Foro RSE Málaga http://www.fororsemalaga.es Foro provincial - Empresas socialmente responsables de Málaga Wed, 13 Feb 2019 16:03:39 +0000 es-ES hourly 1 Fomentar el talento femenino http://www.fororsemalaga.es/fomentar-el-talento-femenino/ http://www.fororsemalaga.es/fomentar-el-talento-femenino/#comments Wed, 13 Feb 2019 16:01:08 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3437 Fomentar el talento femenino El pasado lunes 11 se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia 2019 con el que se pretende reconocer el rol que juegan las mujeres y las niñas en el campo de las ciencias y la tecnología.  Asimismo, esta semana se publicaba una noticia en […]

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Fomentar el talento femenino

El pasado lunes 11 se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia 2019 con el que se pretende reconocer el rol que juegan las mujeres y las niñas en el campo de las ciencias y la tecnología.  Asimismo, esta semana se publicaba una noticia en la que, a pesar de que el porcentaje de mujeres con estudios universitarios es mayor que el de hombres, en el caso de las carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas, el número de mujeres es más bajo.

Desde hace tiempo existen iniciativas en distintos ámbitos que ayudan a fomentar ese talento femenino. Así, por ejemplo, tenemos las iniciativas o proyectos STEM o STEAM (acrónimos en inglés de Science, Tecnology, Engineering, Art, Mathematics) en las que, desde la escuela, se intentan fomentar esa vocación de las niñas por las ciencias. Por otro lado, tenemos el día Internacional de las Niñas en las TIC promovido por los Estados Miembros de las UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones). (https://www.itu.int/es/ITU-D/Digital-Inclusion/Women-and-Girls/Girls-in-ICT-Portal/Pages/Portal.aspx). En el 2018 Ingenia organizó una jornada con talleres muy interesantes, impartidos por mujeres, sobre Internet seguro para niños.

Aunque se ha avanzado bastante, debemos combatir esa problemática con la ayuda de los distintos agentes implicados ya sean públicos o privados.

Ingenia

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Evaluación del desempeño como herramienta de la RSC http://www.fororsemalaga.es/evaluacion-del-desempeno-como-herramienta-de-la-rsc/ http://www.fororsemalaga.es/evaluacion-del-desempeno-como-herramienta-de-la-rsc/#comments Wed, 06 Feb 2019 16:27:01 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3435 Debemos orientar las políticas de responsabilidad social corporativa de forma interna en las compañías, no solo hay que aplicarlas hacia fuera. El primer eslabón es el departamento de recursos humanos, encargado de hacer llegar la RSC a toda la compañía. ¿Cuáles son las actividades de RSC que se pueden implantar internamente en una empresa? Podemos […]

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Debemos orientar las políticas de responsabilidad social corporativa de forma interna en las compañías, no solo hay que aplicarlas hacia fuera. El primer eslabón es el departamento de recursos humanos, encargado de hacer llegar la RSC a toda la compañía. ¿Cuáles son las actividades de RSC que se pueden implantar internamente en una empresa? Podemos hablar de igualdad salarial, eliminación del techo de cristal para la mujer, conciliación familiar, etc. Pero en el sector de recursos humanos queremos apostar por la evaluación del desempeño. Esta evaluación permite determinar la interacción de la organización para con sus propios/as trabajadores/as y clientes/as o proveedores/as, realizando un balance entre las necesidades tanto externas como internas.

Dentro de los objetivos de la evaluación se encuentra: el reconocimiento de méritos y resultados, corregir desviaciones y errores, tanto de comportamientos como de esos mismos resultados, detectar las fortalezas y debilidades de los/as individuos/as que participan, adecuar de forma eficaz a la persona con el puesto, descubrir las carencias formativas y cubrirlas, aumentar el compromiso, etc.

HRCS

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“Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una oportunidad para la PYME” http://www.fororsemalaga.es/guia-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-una-oportunidad-para-la-pyme/ http://www.fororsemalaga.es/guia-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-una-oportunidad-para-la-pyme/#comments Mon, 04 Feb 2019 08:35:53 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3431 Descarga y consulta la Guía  “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una oportunidad para la PYME”. Los-objetivos-de-Desarrollo-Sostenible-una-oportunidad-para-la-PYME

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Descarga y consulta la Guía  “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una oportunidad para la PYME”.

