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La comunicación cordial y no sexista en el ámbito laboral

Desde ABASTHOSUR somos conocedores que lenguaje es un instrumento básico de comunicación en cualquier organización; siendo la base de todas nuestras relaciones comerciales, laborales y personales entre trabajadores y colaboradores. Más si cabe, de especial importancia en la PYME familiar. Pudiendo darse una comunicación verbal o escrita, en documentos y otras informaciones producidas o elaboradas diariamente en el ámbito laboral.

ABASTHOSUR incorpora dentro de su Plan de Igualdad como medida de mejora este año; la implementación de un manual de lenguaje no sexista y cordial como una prioridad que ratifique nuestro buen hacer en este ámbito desde antaño. Buscando de manera directa, a través de una concatenación de medidas, el reconocimiento de la contribución de ambos sexos en los éxitos conseguidos, animación de los trabajadores en los proyectos e iniciativas implantados por la empresa y la determinación de quienes están sujetos a normas y protocolos en la empresa.

A mayores, se debe tener en cuenta el lenguaje utilizado en las imágenes de los documentos que la organización crea, siendo fundamental que este no sea sexista. Representando tanto a hombres como mujeres de forma equilibrada, rompiendo estereotipos. Tanto en cartas, o membretes, redes sociales, ofertas de empleo, artes gráficos y/o anuncios, como en mailings.

Esta guía interna de Lenguaje cordial y No Sexista, se encuadra dentro de nuestros manuales e información al trabajador de obligada formación, lectura y compresión. Siendo un documento más, derivado de nuestro actual código ético y plan de igualdad.

Desde la empresa enfatizamos la capacidad transformadora del lenguaje en un clima laboral saludable. ABASTHOSUR COMPROMISO SOCIAL

ABASTHOSUR (Francisco Javier Carmona. Director de Calidad y Seguridad Alimentaria, PRL, Medio Ambiente-Energía, formación y RSE Controller Procesos)