Foro RSE Málaga http://www.fororsemalaga.es Foro provincial - Empresas socialmente responsables de Málaga Wed, 13 Nov 2019 11:36:37 +0000 es-ES hourly 1 La igualdad de género en la empresa http://www.fororsemalaga.es/la-igualdad-de-genero-en-la-empresa/ http://www.fororsemalaga.es/la-igualdad-de-genero-en-la-empresa/#comments Wed, 13 Nov 2019 09:39:16 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3698 La igualdad de género está contemplada dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible como una las metas a alcanzar de cara al 2030. En este post queremos abordar la igualdad de género desde el punto de vista empresarial, poniendo el foco en qué pueden hacer las organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de […]

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La igualdad de género está contemplada dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible como una las metas a alcanzar de cara al 2030.

En este post queremos abordar la igualdad de género desde el punto de vista empresarial, poniendo el foco en qué pueden hacer las organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

En este sentido, es importante señalar que la nueva regulación de 01 de Marzo del Real Decreto–Ley 6/2019 establece que todas aquellas empresas con una plantilla de más 50 personas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad en la empresa.

Sin embargo, implantar medidas de igualdad en la empresa, además de ser socialmente responsable, realmente aporta grandes beneficios en la organización, entre ellos:

  • Incrementar la capacidad de la empresa de fidelizar el talento
  • Mejorar el clima laboral
  • Aumentar la productividad
  • Mejorar la imagen de marca de la empresa

Contar con un Plan de Igualdad, es por tanto, adquirir un compromiso social, pero al mismo tiempo una acción que beneficia el entorno empresarial y que alinea la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La igualdad de género debe ser un pilar fundamental del funcionamiento de toda empresa.

HRCS (Lourdes Arroyo)

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EL LIDERAZGO EMPRESARIAL EN LA AGENDA 2030 http://www.fororsemalaga.es/el-liderazgo-empresarial-en-la-agenda-2030/ http://www.fororsemalaga.es/el-liderazgo-empresarial-en-la-agenda-2030/#comments Wed, 06 Nov 2019 15:46:48 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3692 Transcurridos cuatro años desde que entraran en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas (el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030), la Red Española del Pacto Mundial subraya que el liderazgo empresarial es uno de los motores clave para impulsar los […]

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Transcurridos cuatro años desde que entraran en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas (el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030), la Red Española del Pacto Mundial subraya que el liderazgo empresarial es uno de los motores clave para impulsar los cambios necesarios para hacerlos realidad. Así queda detallado en una nueva guía que bajo el título ODS Año 4, Liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción, la institución ha editado para conmemorar el cuarto aniversario de la aprobación de los 17 objetivos.

La Guía recopila más de 160 compromisos cuantificables de 84 empresas españolas, demostrando cómo contribuyen a alcanzar las metas marcadas por la Agenda 2030.Según las conclusiones del texto, hay avances entre el sector privado: el 86% de las empresas del IBEX 35 mencionan en sus memorias de sostenibilidad la integración de los ODS en sus estrategias

El principal mensaje que la publicación transmite es la necesidad de activar palancas que impulsen una transformación que integre la sostenibilidad en la cultura de la organización, además de que las empresas establezcan compromisos públicos, cuantificables y con límite de tiempo.

ODS-AÑO-4_El-liderazgo-empresarial

Holidayworld (Sonia Santos)

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La prevención en seguridad vial laboral http://www.fororsemalaga.es/la-prevencion-en-seguridad-vial-laboral/ http://www.fororsemalaga.es/la-prevencion-en-seguridad-vial-laboral/#comments Wed, 30 Oct 2019 11:50:31 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3680 Los datos que arroja el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social sobre la siniestralidad laboral por accidentes de tráfico, incluyendo los que le suceden a un trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su centro de trabajo, resultan reveladores y preocupantes. En 2018 crecieron un 3,3% respecto al año anterior, situándose en 82.279 […]

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Los datos que arroja el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social sobre la siniestralidad laboral por accidentes de tráfico, incluyendo los que le suceden a un trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su centro de trabajo, resultan reveladores y preocupantes. En 2018 crecieron un 3,3% respecto al año anterior, situándose en 82.279 siniestros.

