Foro RSE Málaga http://www.fororsemalaga.es Foro provincial - Empresas socialmente responsables de Málaga Wed, 11 May 2022 11:38:43 +0000 es-ES hourly 1 Queremos ser una Empresa Socialmente Responsables, ¿pero lo somos realmente? http://www.fororsemalaga.es/queremos-ser-una-empresa-socialmente-responsables-pero-lo-somos-realmente/ http://www.fororsemalaga.es/queremos-ser-una-empresa-socialmente-responsables-pero-lo-somos-realmente/#comments Wed, 27 Apr 2022 12:00:08 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5283 Para ser una empresa socialmente responsable tenemos que generar una contribución extraordinaria a la sociedad o al medioambiente. Por lo tanto, debemos ser un modelo de empresas innovadoras a través de las que buscamos soluciones a un problema social y, a su vez, obtenemos un beneficio, generamos empleo y tenemos consecuencias positivas en la sociedad. […]

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Para ser una empresa socialmente responsable tenemos que generar una contribución extraordinaria a la sociedad o al medioambiente. Por lo tanto, debemos ser un modelo de empresas innovadoras a través de las que buscamos soluciones a un problema social y, a su vez, obtenemos un beneficio, generamos empleo y tenemos consecuencias positivas en la sociedad.

Debemos ser un complemento a la empresa tradicional y no buscar reemplazarla sino coexistir aportando al bien común abordando los principales problemas y ofreciendo nuevas ideas para el cambio a nivel de sistemas.

Una empresa socialmente responsable es una entidad ética, comprometida y sostenible, pues genera una huella positiva a nivel social, medioambiental y económico en la comunidad.

Cada empresa debe perseguir y conseguir las metas que se haya comprometido para ser realmente Responsable y plantearse si realmente está siendo socialmente responsable.

En Mr.maboo nos encanta ser socialmente responsables con el cuidado de los emplead@s, un salario digno, cumplir con los horarios y la satisfacción general del equipo de trabajo.

Mr. maboo

 

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La gestión de procesos y la RSE http://www.fororsemalaga.es/la-gestion-de-procesos-y-la-rse/ http://www.fororsemalaga.es/la-gestion-de-procesos-y-la-rse/#comments Wed, 20 Apr 2022 09:24:44 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5278 Una de las herramientas más efectivas para la mejora de la gestión en una organización es la implantación de la gestión por procesos. Adoptar la gestión basada en procesos no es tan solo un cambio operativo para las organizaciones es un cambio de mentalidad, de cultura empresarial y una apuesta por la mejora en la […]

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Una de las herramientas más efectivas para la mejora de la gestión en una organización es la implantación de la gestión por procesos. Adoptar la gestión basada en procesos no es tan solo un cambio operativo para las organizaciones es un cambio de mentalidad, de cultura empresarial y una apuesta por la mejora en la Responsabilidad Social Empresarial.

A su vez, la gestión por procesos ayuda a innovar por la dinámica que ésta exige y, por otra parte, facilita adaptar los procesos a las nuevas necesidades que vayan surgiendo. Serán cambios en uno u otro sentido, pero todos con un objetivo claro: mejorar la ventaja competitiva de la empresa.

Se requiere un esfuerzo importante por parte de trabajadores y directivos, así como una visión abierta para llevarlo a cabo, pero cuando se logra las recompensas bien merecen la pena. Entre otras ventajas de la gestión por procesos tenemos:

Visión global:

La visión por procesos facilita tener una visión global que dota a la organización de una mayor flexibilidad. Además, esa visión de conjunto en pos de una meta o metas concretas ayuda a identificar aquellos puntos en los que falla el proceso y también consigue motivar a los trabajadores en distintos aspectos, fomentando la productividad y el talento creativo.

Mayor eficiencia y flexibilidad: 

La gestión por procesos permite establecer objetivos y subsanar problemas tanto a nivel de proceso individual como de macroproceso o conjunto de procesos. se orienta a la satisfacción del cliente y al logro de los objetivos siguiendo la estrategia general de la empresa. Ello obliga a que el personal y los directivos estén muy involucrados, y precisamente por esta razón será también más fácil y rápido optimizar la gestión y hacerlo con una mayor flexibilidad, tanto a nivel individual como global.