Los-objetivos-de-Desarrollo-Sostenible-una-oportunidad-para-la-PYME

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El uso de energías alternativas, renovables y la apuesta por el autoconsumo en las empresas http://www.fororsemalaga.es/el-uso-de-energias-alternativas-renovables-y-la-apuesta-por-el-autoconsumo-en-las-empresas/ http://www.fororsemalaga.es/el-uso-de-energias-alternativas-renovables-y-la-apuesta-por-el-autoconsumo-en-las-empresas/#comments Wed, 30 Jan 2019 10:57:40 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3423 Las grandes empresas a nivel internacional ya han empezado a virar a modelos de negocio más sostenibles, basados en tecnologías y energías más limpias. Estrategias empresariales más respetuosas, pero también más eficientes desde la métrica económica. El desarrollo tecnológico en el parking automovilístico por ejemplo nos permite disponer de una oferta alternativa al diesel viable […]

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Las grandes empresas a nivel internacional ya han empezado a virar a modelos de negocio más sostenibles, basados en tecnologías y energías más limpias. Estrategias empresariales más respetuosas, pero también más eficientes desde la métrica económica.

El desarrollo tecnológico en el parking automovilístico por ejemplo nos permite disponer de una oferta alternativa al diesel viable a corto plazo, como el Gas Licuado, los híbridos, el Gas Natural Comprimido o el licuado. Todos estos hidrocarburos alternativos gozan del beneplácito de emitir menos cantidad de partículas NOx y de un precio medio sensiblemente inferior al diesel o gasolina. De otra parte el transporte eléctrico gana confianza, seguridad y a medio plazo parece ser la opción a futuros.

Destacar, los proyectos en autoconsumo permitirán a las empresas alcanzar coberturas de autoabastecimiento solar próximas al 40% de la demanda eléctrica en la mayoría de ubicaciones. A la par que reducir la incertidumbre ante futuras subidas del mercado. Así mismo, cada kW que generamos nos permite liberar otros tantos kg de CO2 en la atmósfera.

Estamos ante una apuesta o modelo de negocio sin duda diferencial, que une valor añadido a través de la sostenibilidad y aumento de la competitividad a cambio de ahorro en costes. Proyectos con vocación a medio-largo plazo en los que la dirección de la empresa es clave a la hora de apostar por ellos.

Francisco Javier Carmona Rodríguez (Abasthosur)

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LA GESTION EMPRESARIAL DEL CAMBIO CLIMATICO http://www.fororsemalaga.es/3415-2/ http://www.fororsemalaga.es/3415-2/#comments Wed, 23 Jan 2019 10:00:12 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3415 Además de preocuparse por los impactos que generan en el medio, algunas organizaciones líderes están adelantándose hacia un futuro un poco más lejano comprendiendo cómo el cambio climático puede afectar a la viabilidad y sostenibilidad económica de sus negocios en el medio y largo plazo; de hecho, algunos expertos apuntan a que ignorar la urgencia […]

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Además de preocuparse por los impactos que generan en el medio, algunas organizaciones líderes están adelantándose hacia un futuro un poco más lejano comprendiendo cómo el cambio climático puede afectar a la viabilidad y sostenibilidad económica de sus negocios en el medio y largo plazo; de hecho, algunos expertos apuntan a que ignorar la urgencia de la acción climática puede provocar pérdidas permanentes que asciendan a cuatro veces las de la crisis económica de 2008. Dado que este posicionamiento estratégico frente al cambio climático es todavía incipiente, hay que tener en cuenta las tendencias internacionales que están impulsando la transformación de las empresas para integrar el cambio climático en su gestión.

El primer paso pasa por estructurar la gobernanza al respecto. Es necesario establecer un compromiso por parte de la alta dirección, que debería ser la última responsable de supervisar los riesgos y oportunidades climáticas. A nivel estrategia, es importante analizar las implicaciones e impactos de los mismos en la organización. En tercer lugar, el cambio climático debería estar integrado en la función de gestión de riesgos. Y, por supuesto, es imprescindible medir la huella de carbono y tener un plan de mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero con métricas y objetivos ambiciosos.

