AutorNoelia García

El ForoArtículos escritos por Noelia García ( Página 5)

Trabajemos de manera activa contra el despilfarro alimentario

El pasado 1 de enero de 2023 entraba en vigor la Ley 3/2020, de 11 de marzo, de prevención de las pérdidas y el despilfarro alimentarios. Esta normativa requiere, a las empresas que se dedican a la distribución de alimentos, adoptar las medidas oportunas para evitar que la sobreproducción o los excedentes de alimentos acaben fuera del sistema alimentario convirtiéndose en residuos.

Las pérdidas y el despilfarro alimentarios afectan de manera considerable las cuentas de resultados del conjunto de operadores de la cadena alimentaria, haciendo menos competitivas a las empresas, y privando la posibilidad de acceder a una alimentación variada y saludable a muchos hogares.

La cadena de distribución alimentaria, de la que forman parte las empresas mayoristas de MERCAMÁLAGA, es un sistema cada vez más profesionalizado y consciente de las implicaciones que para la sociedad tiene el aseguramiento de una dieta variada y saludable. Por este motivo, MERCAMÁLAGA tiene establecidos sendos acuerdos con las ONG´s Bancosol (Banco de Alimentos) y ASAEC (Asociación Solidaridad Asistencial En Compañía) mediante la cesión de módulos y espacios acondicionados con frío, desde los que dichas entidades se acopian de productos frescos de los Mercados Mayoristas y otros productores, para darles destino a fines asistenciales mediante la distribución a otras asociaciones con las que trabajan en toda la provincia.

MERCAMÁLAGA

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ANP premiada con el “Distintivo por la Igualdad” por el Ayuntamiento de Málaga

El Ayuntamiento de Málaga, a través del Área de Derechos Sociales e Igualdad, ha premiado en la segunda edición de los Distintivos por la Igualdad a 3 librerías y una empresa con los que reconoce la labor realizada para promover la igualdad de género en el mundo de la cultura a través de los libros y en el ámbito empresarial.

Cabe recordar que estos distintivos, entregados el concejal de Derechos Sociales e Igualdad, Francisco Pomares, responden a un acuerdo plenario aprobado por unanimidad en 2018 donde el Ayuntamiento se comprometía a crear una etiqueta o distintivo de calidad para empresas que favorezcan la inserción y promoción laboral de mujeres en sus plantillas e incorporen medidas que permitan la conciliación de la vida familiar y profesional.

Los Distintivos para librerías ‘Hay mujeres, hay libros’ se ha otorgado a las librerías Rayuela, librería Proteo y Lafer por aportar un valor añadido a su labor social como empresa a través acciones para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.

En esta ocasión la empresa galardonada con este distintivo ha sido ANP Servicio de Prevención Ajeno, empresa perteneciente al Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga, por promover la igualdad de género con medidas que facilitan la incorporación de las trabajadoras en un plan de igualdad y por adoptar medidas de conciliación para compatibilizar la vida laboral y familiar en la plantilla de la empresa.

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Canal de denuncias

Esta semana se ha publicado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Ha sido la transposición de la Directiva Europea de protección al denunciante, llamado en los entornos legales internacionales “whistleblower”.

Se regulan los medios que las personas tendrán para denunciar cualquier ilícito penal o de otra índole del que tengan conocimiento. Entrará en vigor este 13 de marzo, y en el entorno empresarial supone que cualquier persona física o jurídica del sector privado y con más de 50 trabajadores ha de tener un Canal de Denuncias, llamado en la Ley de forma más generalista “Sistema interno de información”.

Dentro de las obligaciones que tienen las empresas está la de lograr un comportamiento legal y responsable de sus empleados y resto de agentes sociales con los que interactúa. Ya desde hace años regulado, tener un sistema de prevención de ilícitos en particular y un sistema de compliance en general es un sistema de prevención que cualquier entidad pública o privada debe tener para asegurarlo, y esta nueva ley puede aprovecharse para actuar de manera más responsable.

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CC Centro Plaza entidad socia del Pacto Mundial de Naciones Unidas

CC Centro Plaza, en el ejercicio de su responsabilidad social empresarial, se adhirió como firmante del Pacto Mundial en 2017, adquiriendo desde esa fecha el compromiso, por un lado, de integrar los principios propuestos por el Pacto Mundial a su estrategia, cultura y plan de actuación, en aras de reforzar su compromiso con el desarrollo económico equilibrado y sostenible, y, por otro de comunicarlo a sus diferentes grupos de interés.

Este año, CC Centro Plaza ha dado un paso más y se ha adherido como socio a la Red Española del Pacto Mundial. Esta Adhesión, supone, al mismo tiempo, apoyar las actuaciones promovidas por la Organización de Naciones Unidas para la consecución de sus objetivos y fines, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) es la mayor iniciativa asociativa de responsabilidad corporativa existente a escala internacional, aglutinando a todas aquellas organizaciones que de forma voluntaria deciden respaldar sus Diez Principios, en materia de Derechos Humanos, Normativa Laboral, Medio Ambiente y Anticorrupción.