En el mes de diciembre de 2021 se publicó la “Guía de digitalización en la gestión documental de la empresa” que elaboró BMC junto con la Confederación de Empresarios de Málaga. Una guía basada en la gestión de procesos y que permite seguir trabajando en la Responsabilidad Social de las empresas.

BMC / Manuel Martínez

Imagen

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OECA invita a “repensar la ONU” en su 76 aniversario para afrontar los nuevos desafíos globales http://www.fororsemalaga.es/oeca-invita-a-repensar-la-onu-en-su-76-aniversario-para-afrontar-los-nuevos-desafios-globales/ http://www.fororsemalaga.es/oeca-invita-a-repensar-la-onu-en-su-76-aniversario-para-afrontar-los-nuevos-desafios-globales/#comments Fri, 25 Mar 2022 11:38:46 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5209 Jornada especializada en la sede de la UNIA en Málaga. El Observatorio Empresarial para la Consecución de la Agenda 2030 ha reunido a empresas, Universidad e instituciones en una cita para el análisis conjunto del papel del tejido empresarial en la “hoja de ruta transformadora” que propone la Agenda 2030. A los retos que entrañan […]

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Jornada especializada en la sede de la UNIA en Málaga.

El Observatorio Empresarial para la Consecución de la Agenda 2030 ha reunido a empresas, Universidad e instituciones en una cita para el análisis conjunto del papel del tejido empresarial en la “hoja de ruta transformadora” que propone la Agenda 2030. A los retos que entrañan pobreza o el cambio climático se suma hoy la incertidumbre geopolítica. Un contexto en el que las empresas están llamadas a un renovado compromiso social.

La sede en Málaga de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) ha acogido este jueves la celebración de “El estado del planeta en el 76 aniversario de la ONU”, una jornada especializada del Observatorio Empresarial para la Consecución de la Agenda 2030 (OECA). Resultado de la alianza de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y de Unicaja Banco, OECA ha contado en esta cita con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), la UNIA y el Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga (FPESRM).

El evento, de carácter híbrido, ha girado en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas; su llamada a las empresas a contribuir a un futuro más inclusivo e integrador, y los retos del multilateralismo en el siglo XXI. Todo ello con las incertidumbres de carácter geopolítico como telón de fondo. En su ponencia, Manuel Bellido, director de OECA, reflexionaba: “¿Cuál es el estado actual del planeta? Es una pregunta compleja, porque por estado de salud del planeta se puede entender el estado como masa física o el estado de la humanidad. Ambos estados de salud son bastante precarios, por no decir graves, en algunos casos. Los recientes descubrimientos de los científicos intentan darnos a entender cómo funciona el planeta; algo que tendría que ser muy importante para los humanos. Las perspectivas de los científicos son hoy muy inquietantes, aunque sus mensajes contienen también una buena dosis de esperanza porque nos dan pistas de cómo arreglarlo”. El periodista y divulgador señala: “Todos estamos llamados a encontrar una solución a la crisis a la que se enfrenta nuestro planeta. La Agenda 2030 es una buena caja de herramientas para aportar soluciones».

En la mesa redonda “El compromiso sostenible de las empresas” han intervenido Juan Manuel Llamas, consultor de Sostenibilidad y Desarrollo Responsable en Green Globe SyPA S.L.; Elena Moreno, responsable del Área de Desarrollo Sostenible en FYM-Heidelberg Cement; Sonia Santos, responsable de Sostenibilidad y Sistemas de Gestión en Holiday World; y María José Rueda, técnico de la Dirección de Sostenibilidad y RSC de Unicaja Banco. Tras ellos, la disección de “Los retos del multilateralismo del siglo XXI”, a cargo del director del Instituto de Estudios de Naciones Unidas.

