AutorNoelia García

En un mundo cada vez más consciente de la urgencia climática, la sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental. La transición hacia modelos de negocio respetuosos con el medio ambiente no solo son responsabilidad ética, sino también una estrategia hábil para garantizar la viabilidad a largo plazo.

En Metro de Málaga damos un paso significativo hacia la sostenibilidad con la ejecución de una planta fotovoltaica, un proyecto que marca un antes y un después hacia el autoconsumo energético. Esta iniciativa se enmarca en una estrategia integral que abarca la optimización del consumo, la generación de energía limpia y la implementación de tecnologías eficientes.

Con 3782 placas solares y una potencia instalada de 2,1 MWp, generará 3,2 GWh anuales, energía que se utilizará para abastecer trenes y estaciones. Destaca la solución innovadora y respetuosa con el medio ambiente en su ejecución, aprovechando un talud que, pese a ser inicialmente un espacio improductivo, ofrecía características óptimas para la generación de energía solar.

la estrategia definida por Metro de Málaga representa un avance significativo hacia un modelo de transporte aún más sostenible. Este compromiso no solo tiene un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también contribuye a la optimización de los costes operativos a largo plazo.

Metro de Málaga

En ML Hoteles, cada reforma es más que una simple renovación; es una oportunidad para aplicar principios de economía circular y reducir la generación de residuos. En lugar de desechar el mobiliario que deja de usarse, hemos optado por darle una segunda vida a través de donaciones a empleados y asociaciones locales.

La reforma y ampliación del Hotel Angela permitió que muchos muebles en buen estado fueran reutilizados por quienes podían darles un nuevo uso. En el Hotel Yaramar, actualmente en proceso de reforma, hemos seguido el mismo camino: el mobiliario que ya no formará parte del nuevo diseño ha sido donado a empleados, entidades sociales e incluso a los afectados por la DANA en Valencia, asegurando que continúe siendo útil en lugar de convertirse en residuo.

Esta iniciativa no solo evita toneladas de desechos innecesarios, sino que también genera un impacto positivo en la comunidad, apoyando a personas y organizaciones que pueden beneficiarse de estos recursos. La economía circular en el sector hotelero es más que una idea; es una acción concreta con beneficios reales.

Porque lo que para unos es el final de un ciclo, para otros puede ser un nuevo comienzo.

Luisa Fernanda Gélvez Gamboa (ML Hoteles)

Es bastante probable que la mayoría de personas tengamos claro que el acoso y la discriminación son un tipo de violencia. Sin embargo, son múltiples las encuestas y estudios que reflejan como en el contexto laboral sigue presente el prejuicio, el desconocimiento y la permanencia de estos tipos de violencia hacia las personas pertenecientes al colectivo LGTBIQ+.

El estudio de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), alerta como siete de cada diez personas del colectivo no ha salido del armario en su lugar de trabajo, por miedo. Un 78% explican como sufren rumorología acerca de su orientación sexual y/o chistes, y un 52% refieren insultos debido a la LGTBIfobia. Las personas trans también se ven afectadas, ya que el 55% reconoce que han sido excluidas de manera directa o indirecta en entrevistas de trabajo por su condición.

Especialmente es preocupante como pese a que el 75% de las agresiones a personas del colectivo en el trabajo contaban con testigos, solo en un 40% alguien ha defendido a la persona afectada.

Todos estos datos tienen efectos negativos en la víctima, pero también para la organización y las personas que la componen. Las situaciones de acoso y discriminación producen un malestar laboral, empeoran la salud de las personas trabajadoras y la imagen de la entidad.

En nuestra larga experiencia trabajando por la igualdad real y efectiva para todas las personas, hemos ayudado a diferentes organizaciones a poner el foco en las violencias y discriminaciones que sufren las personas LGTBIQ+, a través de formar, sensibilizar y, en definitiva, dotar de herramientas para prevenir y actuar ante esta problemática.

Consideramos especialmente importante incidir en que tomar medidas como la elaboración de un protocolo LGTBI o un protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, va mucho más allá de cumplir con la obligatoriedad que impone la normativa. Es tomar conciencia de que es una responsabilidad global comprender la necesidad de tomar medidas para garantizar la igualdad en las organizaciones y construir un entorno respetuoso con la diversidad del colectivo.

La igualdad se construye entre todas las personas.

Attycas Genus 

Que el futuro será sostenible o no será, es un mantra repetido que poco a poco va calando en la conciencia colectiva. Empresas e instituciones luchan contrarreloj para adaptarse a los cambios, compitiendo por liderar la transición hacia un modelo más verde. Inmersos en campañas de greenwashing y de buenas intenciones, es imperativo discernir entre las prácticas verdaderamente sostenibles y aquellas que desearíamos que lo fueran. Saber elegir y exigir políticas sostenibles marcará la diferencia entre un mero intento y un verdadero cambio.

Pero, a nivel individual, surge la pregunta inevitable ¿hasta dónde estamos dispuestos a sacrificar nuestro bienestar para reducir nuestra huella ecológica y adoptar un estilo de vida sostenible? ¿Acaso renunciaremos a esas vacaciones para evitar nuestras emisiones? ¿Cambiaremos nuestra dieta para consumir únicamente productos de proximidad? ¿Reduciremos nuestro tiempo de ocio en redes sociales para eliminar el impacto ambiental que conlleva? La tentación es inevitable y abrazar un cambio real requiere un ejercicio consciente y diario en cada decisión que tomamos. Todas estas pequeñas grandes decisiones serán más llevaderas si contamos con modelos en los que inspirarnos. Aquí, las empresas juegan un papel fundamental, no sólo concienciando a sus empleados, sino siendo ejemplo mediante la implementación progresiva de medidas socialmente responsables e involucrando activamente a sus equipos.