A nivel internacional la iniciativa cuenta ya con más de 16.000 organizaciones firmantes en más de 161 países. En España, opera a través de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, organismo que, en la actualidad, cuenta con 1000 entidades socias.

Además, la Red Española es la primera red local en número de Informes de Progreso presentados.

Además, CC Centro Plaza desde el 2017 es miembro del Foro de Empresas Socialmente Responsables de Málaga y, junto a más de cincuentas empresas de la provincia, trabaja en identificar retos comunes y proyectos conjuntos de Responsabilidad Social Empresarial que refuercen el compromiso del entramado de empresas socialmente responsables de la provincia de Málaga.

CC Centro Plaza - Pacto Mundial

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Resiliencia para sobrevivir con Responsabilidad

Cuando hablamos de sostenibilidad lo primero que nos viene a la cabeza muchas veces es el medio ambiente y cómo salvar el planeta. Pero cuando eres autónomo o micropyme, hablar de sostenibilidad es hablar de cómo conseguir un volumen de negocio suficiente para sobrevivir un año más.

La pandemia ha supuesto un esfuerzo extra para miles de autónomos de diferentes sectores en España, a esto hay que sumar la subida de las cotizaciones, la subida de los costes de la energía y como consecuencia de la producción, el incremento de los salarios mínimos, etc, etc. Si además se trata  de mujeres empresarias y/o autónomas mayores de 50 años con necesidades de conciliación familiar, la cosa se complica mucho más.

Por eso, cuando hablamos de sostenibilidad es fundamental hablar de resiliencia, de la capacidad para levantarte y comenzar de cero una y otra vez, de la capacidad para mantener tu actividad a pesar de las dificultades y todo ello manteniendo tu ética y tu responsabilidad como guías de tu hacer diario.

Desde A2 Paneque Catalán insistimos una vez más en la necesidad de cuidar a un colectivo que supone más del 90% del tejido empresarial en nuestro país. No podemos hablar de RSE y Sostenibilidad sin hablar de economía, de mantenimiento de la actividad laboral, de igualdad de oportunidades, y por supuesto, de una conciliación familiar real y efectiva.

A2 Paneque Catalán

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ABASTHOSUR colabora en el programa EPES con FAISEM Málaga para colectivos en riesgo de exclusión social

20 empresas colaboran con FAISEM Málaga en el desarrollo del Programa EPES.

ABASTHOSUR Hosteleria colabora en este programa de experiencias profesionales para el empleo con la tutorización de prácticas para colectivos en riesgo de exclusión social y a su término a la bolsa de empleo. #SoyRSE

Buena experiencia para la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad de nuestras empresas del Foro RSE Málaga. ¡¡Bravo!!

El Programa Experiencias Profesionales para el Empleo, subvencionado por el Servicio Andaluz de Empleo y gestionado en FAISEM, ha desarrollado hasta el momento 41 prácticas en empresas para personas con discapacidad en la provincia de Málaga y de ellas 14 han sido realizadas por personas con trastorno mental grave.

En la actualidad, 20 empresas colaboran con FAISEM Málaga ofreciendo una tutorización que les proporciona no sólo los conocimientos sobre el desarrollo de una ocupación, sino también los hábitos, prácticas y valores propios de un entorno laboral. Estas experiencias se refuerzan mediante talleres semanales de refuerzo formativo, en formato grupal, impartidos por la técnica encargada de la gestión del Programa.

De los 41 participantes, 11 han sido contratados durante o al término de sus prácticas profesionales, lo que afianza a EPES como Programa clave para la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

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Responsabilidad Social bidireccional

Es más que sabido que la Responsabilidad Social funciona cuando entra en el ADN de la Empresa y se convierte en una forma de trabajo y de cumplir objetivos.

No debemos perder la perspectiva que el objetivo es una mejora común, pero el cumplimiento de dicho objetivo nunca debe asfixiar la Empresa por lo que tenemos que tener en cuenta que, el camino que recorremos va cambiando y no debemos encorsetar procesos que se incluyen en un determinado momento y sean beneficiosos y, el mismo proceso en otro momento pueda ser perjudicial.

Al hablar de Empresas Socialmente Responsables ponemos en valor los medios en que la Empresa trata de controlar el impacto que tiene en su comunidad, en aspectos sociales, económicos y medioambientales, pero ¿quién cuida a la Empresa?  Algunas veces se nos olvida que la Empresa no es una simple “pagadora”” sino que debe tener una gestión sostenible en el tiempo por lo que también debería ser de “Responsabilidad Social” velar para que pueda perdurar en el tiempo.