Ante un cambio de era

Como ha expuesto Enrique Yeves, “cuando creíamos estar empezando a superar la crisis ocasionada por la pandemia de la COVID-19 nos estalló inesperadamente el conflicto en Ucrania empeorando todavía más la situación mundial en muchos frentes además del bélico: el deterioro de los Derechos Humanos, el impacto sobre el cambio climático, los límites de la gobernanza mundial, la sensación de inseguridad o el retroceso en la hoja de ruta de los grandes retos globales conocida como la Agenda 2030”.

Para el director de ONUES, “Naciones Unidas debe jugar un papel clave para solucionar estos retos colectivos, pero no parece estar a la altura en este mundo  caracterizado por el choque de bloques, el enfrentamiento crispado y un incremento de los desafíos como la migración, la pobreza o el hambre. Quizá deberíamos plantearnos una reforma radical de la ONU, -una organización creada hace 76 años en una situación geopolítica muy distinta-, especialmente del Consejo de Seguridad, anclado en la inoperancia del privilegio del veto de los poderosos”.

Ha redondeado la cita la vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM). Acerca de los ODS, Natalia Sánchez Romero ha recordado la importancia de “avanzar en su integración en la estrategia de las empresas, generando así un entorno de valor en lo económico, lo social y lo medioambiental, que repercute también en la rentabilidad y en la competitividad de las propias empresas, actuando como elemento tractor del desarrollo”. Sin embargo, ha indicado Sánchez Romero, “aún debemos profundizar en estas materias para establecer una adecuada estructura económica, ambiental y social. Y las decisiones que, en este sentido, se tomen desde el ámbito público deberán ir coordinadas con el sector privado para que se pueda generar con su aplicación el esperado impacto”.

La periodista Anna Conte, ha sido la encargada de conducir el acto.

Jornadas_03

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Digitalización y sostenibilidad como grandes palancas de cambio http://www.fororsemalaga.es/digitalizacion-y-sostenibilidad-como-grandes-palancas-de-cambio/ http://www.fororsemalaga.es/digitalizacion-y-sostenibilidad-como-grandes-palancas-de-cambio/#comments Wed, 23 Mar 2022 16:23:21 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5203 Actualmente, parece existir un consenso generalizado en admitir que la digitalización y la sostenibilidad son las dos palancas clave para el presente y, sobre todo, el futuro de las empresas. Esta cuestión ya quedó clara en Europa, al vincular las ayudas económicas a la sostenibilidad y a la digitalización. Podemos decir que la digitalización debe […]

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Actualmente, parece existir un consenso generalizado en admitir que la digitalización y la sostenibilidad son las dos palancas clave para el presente y, sobre todo, el futuro de las empresas.

Esta cuestión ya quedó clara en Europa, al vincular las ayudas económicas a la sostenibilidad y a la digitalización.

Podemos decir que la digitalización debe actuar como un catalizador de la sostenibilidad, haciendo que llegue antes, mediante procesos de alta eficiencia de tecnología digital. Sin embargo, el flujo debe ser bidireccional, de tal forma que, en la otra dirección, desde la sostenibilidad hacia la digitalización, se posibilite una transformación justa.

Así pues, todos los agentes de la sociedad, entre los que las empresas constituyen un papel fundamental, deben adoptar este binomio como estrategia transversal para hacer frente a los retos que marcarán nuestro devenir:

– La igualdad real entre hombres y mujeres.
– La crisis de recursos materiales y energéticos → Circularidad.
– La crisis climática.
– La crisis sanitaria.
– La despoblación.
– El aumento de la esperanza de vida y la brecha generacional.
– Las tensiones geopolíticas.
– …

Juan Antonio Campaña Acedo. Coordinador de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud de ML Hoteles

ML HOTELES

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Responsabilidad Social Circular http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-circular/ http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-circular/#comments Tue, 08 Mar 2022 09:31:42 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5137 I.- Durante el último “centenario”, hemos sido testigo de la irrupción de tres de las cuatro revoluciones industriales; que sin bien han contribuido fundamentalmente al desarrollo económico, también han afectado y condicionado (en ocasiones insuperablemente) la resolución de “algunos problemas socioeconómicos y ambientales que impactan en la sostenibilidad del planeta, actuando como “barreras socialmente irresponsables”. […]

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I.- Durante el último “centenario”, hemos sido testigo de la irrupción de tres de las cuatro revoluciones industriales; que sin bien han contribuido fundamentalmente al desarrollo económico, también han afectado y condicionado (en ocasiones insuperablemente) la resolución de “algunos problemas socioeconómicos y ambientales que impactan en la sostenibilidad del planeta, actuando como “barreras socialmente irresponsables”. Citemos diez ejemplos:

· Cambio climático / destrucción de la naturaleza.