Sonia Santos (Grupo Peñarroya)

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Los 17 objetivos para 2019 http://www.fororsemalaga.es/los-17-objetivos-para-2019/ http://www.fororsemalaga.es/los-17-objetivos-para-2019/#comments Wed, 16 Jan 2019 13:17:39 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3406 El inicio de un nuevo año implica proponerse nuevas metas. Unos compromisos que se fijan con la premisa de contar con doce meses para poder llevarlos a cabo. Sin embargo, comenzamos 2019 con 17 compromisos en materia de Responsabilidad Social Corporativa ya establecidos: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A primera vista puede resultar ambicioso […]

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El inicio de un nuevo año implica proponerse nuevas metas. Unos compromisos que se fijan con la premisa de contar con doce meses para poder llevarlos a cabo. Sin embargo, comenzamos 2019 con 17 compromisos en materia de Responsabilidad Social Corporativa ya establecidos: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

A primera vista puede resultar ambicioso pretender cumplir la propuesta completa de la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, pero resulta sencillo identificarse con cada uno de los ODS. En primer lugar habría que comenzar por revisar los objetivos, estudiarlos y ver de qué manera podemos contribuir desde nuestra empresa o incluso en nuestra vida cotidiana para que se conviertan en una realidad.

Objetivos como el número 5, que propugna la Igualdad de Género, o el número 8, que aboga por el Trabajo Decente y la creación de empleos de calidad, o el 12, centrado en la Producción y Consumo Responsable, deberían darse ya por sentados en las empresas.

En Sando trabajamos por la implantación de cada uno ellos en nuestro día a día. Algunos se identifican plenamente con nuestra actividad, como el número 9, Industria, Innovación e Infraestructura, porque tal y como recoge las Naciones Unidas, para conseguir una economía robusta se necesitan inversiones en infraestructura (transporte, regadío, energía, tecnología de la información y las comunicaciones), indispensables para lograr un desarrollo sostenible y fomentar una mayor estabilidad.

Os proponemos iniciar el año examinando de nuevo los Objetivos de Desarrollo Sostenible y trabajar durante doce meses para que dejen de ser una meta y se hagan realidad.

SANDO

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Y si comunicamos la RSE? http://www.fororsemalaga.es/3394-2/ http://www.fororsemalaga.es/3394-2/#comments Fri, 21 Dec 2018 10:38:54 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3394 Existe un gran pudor por parte de las empresas a comunicar sus políticas de responsabilidad social por miedo a que sea interpretado como una campaña de marketing y relaciones públicas dirigida a redimir culpas por desarrollar un negocio que reporta riqueza a toda la sociedad. Diferenciar una campaña de marketing solidario, que es una acción […]

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Existe un gran pudor por parte de las empresas a comunicar sus políticas de responsabilidad social por miedo a que sea interpretado como una campaña de marketing y relaciones públicas dirigida a redimir culpas por desarrollar un negocio que reporta riqueza a toda la sociedad.

Diferenciar una campaña de marketing solidario, que es una acción concreta, de lo que es la RSE como parte de la estrategia y cultura empresarial es el punto de partida. Y como tal debe ser conocida tanto por los integrantes de la empresa misma, como por la sociedad donde desarrolla su actividad (grupos de interés).

Comunicar es vincularse con la comunidad y dar a conocer la actividad empresarial que en ella se implanta para exigirse mutuamente la involucración en el desarrollo sostenible. Pero esta comunicación debe ser transparente, con hechos medibles y con ventajas cuantificables. Hasta para comunicar hay que ser responsable, no lo olvidemos.

Las políticas de RSE deberían ser un sello de distinción y una ventaja competitiva por encima de los costes añadidos que puedan llevar. En tanto que el consumidor informado debería elegir los productos y servicios que mejor colaboran con los ODS de la comunidad.

Estamos hablando tanto de la pequeña y mediana empresa como de las grandes corporaciones. Gran parte de los ODS se conforman con los pequeños gestos que hacemos a nivel personal, familiar, o de colectivos sociales, deportivos, culturales, etc. Y llevado a nuestro ámbito laboral contribuye a la concienciación de desarrollar medidas de mejoras sociales.

