Foro RSE Málaga http://www.fororsemalaga.es Foro provincial - Empresas socialmente responsables de Málaga Thu, 08 Apr 2021 17:11:31 +0000 es-ES hourly 1 Teletrabajo y Salud Mental http://www.fororsemalaga.es/teletrabajo-y-salud-mental/ http://www.fororsemalaga.es/teletrabajo-y-salud-mental/#comments Wed, 07 Apr 2021 08:57:04 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4505 La crisis sanitaria por Covid-19 ha acelerado el aumento de personas teletrabajando. Debido a que muchos de estos trabajadores no están preparados para el teletrabajo, se está comprometiendo su salud mental. Por esto, compartimos algunos aspectos a tener en cuenta para protegernos de esta lacra: – Ser conscientes de la nueva situación. Hay que darse […]

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La crisis sanitaria por Covid-19 ha acelerado el aumento de personas teletrabajando. Debido a que muchos de estos trabajadores no están preparados para el teletrabajo, se está comprometiendo su salud mental.

Por esto, compartimos algunos aspectos a tener en cuenta para protegernos de esta lacra:

Ser conscientes de la nueva situación.

Hay que darse el tiempo necesario para adaptarnos a la ‘nueva normalidad’.

– Establecer una rutina.

Levantarse a una hora razonable, vestirse y planificar el día es fundamental. Conviene respetar el tiempo de pausas. No olvidar controlar los tiempos de trabajo y la ergonomía del nuevo  puesto.

– Gestionar el consumo de información.
En casa se tiene más acceso a las noticias. Por esto, es necesario evitar la sobredosis de información.

– Reconocer las necesidades sociales de cada uno.
Las personas extrovertidas necesitan la interacción social que les da la oficina o el trato personal con el cliente. Para paliarlo, se recomienda mantener el contacto a través de las herramientas digitales que nos da la tecnología.

– Vincular el horario de trabajo en función del nivel de energía.

Si el trabajo lo permite, es recomendable adaptar el horario de trabajo a aquellos momentos en los que mejor desempeño podamos tener.

ML Hoteles

 

ML HOTELES

 

 

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Responsabilidad Social y Sostenibilidad & Actividad Esencial http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-y-sostenibilidad-actividad-esencial/ http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-y-sostenibilidad-actividad-esencial/#comments Wed, 17 Mar 2021 15:34:01 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4481 Lamentablemente, “la pandemia” ha aparecido sin previo aviso, pero de forma disruptiva en todos los ámbitos de la sociedad; en el empresarial las entidades no han contado con planes estratégicos capaces de tener elaboradas propuestas programadas ante este tipo de contingencias. De forma generalizada, en el mejor de los casos, el COVID 19 ha producido […]

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Lamentablemente, “la pandemia” ha aparecido sin previo aviso, pero de forma disruptiva en todos los ámbitos de la sociedad; en el empresarial las entidades no han contado con planes estratégicos capaces de tener elaboradas propuestas programadas ante este tipo de contingencias.

De forma generalizada, en el mejor de los casos, el COVID 19 ha producido múltiples cambios en nuestras organizaciones, que han incrementado significativamente los costes de gestión y de operaciones, y disminuido drásticamente el volumen de negocios. Las empresas que desarrollan las actividades esenciales han sorteado esta crisis en mejores condiciones que aquellas que se han visto obligadas al despido o al cierre temporal o definitivo. Muchas de ellas ya han desaparecido, con la consecuente caída de empleo y del PIB.

En esta dificilísima situación que se prevé dure al menos este ejercicio y el de 2022, ¿resulta esencial mantener un enfoque responsable y sostenible?. La respuesta es rotundamente afirmativa. Tan sólo aquellas que entienden su forma de “ser” como un espacio empresarial- colaborativo en la triple dimensión social-sanitaria, económica y ambiental en donde desarrollan su producción y/o prestación de servicios, podrán contar con clientes y otros grupos de interés dispuestos a sostenerlas en estos momentos y en otros más exitosos que, por suerte, llegarán.

Por ello, cualquier actividad organizacional debe contar con un “sello” de Responsabilidad Social y de Sostenibilidad como uno de sus fines empresariales prioritarios, en donde la ética, el buen gobierno y el cumplimiento normativo sean sus herramientas esenciales de permanencia. Este plus refuerza la visión de las organizaciones en su camino de supervivencia.