· Conflicto / guerras a gran escala.

· Desigualdad y discriminación.

· Pobreza.

· Conflictos religiosos.

· Responsabilidad del gobierno y transparencia / corrupción.

· Seguridad alimentaria y del agua.

· Falta de educación.

· Pandemias/ Seguridad / bienestar.

· Falta de oportunidades económicas y de empleo.

Durante ese mismo periodo, las materias de responsabilidad social de las empresas en general y de las personas en particular, como paradigma de progreso personal, socioeconómico y ambiental, sin duda han impulsado diversos cambios culturales y un innegable desarrollo positivo. Entre otros muchos hitos, resaltemos algunos de ellos:

  • Nace Naciones Unidas (1945).
  • Se produce la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).

· Se firma el Protocolo de Kioto (1997).

  • Se lanza la Declaración del Milenio y Pacto Mundial de Naciones Unidas (2000).
  • La Comisión Europea publica el libro verde (2001).

· Se establece la agenda 2030, sobre objetivos de desarrollo sostenible (2015).

II.- El avance transversal en la implementación de los objetivos de desarrollo sostenible y la introducción de “métodos y esquemas de gestión responsables, sistémicos, y estructurados circularmente” en las organizaciones podrán ocasionar un cambio de rumbo que asegure la mitigación y en lo posible la eliminación de algunas de las barreras mencionadas.

En este sentido, las organizaciones deberían incorporar nuevas estrategias para integrar en su gestión gobiernos responsables, éticos y sostenibles que sí coadyuven a un mundo socioeconómico y ambiental más humano para las siguientes generaciones.

“La responsabilidad social circular (RSC)”, puede servir de guía para mejorar la coordinación de los aspectos comentados, estableciendo en las empresas “gobiernos éticos, cumplidores y responsables” que reduzcan en lo posible los efectos perniciosos de los problemas referidos al comienzo.

Para ello deberían abordarse los siguientes pasos:

  1. Evaluar la situación de partida de la RSC.
  2. Incorporar códigos éticos como eje de la política empresarial.
  3. Identificar y gestionar los riesgos socioeconómicos, ambientales, de cumplimiento, etc.
  4. Implementar métodos de actuación de RSC.
  5. Establecer una estructura organizativa apropiada, centrada en la gestión de la responsabilidad social circular.
  6. Desarrollar planes de progreso responsables circulares.
  7. Desplegar controles preventivos y reactivos.
  8. Integrar procedimientos de capacitación y cambio de la “cultura”.
  9. Disponer de canales de comunicación efectivos.
  10. Incorporar un sistema de medición, evaluación y mejora.

Los resultados no serán visibles de forma inmediata, pero nos situarían en un contexto muy diferente al actual en los próximos años.

Miguel Ángel Pérez. Coordinador del Foro de Empresas Éticas y Responsables de la Asociación Nacional de Empresas Públicas de Medio Ambiente

Miguel A. Perez

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22 de Febrero. Día Europeo de la Igualdad Salarial http://www.fororsemalaga.es/dia-europeo-de-la-igualdad-salarial/ http://www.fororsemalaga.es/dia-europeo-de-la-igualdad-salarial/#comments Wed, 02 Mar 2022 11:20:35 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5131 Desde Attycas Genus queremos hacer especial mención al día Europeo de la Igualdad Salarial de género, cada 22 de febrero España y la UE promueven este día con la finalidad de que los Estados miembros adopten las medidas reales y efectivas para acabar con esta injusticia ya que en la actualidad, las mujeres y los […]

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Desde Attycas Genus queremos hacer especial mención al día Europeo de la Igualdad Salarial de género, cada 22 de febrero España y la UE promueven este día con la finalidad de que los Estados miembros adopten las medidas reales y efectivas para acabar con esta injusticia ya que en la actualidad, las mujeres y los hombres no ganan el mismo salario, a pesar de realizar el mismo trabajo o de igual valor.

