La salud física y mental
La salud física y mental en el trabajo es esencial. Un cuerpo sano permite realizar tareas eficientemente, mientras que una mente sana mantiene la concentración y la creatividad. La falta de cualquiera de las dos puede llevar a un rendimiento laboral deficiente.
En 2023, se registraron cerca de 600.000 bajas laborales por trastornos mentales, un incremento del 15.8% respecto al año anterior, lo que refleja la creciente relevancia de esta problemática. También se registró 624.911 accidentes laborales, de los cuales 539.584 se produjeron en el centro de trabajo y 85.327 fueron ‘in itínere’.
El estrés laboral puede afectar negativamente tanto a la salud física como mental. Por eso, es importante tomar descansos regulares, mantener una dieta equilibrada y hacer ejercicio regularmente.
Además, es crucial fomentar un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Esto puede mejorar la moral y la productividad del equipo.
Desde Lafuente estamos completamente concienciados con el bienestar de nuestros empleados, dotándolos de trabajos estables y de calidad, eliminando la incertidumbre con respecto a sus puestos, dándoles todas las comodidades posibles, creando entornos de trabajo agradables y colaborativos, fomentando el trabajo en equipo y el apoyo entre todos, por ejemplo en periodos estival se establece la jornada intensiva para los operarios, evitando que estén trabajando en las horas de más calor, se les provee de agua y material para refrescar el ambiente. Se intenta organizar la carga de trabajo acorde a las posibilidades evitando una carga excesiva, y se recompensa la productividad por encima de lo requerido, valorando su compromiso con la empresa.
El personal es uno de los pilares fundamentales de la compañía, la formación continua, el respeto mutuo, la comunicación, y el conocimiento compartido entre los equipos para la mejora continua como fórmula para alcanzar los objetivos y la satisfacción del trabajo bien hecho. La disposición de la dirección a la escucha de cualquier persona de la empresa y la valoración de las aportaciones que se realizan, en definitiva, se trata de dar pasos, y no sólo los que nos marca la ley, para tener los índices de satisfacción laboral siempre en máximos, y ese resultado se traslada a productos de calidad y clientes satisfechos.