 

LIMPIEZA DE MÁLAGA (LIMASAM)

 

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Comunicación interna responsable http://www.fororsemalaga.es/la-comunicacion-interna-responsable/ http://www.fororsemalaga.es/la-comunicacion-interna-responsable/#comments Wed, 03 Mar 2021 12:31:09 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4468 En ocasiones tendemos a pensar en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como algo que se realiza desde dentro de la organización hacia fuera: colaboraciones con organizaciones sociales, ambientales, etc. Sin embargo, uno de los principales grupos de interés que hay que tener en cuenta en una correcta gestión de la RSE son los propios trabajadores, […]

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En ocasiones tendemos a pensar en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como algo que se realiza desde dentro de la organización hacia fuera: colaboraciones con organizaciones sociales, ambientales, etc. Sin embargo, uno de los principales grupos de interés que hay que tener en cuenta en una correcta gestión de la RSE son los propios trabajadores, y la base de la correcta interacción con este grupo es una comunicación clara y constante.

En los tiempos de pandemia que estamos atravesando, este aspecto cobra aún más importancia. Las diferentes y cambiantes normas hacen más necesario que nunca que las organizaciones refuercen su comunicación interna y de esta manera, sus trabajadores sepan cómo cumplirlas y alinearlas con sus obligaciones laborales.

Además de las medidas sanitarias, los trabajadores también quieren conocer en que medida la empresa se está viendo afectada por la pandemia, siendo la transparencia la mejor opción para evitar especulaciones que pueden crear un ambiente de intranquilidad.

Para evitar esto, en AERTEC hemos optado por publicar boletines internos periódicos que informan de la situación actual en cada delegación, así como organizar reuniones online de toda la plantilla con la alta dirección, en las que se establecen turnos de preguntas para evitar que queden dudas. Los resultados han superado nuestras propias expectativas.

AERTEC Solutions

 

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El reto de la formación on line en tiempos de COVID http://www.fororsemalaga.es/el-reto-de-la-formacion-on-line-en-tiempos-de-covid/ http://www.fororsemalaga.es/el-reto-de-la-formacion-on-line-en-tiempos-de-covid/#comments Wed, 24 Feb 2021 12:13:13 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4464 Con la llegada de la COVID-19 y el cierre de aulas en todo el mundo, han sido demasiados niños y niñas los que se han quedado sin comedores escolares, teniendo que buscar otras fuentes de nutrición diaria. Pero también se ha perdido algo fundamental, para mayores y pequeños, el contacto social, pues el ser humano […]

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Con la llegada de la COVID-19 y el cierre de aulas en todo el mundo, han sido demasiados niños y niñas los que se han quedado sin comedores escolares, teniendo que buscar otras fuentes de nutrición diaria. Pero también se ha perdido algo fundamental, para mayores y pequeños, el contacto social, pues el ser humano es social por definición.

En 2020 la formación on line se ha extendido por todo el planeta como una alternativa a la situación generada por la pandemia. Sin embargo, en demasiadas ocasiones esa formación consiste en una serie de elementos que, a todas luces, son insuficientes para conseguir un verdadero crecimiento de la persona.

En A2 Paneque Catalán creemos firmemente que la formación on line no es suficiente si no se complementa con el acercamiento social, ya sea físico o en la red.

Hoy día contamos con herramientas que nos permiten trabajar en la distancia prácticamente como si estuviéramos in situ y, aunque es evidente que el trabajo que hay que desarrollar antes y después de clase no es nada desdeñable, estamos convencidas de que merece la pena, por eso apostamos por una formación integral de la persona que nos lleve a vivir en un mundo más justo e igualitario.

A2 Paneque Catalán

 

A2PC

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Cambio climático ¡Tenemos que actuar! http://www.fororsemalaga.es/cambio-climatico-tenemos-que-actuar/ http://www.fororsemalaga.es/cambio-climatico-tenemos-que-actuar/#comments Wed, 17 Feb 2021 11:36:40 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4445 Hace ya un tiempo que el cambio climático es una realidad y la sociedad en general está intentando tomar medidas para que sea cuestión del pasado lo más pronto posible. En las diferentes acciones que debemos tomar para mejorar la situación, están las pequeñas acciones individuales de cada uno: Reciclar, no subir tanto la calefacción […]

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Hace ya un tiempo que el cambio climático es una realidad y la sociedad en general está intentando tomar medidas para que sea cuestión del pasado lo más pronto posible.

