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El ForoArtículos¿Qué papel pueden tener los Recursos Humanos en la Responsabilidad Social Empresarial de una empresa?

¿Qué papel pueden tener los Recursos Humanos en la Responsabilidad Social Empresarial de una empresa?

La sociedad está cambiando y eso hace que las empresas piensen nuevas estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que favorezcan la imagen, tanto interna como externa, de las mismas. Además, en muchas ocasiones, es la misma sociedad la que exige a las empresas que cumplan con determinadas responsabilidades sociales, concretamente con las relacionadas con el respeto y cuidado de las personas que forman
parte de las organizaciones.

Dentro de las estrategias de RSE, entra en juego el papel de los Recursos Humanos, ya que el Departamento de RSE y el Departamento de RRHH deben colaborar conjuntamente para establecer cuáles serán los objetivos en esta materia, así como las herramientas de seguimiento y control de los
mismos.

Entre los objetivos comunes, están todos los relacionados con programas de selección y retención de talento, plan de carrera, retribución y todos aquellos relacionados con negociación laboral.

En pocas palabras, un Departamento de RRHH:
● Mejora la calidad de vida laboral.
● Fomenta la flexibilidad (teletrabajo, conciliación familiar, etc).
● Mantiene la motivación de la plantilla.
● Garantiza el respeto a las diferentes culturas, ambientes de trabajo y
desarrollo tecnológico.

Por lo tanto, con la RSE unida a los RRHH se busca un mejor equilibrio entre la eficiencia económica, necesaria para la rentabilidad de la empresa, y la eficiencia social, formada por el interés de los miembros que forman la corporación.

HRCS

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