Como dijo la Madre Teresa: “Sabemos muy bien que lo que hacemos no es más que una gota en el océano. Pero si la gota no estuviera ahí, al océano le faltaría algo”.
Seamos esa gota.

AERTEC

Que la cultura y el arte son fundamentales en el desarrollo de la persona es indiscutible, que generan beneficios sociales, físicos y psicológicos también es sobradamente conocido. El arte es terapéutico, y no nos referimos al desarrollo de la arteterapia, tan en auge en los últimos años.

Nuestra experiencia de más de 18 años ideando, diseñando y desarrollando talleres artísticos y visitas didácticas relacionadas con el mundo del arte y la cultura, nos hace afirmar con rotundidad que la participación en actividades culturales tiene un sinfín de beneficios a nivel personal y social: estimula la actividad cerebral y la creatividad, potencia la imaginación, mejora la memoria, entrena la capacidad de concentración, refuerza la autoestima, ejercita las habilidades motrices, fomenta la comunicación, la socialización y la empatía, haciéndonos ver el mundo de forma distinta, abriéndonos a otras culturas y modos de pensar.

Por eso, estamos convencidas de que, si queremos avanzar hacia un mundo más justo, con menos prejuicios y, sobre todo, más tolerante, es fundamental trabajar para potenciar el arte y la cultura en todos los estratos de la sociedad.

No podemos hablar de sostenibilidad y futuro sin hablar de educación y cultura.

A2 Paneque Catalán

En Babel, como empresa tecnológica comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), hemos puesto en marcha la Inteligencia Artificial al servicio de la gestión de viajes de negocio. Se trata de una solución que ayuda a la eficiencia, a través de la personalización y optimización de procesos. Esta herramienta mejora y simplifica la experiencia del usuario, permitiéndole interactuar de forma natural y fluida con la IA, como si estuviera tratando con un agente de viajes humano.

Todo ello va a contribuir a una mayor eficiencia de los viajes de negocio, así como al bienestar de los profesionales. Otro beneficio asociado a esta solución es la reducción de la huella de carbono mediante la selección de opciones más sostenibles.

Como fruto de este trabajo, esta solución recibió el premio a la Innovación Digital en Gestión de Viajes por parte de la IBTA – Asociación Ibérica de Viajes de Negocio en los Business Travel & MICE Awards 2024.

Continuamos avanzando con una meta clara: utilizar la tecnología y la innovación para el beneficio común.

BABEL

Siempre he pensado que existe una gran distancia entre la retórica sobre la sostenibilidad, (ya sea política o empresarial), y la realidad de la misma. Entre lo que se dice, y lo que se hace.

Y eso se refleja muchas veces en los “informes” que publican algunas organizaciones, que en la mayoría de los casos reflejan las acciones, y las respuestas, de un sector empresarial que es minoritario en el tejido global de las empresas españolas (grandes empresas y cotizadas), cuando la realidad del tejido empresarial son las pequeñas y medianas empresas (representan más del 97% del tejido empresarial español).

Por otra parte, también he creído siempre que el termómetro final de la sostenibilidad de las organizaciones, son los ciudadanos, y que es su percepción y su poder como consumidor/cliente/usuario el que identifica y por tanto, premia o castiga, los comportamientos responsables de las empresas, pero vemos que esto no es así realmente.

Según el Informe Forética 2024, en el caso de la discriminación positiva, (elegir un producto sostenible), en 2017, dos de cada tres consumidores estaban dispuestos a pagar más por un producto considerado sostenible, cifra que en 2024 se ha reducido a 1 de cada 3, y en el caso de la discriminación negativa (dejar de comprar un producto por ser poco sostenible), ha pasado de 68,5% en 2017, al 46,1% en 2024.

Y para finalizar, el 46,3% (casi la mitad) de los consumidores consideran “que las informaciones de sostenibilidad dadas por las empresas por sus productos no son creíbles”.

O sea, que si todos los ciudadanos leyeran este informe, la mitad no se lo creería.

José Joya (Roadmap)

El cambio climático pone de manifiesto los crecientes riesgos asociados al suministro de agua para las poblaciones. Cada vez es más urgente el compromiso con la preservación del medio natural y la eficiencia en el uso de los recursos hídricos.

El estándar ACT4water®  https://www.act4water.org permite certificar el desempeño de una entidad en cuanto a la gestión sostenible del agua y la designa como generadora de actuaciones reconocidas para la preservación y recuperación de recursos hídricos, poniendo en valor la excelencia operativa y aporte de valor con proyectos tales como la recarga de acuíferos, el uso de agua regenerada, así como aquellos que promuevan una reducción del uso de un recurso esencial para la operativa de las compañías.

A su vez este desempeño se cuantifica mediante la generación de Créditos de Agua Positiva a lo largo de la vida útil del proyecto que se promueva y permite convertirlo en un proyecto compensador de huella hídrica. De forma que dichos créditos puedan ser adquiridos por organizaciones que desean compensar su huella hídrica tras ir trabajando en la senda de la reducción de su impacto en este recurso de vital importancia, más si cabe en Andalucía.

HIDRALIA ha obtenido la Certificación de Generación de Créditos de Agua Positiva según el Estándar ACT4water®  para su proyecto de “Eficiencia Hídrica de HIDRALIA” en el año 2023.

Hidralia