Desgraciadamente, y pese a los esfuerzos de las administraciones y empresas, en los más de ochentamil accidentes de tráfico laborales producidos durante el pasado año, un total de 249 personas perdieron la vida. Estos números indican una tendencia al alza del 23%, lo que empuja irremediablemente a afianzar la educación y formación en prevención de riesgos laborales para incrementar la concienciación social.

Prácticamente coincidiendo con el aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, el próximo 7 de noviembre, Fundación Sando celebrará, en colaboración con la Cátedra de Prevención y Responsabilidad Social Corporativa, el VI Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en la Construcción, cuyo tema principal será la seguridad vial en construcción.

Durante el encuentro, expertos desde los sindicatos, fundaciones, Dirección General de Tráfico y desde la Dirección General de Trabajo y Bienestar Social valorarán cómo casi un cuarto de siglo después de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales todavía la erradicación de accidentes de trabajo y en especial los vinculados a la circulación vial sigue siendo un objetivo muy presente. La jornada se llevará a cabo enla Escuela de Ingenierías Industriales de la Universidad de Málaga con entrada libre hasta completar aforo.

SANDO

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Compromiso con el empleo joven http://www.fororsemalaga.es/compromiso-con-el-empleo-joven/ http://www.fororsemalaga.es/compromiso-con-el-empleo-joven/#comments Wed, 16 Oct 2019 08:25:32 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3669 Grandes profesionales que actualmente ocupan puestos de relevancia en sus empresas y en instituciones cuentan cómo sus primeras experiencias laborales les hicieron desarrollar un sentido de la disciplina, del respeto a la norma, de compañerismo y en definitiva un compromiso, que han sido la base de su desarrollo personal. Actualmente no sorprende a nadie oír […]

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Grandes profesionales que actualmente ocupan puestos de relevancia en sus empresas y en instituciones cuentan cómo sus primeras experiencias laborales les hicieron desarrollar un sentido de la disciplina, del respeto a la norma, de compañerismo y en definitiva un compromiso, que han sido la base de su desarrollo personal.

Actualmente no sorprende a nadie oír hablar de “talento” cuando se diseña un proceso de selección. Pilar Jericó, gran experta en organización empresarial, dice que la persona con talento es una persona COMPROMETIDA que pone en práctica sus capacidades para obtener mejores resultados dentro de la organización. Pero eso ¿cómo se aprende si la mayoría de las empresas quiere gente con experiencia?

Muchas empresas crean el puesto de becario para ofrecer un entorno donde practicar habilidades y desempeñarse en tareas que permiten un desarrollo social y personal. Las tareas del becario deberían ser muy bien definidas para que una vez que el empleado termina sus prácticas, se convierta en un auténtico embajador de la marca. Que la experiencia cuente en su mochila profesional mucho más que las pequeñas tareas que se le encomendaron. Y, sobre todo, que suponga un despertar de esas habilidades que potencian nuestra valía en el mundo laboral.

La empresa tiene la responsabilidad de facilitar al desarrollo personal de sus empleados, contribuyendo de esta forma a la riqueza social y sostenible de la comunidad. Y algunas destacan por ser la primera oportunidad de empleo para muchos jóvenes. Es el caso de McDonald’s, por ejemplo, convirtiéndose en si mismas como la escuela para la adquisición de habilidades básicas para la inmersión en el mundo laboral.

La empleabilidad de los jóvenes debe convertirse en el reto de la empresa socialmente responsable.

Carolina López
López Cano Restauración SLU. Franquicia McDonald’s
 

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La importancia de la RSE en las Pymes http://www.fororsemalaga.es/3667-2/ http://www.fororsemalaga.es/3667-2/#comments Fri, 11 Oct 2019 07:24:07 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3667 Las pymes desempeñan un papel básico en la economía española y europea, ya que son fuente de capacidades empresariales, innovación y empleo. La Responsabilidad Social Empresarial no es un factor solo a aplicar en las grandes compañías, sino que se debe de integrar en las pequeñas y medianas empresas, redactando las acciones desarrolladas e incluyéndolas […]

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Las pymes desempeñan un papel básico en la economía española y europea, ya que son fuente de capacidades empresariales, innovación y empleo.

