La Responsabilidad Social en la Empresa Familiar
Desde ABASTHOSUR queremos reforzar el papel de las empresas familiares en el compromiso con la sociedad y su entorno. Este próximo año 2020 alcanzamos los 100 años de proyecto empresarial, en los cuales ha predominado en el tiempo el compromiso con nuestros clientes y trabajadores. Proyecto de vida de una familia, que al igual que otras muchas hicieron de su empresa, su profesión, su vida, su estrategia de sostenibilidad a largo plazo.
Según datos del IEF Instituto de Empresa familiar. Representan el 57.1% del PIB, y el 66% del empleo privado en España.
Las empresas familiares tienen unas características particulares favorecedoras de las estrategias de RSE. Tales como compromiso con los trabajadores, viabilidad y perdurabilidad de la empresa, ya que sin duda suponen su autoempleo en muchas ocasiones o, unidad en torno a un proyecto personal y de vida, valores compartidos, etc. Destacando por encima de todo en la empresa familiar competitiva y de éxito, unas claves en común: visión a largo plazo, valores y cultura de compañía.
La buena gobernanza y el liderazgo socialmente responsable y sostenible son las bases en las que se sustenta la empresa familiar comprometida con sus principales grupos de interés y en su entorno más cercano. Ya sean micro pymes o pymes. La misión y visión de la empresa parte de un órgano de gobierno transparente y estructurado, el consejo de familia y de administración, en los que la estrategia RSE y acción social sea parte de sus códigos de conducta y de sus objetivos.
Abasthosur en estos años de crisis o desde 2008 ha pasado de tener 86 empleados a más de 200 en 2019. Lo que supone una reafirmación de unas características comunes a la empresa familiar media española y andaluza: la continuidad del negocio por encima incluso del aumento del beneficio. La estabilidad laboral y desarrollo profesional de sus trabajadores y el de la familia.