyendo con ello a la lucha contra las consecuencias del cambio climático.
  • Humana crea un empleo indefinido a tiempo completo por cada 30.000 kg de textil recuperado.
  • Cuenta con una plantilla formada por 800 personas.
  • En 2023, 176.500 personas se vieron involucradas en 35 acciones de cooperación internacional para el desarrollo en 14 países.
  • El año pasado, además, 7.396 personas participaron en iniciativas de apoyo local en España gracias a la gestión sostenible de textil usado.

Más información en https://www.humana-spain.org/que-hacemos/medio-ambiente/

Humana Fundación Pueblo para Pueblo
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Alerta Greenwashing: Nueva normativa contra el blanqueo ecológico

Probablemente hayas oído hablar de Greenwashing, Blanqueo Ecológico o Eco Lavado, pero ¿realmente sabemos qué significa?

La Directiva (UE) 2024/825, publicada en marzo de 2024, define el greenwashing como “prácticas comerciales desleales que inducen a error a los consumidores e impiden tomar decisiones sostenibles“. Esto incluye obsolescencia programada, afirmaciones falsas sobre sostenibilidad o distintivos ambientales poco creíbles.

Utilizar términos como “bio”, “eco” o “100% natural”, eslóganes ambiguos, envases verdes y etiquetas que simulan certificaciones, engañando al consumidor sobre su compromiso real, son algunas de las prácticas que la normativa pretende frenar para garantizar que los consumidores reciban información precisa y verificada sobre los productos o servicios que adquieren.

En otras palabras, poner freno a “pintarnos de verde” para vender más.

Para las empresas, cumplir con la normativa es fundamental. Aquí compartimos 6 principios clave que, según la Guía Beecom de Comunicación Responsable, en la que Ecoavantis ha colaborado, deben guiar cualquier comunicación empresarial para evitar caer en el greenwashing:

  1. Veracidad: Cumplir con las afirmaciones hechas sobre productos y servicios.
  2. Claridad: El mensaje debe evitar ambigüedades o ser confuso.
  3. Transparencia: No se debe ocultar información relevante.
  4. Comparaciones justas: entre productos con finalidades similares.
  5. Evaluación completa: Consideración del impacto total en el ciclo de vida del producto o servicio.
  6. Fundamentación: Disponer de evidencias claras que respalden las afirmaciones.
Ecoavantis

mundo_pintado

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Vale la pena el esfuerzo

Trabajar por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas no es tarea fácil. No solo porqué requiere un conocimiento exhaustivo de todas las acciones, iniciativas y políticas implementadas en cada área de la organización, sino porqué también implica consensuar y determinar con cada una de ellas cuáles se pueden etiquetar como “responsabilidad social corporativa” o sostenibilidad.

Si a eso le sumas la implantación y la certificación externa de un sistema de gestión de la Responsabilidad Social, la cosa se complica. Muchas áreas de las empresas no están acostumbradas a trabajar con procesos y métricas concretas.

En Mutua Universal disponer de un sistema de gestión certificado externamente nos ayuda a trabajar en un proceso de mejora continua en materia de responsabilidad social y buen gobierno corporativo. Este sistema nos permite adoptar un enfoque integral y estratégico de la responsabilidad social, dentro de la organización y en relación con nuestros grupos de interés.

Con este tipo de certificaciones garantizamos la gestión transversal de la RSC en los procesos y centros de trabajo, permitiendo reducir riesgos e incrementando la satisfacción, las expectativas y la confianza de nuestros grupos de interés.

Además, es integrable a otros Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud, Convenios Fundamentales de la OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos o Normas Internacionales.

Esta certificación supone un gran avance y reafirma nuestro compromiso con un proceso de mejora continua en la gestión de la Sostenibilidad en Mutua Universal.

Vale la pena el esfuerzo.

Mutua Universal

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La salud física y mental

La salud física y mental en el trabajo es esencial. Un cuerpo sano permite realizar tareas eficientemente, mientras que una mente sana mantiene la concentración y la creatividad. La falta de cualquiera de las dos puede llevar a un rendimiento laboral deficiente.

En 2023, se registraron cerca de 600.000 bajas laborales por trastornos mentales, un incremento del 15.8% respecto al año anterior, lo que refleja la creciente relevancia de esta problemática. También se registró 624.911 accidentes laborales, de los cuales 539.584 se produjeron en el centro de trabajo y 85.327 fueron ‘in itínere’.

El estrés laboral puede afectar negativamente tanto a la salud física como mental. Por eso, es importante tomar descansos regulares, mantener una dieta equilibrada y hacer ejercicio regularmente.

Además, es crucial fomentar un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Esto puede mejorar la moral y la productividad del equipo.

Desde Lafuente estamos completamente concienciados con el bienestar de nuestros empleados, dotándolos de trabajos estables y de calidad, eliminando la incertidumbre con respecto a sus puestos, dándoles todas las comodidades posibles, creando entornos de trabajo agradables y colaborativos, fomentando el trabajo en equipo y el apoyo entre todos, por ejemplo en periodos estival se establece la jornada intensiva para los operarios, evitando que estén trabajando en las horas de más calor, se les provee de agua y material para refrescar el ambiente. Se intenta organizar la carga de trabajo acorde a las posibilidades evitando una carga excesiva, y se recompensa la productividad por encima de lo requerido, valorando su compromiso con la empresa.

El personal es uno de los pilares fundamentales de la compañía, la formación continua, el respeto mutuo, la comunicación, y el conocimiento compartido entre los equipos para la mejora continua como fórmula para alcanzar los objetivos y la satisfacción del trabajo bien hecho. La disposición de la dirección a la escucha de cualquier persona de la empresa y la valoración de las aportaciones que se realizan, en definitiva, se trata de dar pasos, y no sólo los que nos marca la ley, para tener los índices de satisfacción laboral siempre en máximos, y ese resultado se traslada a productos de calidad y clientes satisfechos.

Hnos. Sánchez-Lafuente
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