Y desde aquí nos preguntamos, estamos en el siglo XXI y mujeres y hombres tenemos prácticamente la misma formación y oportunidades, entonces… ¿qué es lo que ocurre?

Si nos fijamos en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística, la brecha es del 19, 95%, es decir, la ganancia media para los hombres rozaba los 27.000€ y para las mujeres se acercaba a los 21.700€.

La diferencia es de más de 5.000€ al año, ¡¡imagina todo lo que podemos hacer con ese dinero!! y eso sin hablar de las pensiones.

Lamentablemente se calcula que tardaremos más de 100 años en alcanzar esta igualdad, por eso cada 22 de febrero se exigen medidas eficaces para erradicar la brecha salarial.

Attycas Genus

Attycas

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Innovación sostenible http://www.fororsemalaga.es/innovacion-sostenible/ http://www.fororsemalaga.es/innovacion-sostenible/#comments Wed, 23 Feb 2022 13:08:40 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5126 Para que nos dirijamos a un futuro más sostenible, es necesario que las diferentes administraciones pongan en marcha programas que promuevan la investigación y el desarrollo tecnológico hacia un modelo más sostenible. Eso es lo que ha hecho la Unión Europea a través programa Clean Sky 2, que es el mayor programa de investigación aeronáutica […]

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Para que nos dirijamos a un futuro más sostenible, es necesario que las diferentes administraciones pongan en marcha programas que promuevan la investigación y el desarrollo tecnológico hacia un modelo más sostenible.

Eso es lo que ha hecho la Unión Europea a través programa Clean Sky 2, que es el mayor programa de investigación aeronáutica en Europa, promovido por la Comisión Europea y la propia industria aeronáutica. Su misión principal consiste en desarrollar tecnologías innovadoras que impulsen el desarrollo sostenible y mejoren el comportamiento medioambiental del transporte aéreo, desarrollando aviones menos ruidosos y más eficientes en el consumo de combustible, contribuyendo así a la consecución de los objetivos ambientales del Cielo Único Europeo (Single European Sky).

AERTEC participa activamente en varias iniciativas dentro del programa Clean Sky 2, en el que lidera el proyecto PASSARO, orientado a la digitalización de las pruebas en tierra de los sistemas de avión mediante dispositivos portátiles. El objetivo es reducir la necesidad de trasladar aeronaves y grandes equipos, con los costes ambientales que ello supone. Así mismo, está inmersa en varios proyectos para el desarrollo de soluciones enmarcadas en el concepto MEA (More Electric Aircraft), siempre con el objetivo mejorar la sostenibilidad de nuestras aeronaves.

AERTEC

 

AERTEC

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Educación e igualdad de oportunidades http://www.fororsemalaga.es/educacion-e-igualdad-de-oportunidades/ http://www.fororsemalaga.es/educacion-e-igualdad-de-oportunidades/#comments Wed, 16 Feb 2022 11:29:21 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5123 El 11 de febrero se conmemoró el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Recientes estudios sobre la presencia femenina en áreas de investigación y científica revelan que las mujeres tienen una representación inferior al 25%. En este sentido, es importante destacar el valor de las imágenes en la transmisión de principios […]

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El 11 de febrero se conmemoró el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Recientes estudios sobre la presencia femenina en áreas de investigación y científica revelan que las mujeres tienen una representación inferior al 25%. En este sentido, es importante destacar el valor de las imágenes en la transmisión de principios y valores, cuidando hasta el mínimo detalle, usando un lenguaje igualitario acompañado de imágenes integradoras y neutras en intenciones. Esto es especialmente complicado si tenemos en cuenta que partimos de una sociedad en la que a las niñas se las sigue identificando con el rosa y las muñecas y a los niños con el azul y los superhéroes. No hay más que ver los datos de ventas y analizar en profundidad la publicidad dirigida a la población infantil y juvenil en nuestro país.