En las diferentes acciones que debemos tomar para mejorar la situación, están las pequeñas acciones individuales de cada uno: Reciclar, no subir tanto la calefacción ni el aire acondicionado, usar productos reutilizables, y mucho más. Pero las empresas juegan un papel fundamental en este cambio de mentalidad y de acción, teniendo muchas ya planes estratégicos para que sus emisiones netas de carbono sean 0 para 2040 (Por ejemplo, Amazon).

Desde Torcal formación, hemos elegido 2 pilares fundamentales para cuidar el planeta:

  • La utilización de combustibles alternativos
  • La extensión y enseñanza a nuestros alumnos de la conducción eficiente

Según el instituto para la Diversificación y Ahorra de la Energía (IDAE), podemos ahorrar hasta un 15% en combustible tan solo aplicando unas sencillas técnicas que, desde Torcal, llevamos tiempo impartiendo.

Cuidar del medio ambiente no es ninguna broma, y las empresas socialmente responsables de Málaga lo sabemos, aportando cada una nuestro granito de arena a este problema de todos.

TORCAL

 

FOTO TORCAL

 

 

 

 

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Las empresas de Málaga no se olvidan de su responsabilidad social pese al Covid-19 http://www.fororsemalaga.es/las-empresas-de-malaga-no-se-olvidan-de-su-responsabilidad-social-pese-al-covid-19/ http://www.fororsemalaga.es/las-empresas-de-malaga-no-se-olvidan-de-su-responsabilidad-social-pese-al-covid-19/#comments Fri, 12 Feb 2021 15:25:18 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4457 ANA ZAFRA | EFEMálaga, 08 Febrero, 2021 – 09:39h Algunas han reconvertido su actividad para atender necesidades sanitarias by @malagahoy_es Las empresas que se preocupan de su responsabilidad social corporativa (RSC) no se han olvidado de ella pese a esta pandemia con decisiones como mantener sus empleos, efectuar donaciones de productos básicos e incluso reconvertir su actividad […]

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ANA ZAFRA | EFE

Algunas han reconvertido su actividad para atender necesidades sanitarias by @malagahoy_es

Las empresas que se preocupan de su responsabilidad social corporativa (RSC) no se han olvidado de ella pese a esta pandemia con decisiones como mantener sus empleos, efectuar donaciones de productos básicos e incluso reconvertir su actividad temporalmente para atender necesidades sanitarias como fabricar pantallas faciales protectoras. Ejecutivos de varias compañías así lo han asegurado a Efe, al igual que desde la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), organización que creó hace varios años el Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables junto a la Diputación Provincial.

“A las empresas que ya tenían un ejercicio hecho en materia de RSC les ha resultado más fácil percibir donde podían ayudar”, explica la Vicepresidenta Ejecutiva de la CEM, Natalia Sánchez, que considera que los negocios han sido “los sanitarios de la economía”.

Su responsable de RSC, Sonia Santos, ha explicado a Efe que intentaron “ver dónde se podía ayudar dentro de que la actividad de la empresa estaba completamente parada” y que, más tarde, también ofrecieron sus excedentes de alimentos no perecederos.

Por su parte, el gerente del Centro Comercial Centro Plaza, situado en Marbella, Carlos García Perujo, ha precisado que durante el confinamiento del inicio de la pandemia ofrecieron píldoras informativas a pequeñas y medianas empresas para promover una estrategia de mejora de relaciones con sus públicos mediante múltiples canales (la denominada omnicanalidad).

En el estudio de System Arquitectura, sus impresoras 3D pasaron a funcionar día y noche para producir pantallas protectoras, según ha comentado a Efe su cofundador, Rafael Urquiza, que recuerda que establecieron redes de contacto con otras compañías locales para abordar esta iniciativa. Las pantallas se enviaban a hospitales mediante la coordinación con médicos y enfermeros a través de grupos de mensajería instantánea como WhatsApp y Telegram, un dispositivo que mantuvieron al inicio de la pandemia hasta que se dispuso de suficiente material de este tipo.

La compañía Envialia transportó los materiales al estudio y, después, las pantallas ya elaboradas a los centros sanitarios, mientras que Disofic donó los acetatos que componen estas protecciones faciales y empresas de diversa magnitud –como el conocido grupo textil Mayoral o Mercería Rosi– aportaron las gomas elásticas.