Autónomos, pequeños empresarios y empresas de mayor calado desarrollan acciones que ni siquiera son capaces de enmarcarlas como RSE, pero que lo son y le añaden ese valor social a su actividad. Pero también es cierto que podemos hacer más. ¿Cómo? Todos podemos:

  • Reciclar, reducir y reutilizar.
  • Disminuyendo nuestra huella de carbono haciendo un mejor uso de las energías.
  • Eligiendo proveedores que a su vez controlen la procedencia de las materias primas.
  • Proporcionando empleo que garantice el bienestar de los trabajadores.

Y si ya lo hacemos, ¿por qué no comunicarlo? Y como consumidor ¿por qué no exigirlo?

Es necesario promover la comunicación de estas políticas para poner en valor la elección del consumidor. Para que el consumidor sepa que, de manera indirecta, es parte de los ODS de su comunidad.

Comunicar para vincular empresa y sociedad para colaborar a que la ciudad sea un lugar más amable y habitable.

Carolina López (López Cano Restauración)

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Libro “La RSE en la Provincia de Málaga. Experiencias del tejido empresarial malagueño”. http://www.fororsemalaga.es/libro-la-rse-en-la-provincia-de-malaga-experiencias-del-tejido-empresarial-malagueno/ http://www.fororsemalaga.es/libro-la-rse-en-la-provincia-de-malaga-experiencias-del-tejido-empresarial-malagueno/#comments Wed, 19 Dec 2018 10:42:09 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3373 Proyecto desarrollado por la Confederación de Empresarios de Málaga junto a la Diputación de Málaga y en el marco del Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga. Este libro pretende ser una guía para las empresas que se suben al tren de la RSE o que empiezan a dar sus primeros pasos en este […]

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Proyecto desarrollado por la Confederación de Empresarios de Málaga junto a la Diputación de Málaga y en el marco del Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga.

Este libro pretende ser una guía para las empresas que se suben al tren de la RSE o que empiezan a dar sus primeros pasos en este ámbito. Las ideas que se exponen desde las buenas prácticas de las empresas pueden ayudar a reflexionar a otras tantas y servir de acicate para implementar acciones ya contrastadas en empresas malagueñas.

Portada LibroLa_RSE_en_la_provincia_de_Málaga

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La Formación Profesional Dual y la RSE http://www.fororsemalaga.es/la-formacion-profesional-dual-y-la-rse/ http://www.fororsemalaga.es/la-formacion-profesional-dual-y-la-rse/#comments Wed, 12 Dec 2018 10:48:23 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3359 Los índices de Responsabilidad Social Corporativa, tienen su base en criterios de impacto social y ambiental, dentro del impacto social, el ámbito laboral tiene un gran peso específico. El desarrollo de la responsabilidad social corporativa en la empresa se materializa en la implantación de políticas, visiones y medidas que garanticen un grado elevado de incidencias […]

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Los índices de Responsabilidad Social Corporativa, tienen su base en criterios de impacto social y ambiental, dentro del impacto social, el ámbito laboral tiene un gran peso específico.

El desarrollo de la responsabilidad social corporativa en la empresa se materializa en la implantación de políticas, visiones y medidas que garanticen un grado elevado de incidencias positivas en sus actividades en el entorno social y natural.

Dentro de la empresa los principales indicadores son los ambientales, económicos y sociales, y en estos dos últimos son los que queremos hacer hincapié. El indicador social evalúa las relaciones laborales con los trabajadores de la propia organización, el grado de seguridad y salud en el trabajo y no menos importante la formación, la atención a la diversidad o el ofrecimiento de oportunidades.

Fuera de la empresa nos encontramos con el mercado laboral que tiene actualmente una característica muy importante en nuestro país y es la gran tasa de desempleo juvenil y la necesidad de profesionalización de los sectores productivos, sobre todo del sector servicios.

Dadas las características del entorno socio-económico y la importancia de la asunción por parte de la empresa de medidas que generen un impacto positivo en la sociedad, cobra especial importancia la formación en la empresa, y teniendo en cuenta la promoción de la Responsabilidad Social Corporativa se traduce en como un compromiso con la educación y la sociedad y una ventaja competitiva de la misma.