Cuando en A2 Paneque Catalán preparamos una actividad, cuidamos tanto el lenguaje que utilizamos como las imágenes que presentamos, creemos que es fundamental transmitir al público en general y en especial, a las niñas y niños con los que trabajamos que no importa el género, la condición o el físico de una persona, sino las capacidades y habilidades que puede desarrollar a lo largo de su vida. Y esto en el mundo del arte, tradicionalmente dominado por los hombres y en el que las mujeres artistas han sido invisibilizadas en numerosísimas ocasiones, es especialmente importante.

A2 Paneque Catalán

A2

Imagen: http://www.solvayinstitutes.be/html/solvayconf_physics.html

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Más de 3.000 profesionales del transporte hacen falta en España http://www.fororsemalaga.es/mas-de-3-000-profesionales-del-transporte-hacen-falta-en-espana/ http://www.fororsemalaga.es/mas-de-3-000-profesionales-del-transporte-hacen-falta-en-espana/#comments Wed, 09 Feb 2022 12:50:03 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5118 Y ojo no lo decimos nosotros, qué también. De esta información se hacen eco los medios de comunicación de todo el país. Veníamos tiempo avisando de la necesidad que nos demandan las empresas, no solo en el ámbito nacional. Países como Alemania o Gran Bretaña, se han sumado además a esta petición, por lo que […]

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Y ojo no lo decimos nosotros, qué también. De esta información se hacen eco los medios de comunicación de todo el país. Veníamos tiempo avisando de la necesidad que nos demandan las empresas, no solo en el ámbito nacional. Países como Alemania o Gran Bretaña, se han sumado además a esta petición, por lo que el número de personal cualificado es, si se engloba, mayor al que se lee en las noticias.

Ante esta carencia, surge un proyecto en el que llevamos implicados desde 2013. Es en diciembre cuando arranca en Torcal Formación nuestra Agencia de Colocación. Idea que nace de la escucha activa de personas sin empleo o con ganas de crecer profesionalmente, y empresas que buscan capital humano para su contratación.

A todas esas personas que confían en nosotros para ser formados y que están altamente cualificados, las ponemos en contacto con el diverso tejido empresarial que los necesita. Compañías que buscan perfiles concretos y encuentran en nosotros a sus futuros trabajadores. Este compromiso que hemos adquirido con la sociedad y la sostenibilidad en el empleo seguirá siendo la máxima prioridad de Torcal Formación, aumentando los recursos de la Agencia y reforzando el equipo que lo componen, sea o no tema de candente actualidad.

Torcal Formación

 

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Fundación Vértice. Un potito por Navidad http://www.fororsemalaga.es/5111-2/ http://www.fororsemalaga.es/5111-2/#comments Thu, 03 Feb 2022 12:44:40 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=5111 Fundación Vértice entrega los potitos recogidos de la campaña solidaria Un potito por Navidad. Tras finalizar  la undécima edición de la campaña “Un potito por Navidad” promovida por la plantilla de Grupo Vértice en colaboración con la ONG Biberódromo.  Se hizo entrega de todo el material recogido durante la campaña de navidad además del diploma oficial con la […]

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Fundación Vértice entrega los potitos recogidos de la campaña solidaria Un potito por Navidad.

Tras finalizar  la undécima edición de la campaña “Un potito por Navidad” promovida por la plantilla de Grupo Vértice en colaboración con la ONG Biberódromo.  Se hizo entrega de todo el material recogido durante la campaña de navidad además del diploma oficial con la cifra de potitos recaudados. Con esta iniciativa realizada de manera anual  la Fundación Vértice contribuye con el objetivo 2: Hambre Cero  de la ODS,  teniendo como finalidad ayudar a familias con bebés que se encuentran en una situación de vulnerabilidad en Málaga.

Este año entre todos los participantes sumaron un total de 12.141 potitos gracias a las donaciones efectuadas por los trabajadores de Grupo Vértice,  empresas colaboradoras como Nestlé y otros organismos públicos y privados que han participado como puntos de recogida.

Foto: Manolo Montes y voluntarios biberódromo, Javier Olveira, Diego Sánchez y Wendy Lahiton

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