Coolaboro

COOLABORO

COOLABORO –Centro Especial de Empleo (Servicios de Integración de Andalucía)

Web: www.coolaboro.com

LinkedIN: Coolaboro – Centro Especial de Empleo

 

¿Qué hacemos?

Somos una empresa de economía social que trabajamos por la integración laboral de las personas con discapacidad. Nuestro modelo está basado en la profesionalidad, considerando que todas las personas tenemos capacidades distintas, por lo que el éxito estriba en realizar un encaje adecuado entre fortalezas/limitaciones y puestos de trabajo. De esta forma, huimos de discursos condescendientes sobre el colectivo de personas con diversidad funcional y realizamos nuestro trabajo con altos estándares de calidad.

Nuestros clientes, altamente fidelizados, son de diversa titularidad: privada, pública, tercer y cuarto sector y nuestra actividad económica en Málaga se encuentra en fase de expansión. Contamos con la experiencia de más de 15 años y disponemos de dos contact centers, desde donde prestamos la mayoría de nuestros servicios en formato multicanal.

Nuestra empresa está especializada en atención al cliente, captación de fondos y personas socias, concertación de visitas comerciales, refuerzo en procedimientos administrativos en remoto, desarrollo de herramientas de comunicación, medición del impacto y servicios auxiliares.

 

¿Qué nos motiva a tener una estrategia de RSE?

En COOLABORO podemos decir que nuestra implicación en la RSE forma parte de nuestra esencia. Estamos totalmente comprometidos con los retos marcados por la Agenda 2030, y nos enorgullece estar alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, integrándolos de forma transversal en nuestra política de empresa. Entre otros, destacamos los siguientes aspectos:

  1. Acceso al empleo en igualdad de oportunidades, en atención a criterios esencialmente competenciales y desde el máximo respeto a la diversidad (funcional, de género, orientación e identidad sexual, nacionalidad, cultura, religión, raza…etc) (ODS 3, 5, 8, 10, 12,16).
  2. Alto porcentaje de contratación de mujeres (superior al 80% en el momento actual). (ODS 5)
  3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, igualdad en la totalidad de derechos laborales y firme apuesta por acabar con el concepto de techo de cristal. De hecho, el  83% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. (ODS 5 y 10).
  4. Adaptación de los puestos de trabajo, en atención a las características y /o posibles necesidades que puedan tener las personas trabajadoras. (ODS 3,8,10)
  5. Disposición de una unidad de ajustes personal y social, contando con la formación adaptada, acompañamiento y seguimiento personalizado que se realiza por parte de nuestras profesionales del ámbito psicosocial. (ODS 3, 4, 10)
  6. Aplicación sistemática del convenio sectorial, entendiendo que las personas con discapacidad no merecen percibir una retribución inferior que las personas sin diversidad funcional (la aplicación del convenio colectivo de Centros Especiales de Empleo nos parece, en este extremo, discriminatorio). (ODS 8 y 10)
  7. Sensibilidad con el medio ambiente, comprometiéndonos y desarrollando activamente reciclaje de los materiales desechables y procurando que nuestros proveedores sean igualmente responsables (ODS 11,12,13)
  8. Diversificación de tipología de clientes y actividades para garantizar la sostenibilidad (empresas privadas, administraciones públicas, tercer y cuarto sector) (ODS 8,9,16, 17)