Más información: pinchar aquí

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Fundación Sando apoya la publicación de ‘Lo inesperado’, nuevo libro de la Asociación Síndrome Phelan-McDermid http://www.fororsemalaga.es/fundacion-sando-apoya-la-publicacion-de-lo-inesperado-nuevo-libro-de-la-asociacion-sindrome-phelan-mcdermid/ http://www.fororsemalaga.es/fundacion-sando-apoya-la-publicacion-de-lo-inesperado-nuevo-libro-de-la-asociacion-sindrome-phelan-mcdermid/#comments Thu, 11 Feb 2021 09:08:06 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4439       9 de febrero de 2021. La Asociación Síndrome Phelan-McDermid y la Fundación Sando han firmado un convenio de colaboración para publicar la primera edición del libro “Lo inesperado”, cuyo objetivo es dar visibilidad sobre la diversidad funcional. “Lo inesperado”, escrito por Pilar Grande e ilustrado por María Rodríguez, pretende sensibilizar y transmitir […]

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Contraportada-Publicación-libro-5-febrero

 

 

9 de febrero de 2021. La Asociación Síndrome Phelan-McDermid y la Fundación Sando han firmado un convenio de colaboración para publicar la primera edición del libro “Lo inesperado”, cuyo objetivo es dar visibilidad sobre la diversidad funcional.

“Lo inesperado”, escrito por Pilar Grande e ilustrado por María Rodríguez, pretende sensibilizar y transmitir una imagen cercana de esta enfermedad poco frecuente, el síndrome de Phelan-McDermid.

Este libro ilustrado, cuya primera edición se presentará al público el próximo 23 de abril con motivo del Día Internacional del Libro, busca fomentar el conocimiento a nivel social e institucional de la patología. Para ello, emplea unos simpáticos personajes y textos rimados que buscan concienciar tanto al público infantil como a los lectores adultos.

La totalidad de los fondos recaudados con la venta del libro se destinarán a la investigación del Síndrome Phelan-McDermid, una condición genética considerada enfermedad rara. También llamado Síndrome de deleción 22q13, se produce por la deleción del extremo terminal del cromosoma 22, es decir por la mutación genética de la secuencia del ADN, o una mutación del gen SHANK3.

Fundación Sando y la Asociación Síndrome Phelan-McDermid llevan varios años colaborando en proyectos para visibilizar esta enfermedad. Durante 2019 y 2020 Fundación Sando ha participado en la difusión de una exposición fotográfica itinerante del artista David Palacín, que ha recorrido todo el país.

La Asociación Síndrome Phelan-McDermid es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública, fundada en 2013 por padres y familiares de personas afectadas por dicho síndrome. Su actividad principal se centra en la mejora de la calidad de vida de las personas afectadas por el Síndrome Phelan-McDermid y de sus familiares y promover y ayudar a la investigación científica para la divulgación del conocimiento dicha patología en comunidades médicas, científicas y en la sociedad en general.

Fundación Sando es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la organización y desarrollo de iniciativas sociales en el ámbito cultural, social, laboral, la seguridad y salud, la investigación, el patrimonio histórico-artístico o la integración laboral y sociocultural de personas vulnerables.

A continuación, se incluye un extracto de “Lo inesperado” que recoge el espíritu del libro:

“A veces las cosas no salen como las habíamos planeado… Pero los giros inesperados nos muestran mundos que no hubiéramos conocido siguiendo el camino habitual.

Esto es lo que descubrirá la pareja de saltamontes de nuestra historia, una sorpresa que les llevará a descubrir nuevos caminos y a conocer compañeros de viaje que nunca hubieran imaginado…”.

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¿Conseguir un crecimiento económico inclusivo y sostenido con la pandemia de la COVID 19? http://www.fororsemalaga.es/4436-2/ http://www.fororsemalaga.es/4436-2/#comments Wed, 10 Feb 2021 16:05:49 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4436 Uno de los objetivos de las ODS, es el de conseguir un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida, pero la pandemia de la COVID-19 ha provocado una gran recesión que está haciendo peligrar la economía mundial, por lo tanto, ha ralentizado estos […]

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Uno de los objetivos de las ODS, es el de conseguir un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida, pero la pandemia de la COVID-19 ha provocado una gran recesión que está haciendo peligrar la economía mundial, por lo tanto, ha ralentizado estos objetivos.

Desde ANP queremos, para nuestros clientes, promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, de forma que nadie pierda su salud por el mero hecho de ir a trabajar. Durante esta pandemia, hemos preparado protocolos y planes de contingencia para que puedan trabajar minimizando el riesgo de contagio en todas las empresas, además de realizar cribados y test para poder controlar los posibles contagios.