Como empresas socialmente responsables, adoptar medidas de formación como elemento de identificación corporativa va a permitir materializar y asumir nuestra responsabilidad con la sociedad.

La Formación Profesional Dual la componen acciones e iniciativas formativas, que combinan empleo y formación, cuyo objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia entre la actividad laboral en una empresa y la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La Formación Profesional Dual en el sistema de formación para el empleo se materializa a través del Contrato para la Formación y el Aprendizaje y en el sistema  educativo se formaliza a través de un convenio de colaboración entre los centros de formación participantes y las empresas del sector correspondiente a través de un sistema de becas.

En este sistema de formación el alumnado es trabajador y acelera de forma óptima el desarrollo de competencias profesionales y favorece la adaptación a los sectores productivos empresariales.

Para dar a conocer este tipo de formación hay que distinguir si la formación se recibe desde el sistema educativo o desde el sistema laboral, a continuación se exponen las principales características:

En el sistema educativo se formalizará a través de un convenio de colaboración entre los centros participantes y las empresas del sector correspondiente a través de un sistema de becas.

La finalidad es incrementar el número de personas que puedan obtener un título de enseñanza secundaria postobligatoria a través de las enseñanzas de formación profesional. Fomentando la motivación del alumnado para evitar un abandono escolar precoz y facilitar la inserción laboral, al estar en mayor contacto con las empresas.

Es importante destacar que una de los principales objetivos es Incrementar la vinculación y corresponsabilidad del tejido empresarial con la formación profesional.

Otros aspectos a tener en cuenta es que este sistema va a potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favoreciendo la transferencia de conocimiento.

La formación profesional dual en el ámbito laboral, se enmarca en el sistema de formación profesional para el empleo y se materializará a través del contrato para la formación y el aprendizaje. Donde la inmersión del trabajador en el mundo laboral se hace desde el primer momento y debe cumplir una serie de requisitos laborales y formativos. Para impulsar este tipo de contratación, hay una serie de bonificaciones e incentivos a las empresas.

En cualquier caso, el trabajador contratado que haya finalizado la formación prevista en el contrato, con evaluación positiva, podrá recibir el Título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad de la Administración Pública competente, y/o la certificación educativa de los módulos cursados de los Títulos o la acreditación parcial acumulable, cuando esta formación se corresponda a uno o varios módulos de los Certificados de profesionalidad.

La formación profesional dual, permite compatibilizar trabajo y formación aumentando la empleabilidad del capital humano como elemento diferenciador.

En este sentido, las empresas que adoptan estas medidas, están colaborando en un desarrollo social, mejorando la cualificación del tejido productivo y promoviendo la inclusión de jóvenes al mercado laboral.

Estas empresas obtienen numerosas ventajas, ya que van a tener trabajadores cualificados, cubriendo la demanda interna de personal. Les va a permitir ofrecer una cualificación a medida y necesidades de las empresas y aumentar su capacidad de innovación.

En función a la modalidad además obtener bonificaciones y reducciones y no menos importante van a incluir la responsabilidad social corporativa en su gestión interna.

Maude Studio

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Su paquete rápido, eficaz y ¿sostenible? http://www.fororsemalaga.es/su-paquete-rapido-eficaz-y-sostenible/ http://www.fororsemalaga.es/su-paquete-rapido-eficaz-y-sostenible/#comments Wed, 05 Dec 2018 16:07:04 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3357 A mis amigos y a mí nos encanta ver a los chicos de Glovo con sus cestos gigantes y amarillos de reparto y sus bicis. Se mueven como rayo veloz y soltura entre una calle y otra para llevar “lo que sea” a su destino, literalmente. Siempre comentamos que han marcado una transformación original en […]

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A mis amigos y a mí nos encanta ver a los chicos de Glovo con sus cestos gigantes y amarillos de reparto y sus bicis. Se mueven como rayo veloz y soltura entre una calle y otra para llevar “lo que sea” a su destino, literalmente.

Siempre comentamos que han marcado una transformación original en la mentalidad de la industria del reparto.

