Del compromiso a la acción: la reducción de emisiones GEI en las empresas
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 214/2025, por el que se crea el registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono, el cálculo de la huella y la elaboración de un plan de reducción de emisiones GEI dejan de ser una opción voluntaria para muchas empresas en España y se convierte en un requisito ineludible para aquellas sujetas a la Ley 11/2018 (sobre la publicación del estado de información no financiera, EINF). Este cambio regulatorio no solo confirma la obligación de medir las emisiones, sino que plantea una transformación necesaria: lo que hasta ahora era una buena práctica, pasa a ser un deber.
Para ello, diseñar un plan estratégico que contemple tanto el cálculo de la huella de carbono como un plan de reducción de emisiones GEI ya no se presenta como una cuestión de buena imagen o reputación, sino que se convierte en una obligación estratégica. La creación de un plan de reducción debe partir de un trabajo inicial de análisis, con la recolección de datos internos (como consumos energéticos, consumos de transporte o características de los procesos productivos) con el fin de identificar aquellas fuentes de emisión más relevantes.
Tras conocer la situación de emisiones, es imprescindible que las empresas definan objetivos claros de reducción. Estos deben enfocarse a partir de metodologías y planteamientos realistas, así como estar definidos en un periodo temporal eficiente. Esta parte del proceso será clave durante la elaboración, asignando responsables, recursos y plazos de trabajo que consigan sacar adelante este proyecto. Es importante que las empresas definan iniciativas concretas con las cuales llegar a cumplir los objetivos planteados, como la transición a energías limpias, la descarbonización de sus procesos o la compensación mediante proyectos de absorción (cuando proceda). Asimismo, las empresas deben ser conscientes de la relevancia de estos proyectos, asegurando una transparencia completa de sus resultados, progresos y medidas aplicadas. La normativa también exige que esta información sea accesible, por lo que incluir este proceso en los objetivos anuales no solo permite a las empresas cumplir con la regulación, sino que ofrece múltiples beneficios para las mismas, como el atractivo ante inversores y clientes.
Conviene tener en cuenta que aún nos encontramos en un contexto donde muchas empresas, en especial las pymes, no están preparadas para estas exigencias. Por ello, el enfoque proactivo y el posicionamiento estratégico, referente y sostenible permite ofrecer a la empresa una posición ventajosa.
En este contexto, contar con asesoramiento especializado es clave. En EBV Consulting & Learning llevamos años acompañando a las organizaciones en el cálculo de su huella de carbono y diseño de planes de reducción. Creemos que la sostenibilidad es un pilar estratégico en las empresas y seguimos comprometidos en impulsar y apoyar a organizaciones que deseen ser más eficientes y estar preparadas para los retos del futuro.
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