Avances Legislativos en Sostenibilidad Social: Igualdad Retributiva y Accesibilidad como Claves del ESG

Hoy nos gustaría poner sobre la mesa dos hitos temporales relacionados con la legislación europea que tienen relación con aspectos relacionados con uno de los tres pilares fundamentales de la sostenibilidad integral ‘ESG’, dentro del ámbito social:

1. Por un lado, la finalización del plazo de trasposición en este mes de junio de la Directiva europea 2023/970 del Parlamento Europeo y del consejo de 10 de Mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, que entre otras novedades, rebaja la diferencia salarial entre trabajadoras y trabajadores a explicar al 5% (art. 10), siendo destacable el hecho de que la carga de prueba recae sobre las empresas, es decir, que éstas deben asegurarse de disponer de una política y sistema retributivo libre de sesgos, además de desplegar otros mecanismos para la transparencia salarial.
2. Por otro lado, la entrada en vigor el próximo 28 de junio de la Directiva (UE) 2019/882 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de abril de 2019 sobre los requisitos de accesibilidad de los productos y servicios, conocida como Acta Europea de Accesibilidad, que obliga a los Estados miembros a aplicar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para asegurar que las organizaciones pertenecientes a sectores prioritarios, garanticen que la prestación de sus servicios responde a requisitos de accesibilidad aplicables, entre otros.

AENOR, en su propósito de contribuir a la generación de confianza entre organizaciones y personas, ha desarrollado soluciones basadas en modelos robustos de Certificación de Auditoría Retributiva o de Certificación de Compromiso con la Accesibilidad 360º, que permiten hacer visibles los compromisos voluntarios establecidos por las organizaciones así como mejorar su ruta hacia la excelencia, aprovechando palancas como la Igualdad, y medidas de equidad como la Accesibilidad, que contribuyen a mejorar la  Sostenibilidad Social de éstas.

AENOR