Lo que no me gusta tanto, es que si tecleas en Google las palabras delivery sostenible sólo aparecen algunos enlaces con información relevante. Aunque no hay demasiados, creo que es una estupenda noticia que se hable y se vea en acción la responsabilidad social en el mundo de la mensajería.

Nos encanta disfrutarde las ventajas del comercio electrónico. La manera de consumir e incluso de desear un producto ha cambiado.

De hecho, según un estudio del BBVA, existen en nuestro país más de 85.000 tiendas online, sin contar los grandes e-commerce internacionales como Amazon, ebay, Wish, AliExpress, etc.

La idea de rapidez es atractiva y tentadora en nuestra mente consumista.

Y a veces, hasta nos da igual el precio que tenemos que pagar por tener con nosotros esa sensación de lo exprés. Justo esa palabra y “envío gratuito”, nos encantan.

Es así de fácil. Un mensaje conecta con nosotros, nos provoca una emoción e inmediatamente queremos sentir lo que ese producto promete. Nos enamora y lo queremos ya.

Y es lo que hay. Te unes al carro de inmediatez o estás perdido como comercio.

Esto ha hecho crecer la oferta de servicios de entrega inmediata. Y a día de hoy, el 16% de los e-commerce españoles ofrece una opción de envío el mismo día.

La organización de consumidores OCU cuenta además que los comercios deben cuidar al máximo la calidad en sus envíos. Buena parte de las reclamaciones en las compras online vienen por incidencias en el reparto.

La competencia es brutal, y gracias a ello, las marcas también piensan en verde en su carrera por ser los mejores. Han apostado por fidelizar al consumidor con un servicio de entrega rápido, seguro y ahora también, sostenible.

El hecho de tener una actitud responsable con el medio ambiente puede ser una de las mejores estrategias de marketing que puedes desarrollar en tu empresa.

Posicionar tu marca como una empresa socialmente comprometida suma puntos y bienestar.

Estas son algunas de las apuestas de la industria de mensajería para mejorar nuestro ecosistema, o al menos cuidarlo:

  • Transporte en bicicleta: Aquí entrarían nuestros creativos de Glovo. Y todas aquellas acciones que impulsan la movilidad sostenible en las ciudades.

Y es que pensándolo bien, ¿acaso no tiene más sentido moverse en las distancias cortas con una bici si realmente nos gusta tanto la rapidez y la comodidad?

  • Vehículos eléctricos: En España, el uso de este tipo de vehículos está creciendo exponencialmente. Pero es Noruega, el país que de momento tiene realmente una cifra importante de vehículos eléctricos por habitante en todo el mundo.

Su objetivo es reducir las emisiones al menos un 40%. Y en estos casos, lo que es bueno para ello, es bueno para nosotros. Así que, lo mejor es imitarlos.

  • La famosa flota de motos EcoScooting: Este ejemplo aparecía en prensa hace pocos días. He de decir que es uno de las entradas que ofrece google al buscar delievery sostenible en sus entrañas.

Parece que lo reúnen todo. Yo quiero destacar sobre todo, sus motos eléctricas, que no contaminan ni hacen ruido.

Son vehículos pequeños y por lo tanto, más ágiles, que ya reducen la congestión del tráfico y la ocupación de las zonas de carga y descarga.

Pero aún hay más.

Para aquellos impacientes que se han sentido identificados cuando hablaba de rapidez. Estas motos tienen un software que te permite controlar el estado de tu paquete, atención, en todo momento.

Sin duda alguna, una revolución para empresas y consumidores.

  • Mensajería de km 0: Esta es otra estrategia para conseguir una mensajería urgente más eficiente. Consiste en contratar a empresas que estén más próximas a la fábrica. De esta manera se evitan desplazamientos largos y por lo tanto se reduce drásticamente el número de emisiones.

El secreto está en cuidar los pequeños detalles de cada proceso.

Y es hora cuando los desafíos de la tecnología también pueden ponerse del lado del planeta.

Ser creativos, rápidos, efectivos, seguros, pero también respetuosos con el medio ambiente.

Y tú, ¿has tenido ya una experiencia de delievery sostenible?

Cristina de la Torre (ACET)

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