Para nuestros compañeros, queremos lograr el empleo productivo para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Colaboramos activamente con la formación de los jóvenes a través de las prácticas, tanto de universitarios como de formación profesional convencional y dual.

No debemos quedarnos en dar respuesta inmediata a esta crisis, tenemos que implementar medidas adecuadas para un desarrollo más sostenible, y que consigamos estar más preparados para futuras perturbaciones.

ANP

 

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Pertenencia a la empresa en tiempos de pandemia http://www.fororsemalaga.es/pertenencia-a-la-empresa-en-tiempos-de-pandemia/ http://www.fororsemalaga.es/pertenencia-a-la-empresa-en-tiempos-de-pandemia/#comments Wed, 03 Feb 2021 13:44:16 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4430 Hace un año el gobierno de China informó a la Organización Mundial de Salud acerca de un brote epidémico en un mercado de pescados y mariscos en la ciudad de Wuhan. Nadie podía imaginar que esto iba a provocar una de las mayores crisis mundiales de distinta índole social, económica y, sobre todo, humana. La […]

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Hace un año el gobierno de China informó a la Organización Mundial de Salud acerca de un brote epidémico en un mercado de pescados y mariscos en la ciudad de Wuhan. Nadie podía imaginar que esto iba a provocar una de las mayores crisis mundiales de distinta índole social, económica y, sobre todo, humana.

La llegada del nuevo COVID-19 ha supuesto importantes cambios en la sociedad. En el último informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial, las enfermedades infecciosas se han colado junto con otros como el cambio climático entre los 10 riesgos más grandes para el 2021.

En el caso de las empresas, uno de los cambios importantes ha sido la implantación de nuevas formas de trabajo, en su mayor parte, basada en el teletrabajo. Esto está ayudando a que las empresas mantengan sus operaciones y en buena parte, a la conciliación laboral y personal.

Un reto a superar en muchas organizaciones va a ser la pérdida del sentimiento de pertenencia a la empresa, cuando el teletrabajo afecta a una gran parte  de la plantilla. Esto conlleva que las áreas de RRHH deben trabajar en esta línea mediante técnicas de motivación, creación de ambientes inclusivos, evaluación de desempeño, puesta en marcha de campañas participativas,…

Todo esto se puede articular, en algunas ocasiones, dentro de la estrategia de RSE que, junto con otras áreas, ayuden a mejorar esos sentimientos.

INGENIA 

 

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Informes No Financieros – un avance en transparencia por Ley http://www.fororsemalaga.es/informes-no-financieros-un-avance-en-transparencia-por-ley/ http://www.fororsemalaga.es/informes-no-financieros-un-avance-en-transparencia-por-ley/#comments Thu, 28 Jan 2021 09:16:58 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=4424 Desde hace años, siempre que hablamos de los motores que “impulsan” la RSE, hemos comentado que uno de ellos es la “ley”, esto es, requisitos legales que promueven e impulsan, pero al mismo tiempo exigen, que las empresas cumplan un determinado aspecto en materia social, de buen gobierno, o medioambiental, entre otras situaciones. Un ejemplo […]

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Desde hace años, siempre que hablamos de los motores que “impulsan” la RSE, hemos comentado que uno de ellos es la “ley”, esto es, requisitos legales que promueven e impulsan, pero al mismo tiempo exigen, que las empresas cumplan un determinado aspecto en materia social, de buen gobierno, o medioambiental, entre otras situaciones. Un ejemplo muy evidente, fue la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y sus sucesivas mejoras.

Aunque podríamos poner más ejemplos, hoy queremos hablar de “transparencia”, como uno de los elementos transversales y característica ineludible de una empresa socialmente responsable, y que sin embargo no es algo que esté totalmente integrado en las organizaciones (aclaremos que tener una web no es ser “transparente” en términos de la RSE)

En este caso, está siendo la Ley 11/2018, la que está impulsando que las empresas comuniquen sobre su “información no financiera”, siendo más exigente y concretando la información a reportar en materia de medioambiente, empleados, Derechos Humanos, corrupción, sociedad, proveedores, consumidores e información fiscal, entre otros aspectos, siendo uno de los cambios más significativos el que este denominado Informe No Financiero (INF), debe ser verificado externamente., y que recordemos a los 3 años de su entrada en vigor, o sea, en este año 2021, ya aplica a las empresas de más 250 trabajadores.

ROADMAP (José Joya)
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