¿Y si la transparencia salarial se incluyese en la RSC?
Permitiría fomentar la igualdad entre los sexos sin necesidad de discriminación positiva.
Abogar por la transparencia salarial es abogar por la igualdad entre hombres y mujeres sin necesidad de discriminar positivamente. ¿Por qué la transparencia salarial de género no forma parte de las políticas de responsabilidad social corporativa de las empresas? +info