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ANP Servicio de Prevención Ajeno SL. Empresa Familiarmente Responsable

Durante años, las empresas han enfocado su estrategia a los mercados, la competencia, el producto o el servicio, descuidando el núcleo que las hace funcionar, los empleados.

Gracias a ellos, a su esfuerzo, talento y conocimientos, es posible lograr los objetivos y resultados que las organizaciones esperan, además de crecer y posicionarse en el mercado de forma exitosa. Es fundamental, pues, cuidar al empleado y que esté satisfecho e identificado con su organización, siendo un factor clave en ello la conciliación laboral y familiar.

La sociedad entiende como conciliación personal, familiar y laboral, el equilibrio entre estos tres ámbitos, de tal forma que permita el desarrollo de cualquier persona en todas sus áreas. Es algo que incluso es entendible desde la perspectiva de la igualdad de género, ya que es preciso reestructurar los modos de trabajo y su carácter social para garantizar que tanto hombres como mujeres tengan una participación más equitativa en el trabajo. Por ello, uno de los grandes objetivos de la conciliación familiar y laboral se basa en romper con los estereotipos sociales a nivel laboral para poder cambiar los roles de género que alejan de la igualdad a mujeres y a hombres, e incluso, a las personas dependientes.

El capital humano es vital y en ANP Servicio de Prevención Ajeno, S.L. somos conscientes de su importancia y por ello, somos una entidad acreditada por AENOR como empresa familiarmente responsable según el modelo efr 1000-2, ed. 05 desde hace ya más de 13 años.

En ANP buscamos que nuestro empleado mejore su calidad de vida gracias a nuestra Política de Conciliación y que se sienta más vinculado y comprometido con su empresa.

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Entre otras muchas medidas de conciliación laboral y familiar disfrutamos de flexibilidad en nuestro horario de comienzo y fin de la jornada, posibilidad de teletrabajo en aquellos departamentos en los que es viable por nuestra actividad, ayudas económicas para la compra de material escolar, etc.

Una de las medidas de mayor reconocimiento, sin duda, por nuestra plantilla es la colaboración de la empresa en acciones sociales sin ánimo de lucro en las que participan los empleados. Esto, además, contribuye al compromiso de la Dirección de ANP con la Responsabilidad Social Corporativa, otro de los pilares en la estrategia empresarial de nuestra empresa.

ANP Servicio de Prevención Ajeno, S.L.
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El problema de la retención del talento

Tras la pandemia se han producido diversos efectos en el mercado laboral. Uno de ellos ha sido el fenómeno social denominado “La Gran Renuncia” en donde, por ejemplo, en un mes se tuvieron más de 4 millones de personas que renunciaron a sus empleos en Estados Unidos. En el caso de España este fenómeno no ha sido tan extremo, sin embargo, te hace pensar mucho.

Los departamentos de RRHH tuvieron que plantearse por qué alguien quiere renunciar a su puesto de trabajo. Por ejemplo, auge del teletrabajo con la “vuelta a la oficina”, mayor demanda de conciliación laboral y personal, síndrome del trabajador quemado, mejores condiciones económicas… Todo ello le da una mayor importancia a la retención del talento.

En el sector tecnológico, este hecho es primordial ya que se une a la falta de perfiles profesionales en el mercado para cubrir las necesidades de los clientes. En BABEL se ha puesto en marcha un área específica de “Culture & People Experience” dentro de Personas en el que se pretende conocer y mejorar la experiencia de nuestros profesionales ayudando a su desarrollo personal y profesional mediante acciones tales como carreras profesionales, análisis de clima laboral, programas de bienestar físico y emocional, etc.

BABEL

NUEVO LOGO BABEL

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Marca Málaga: empresas éticas

El pasado 18 de noviembre se celebró, en el marco de las actuaciones anuales del Foro, el Taller online “Elaboración e implantación de un código ético”, una actuación relacionada con la ética en las empresas, y que empieza a ser un “clásico” en el último trimestre de cada año.

Debo confesar que me sorprendieron varias cosas: una de ellas el hecho de que se inscribieran más personas de las que esperaba (habida cuenta que es un Taller que hemos realizado varias veces), la otra fue que hay buenos ejemplos de empresas malagueñas que, con diferentes recorridos, están trabajando la “ética” a través de la elaboración de sus códigos.

Uno de los retos del Foro es avanzar hacia modelos de gestión éticos y, aunque se sigue avanzando, creo que aún queda mucho por hacer para que, parafraseando a Ramón Jauregui en una intervención en el Congreso en 2013 (defendiendo una PNL sobre empresas y DDHH), “la marca Málaga no se debe construir por ser la de las empresas más grandes, sino de la de las empresas más éticas”.

Roadmap / José Joya Director General
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