La Responsabilidad Social Empresarial no es un factor solo a aplicar en las grandes compañías, sino que se debe de integrar en las pequeñas y medianas empresas, redactando las acciones desarrolladas e incluyéndolas en la estrategia propia de la organización.

En las PYMES existe una mayor relación con el entorno, con los proveedores, clientes y por supuesto, con los empleados, por lo que la preocupación por las problemáticas que pueden detectar de estos grupos de interés afecta de una manera más directa en el día a día de la empresa.

Uno de los grandes retos con los que se encuentran las empresas es plasmar la estrategia con la que retienen el talento de sus empleados, evitan la rotación e incrementan la productividad. Es decir, cómo mantienen motivados y con buenas condiciones laborales a su cliente interno.

La flexibilidad horaria para facilitar la conciliación, la transparencia en los procesos, el fomento de la comunicación interna tanto vertical como horizontal no son aspectos novedosos para las PYMES, sino que se desarrollan en ellas casi de manera natural. Como consecuencia, los empleados de este tipo de empresas muestran una mayor implicación, compromiso y rendimiento en los resultados, sintiéndose orgullosos de pertenecer a la marca y creando un buen ambiente laboral.

También es importante destacar sobre el tema de RSE las acciones de carácter medioambiental, ya que las PYMES sobresalen por tener una mayor conciencia en el ahorro de energía y materiales, la disminución de los residuos, el reciclaje o el ahorro de agua.

Por otro lado, al estar más vinculadas a un ámbito local, suelen colaborar en proyectos de asociaciones y fundaciones de su entorno, lo cual tiene una repercusión directa en la población donde se encuentran, y habitualmente crean un vínculo más fuerte y un compromiso mayor.

A nivel externo, todo lo que hemos tratado en los puntos anteriores se refleja un alto grado de fidelización de clientes internos y externos, y una mayor facilidad para la captación de potenciales interesados que muestren una visión empresarial similar, una mejor relación con el entorno social donde se ubique la PYME, mejor posicionamiento de marca, diferenciación y reputación empresarial.

Sin ninguna duda, la inclusión de las acciones de RSE en la estrategia empresarial de las PYMES siempre supone una gran oportunidad para mejorar tanto internamente en el desarrollo de su actividad en su día a día como la imagen externa que se proyecta de ellas en la sociedad.

Doctor Watson

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Alineando los ODS con la Gestión Empresarial http://www.fororsemalaga.es/3655-2/ http://www.fororsemalaga.es/3655-2/#comments Thu, 03 Oct 2019 11:19:21 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3655 ¿Qué son? ¿Por qué tenerlos en cuenta? ¿Cómo se relacionan con las demás herramientas de gestión? A continuación dispones de la siguiente Herramienta de seguimiento e informe de contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible con acciones posibles de llevar a cabo para todo tipo de organizaciones, instituciones y empresas. En este documento se podrán […]

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¿Qué son? ¿Por qué tenerlos en cuenta? ¿Cómo se relacionan con las demás herramientas de gestión?

A continuación dispones de la siguiente Herramienta de seguimiento e informe de contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible con acciones posibles de llevar a cabo para todo tipo de organizaciones, instituciones y empresas. En este documento se podrán consultar las acciones propuestas por ODS así como el indicador recomentado para realizar el seguimiento de la contribución a cada uno de los 17 Objetivos.

“Cada actuación de la empresa puede ser una gran contribución a la consecución de los ODS”

Herramienta de seguimiento e informe de contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Si quieres conocer más sobre cómo implementar los ODS en tu empresa, inscríbete a alguno de los siguientes talleres que se impartirán en Benalmádena, Antequera, Ronda, Vélez-Málaga y Málaga.

Imagen con logo FORO

Taller: Alineando los ODS con la gestión empresarial.

Dirigido a: Todo tipo de empresas y en particular a directivos, mandos intermedios, responsables de planificación y desarrollo sostenible, responsables de RSE de la provincia de Málaga.

Objetivo: Acercar los ODS a la gestión empresarial y dotar de las herramientas necesarias para que la planificación estratégica empresarial esté alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

 

PROGRAMA:

Entendiendo los ODS

¿Qué son? ¿Por qué tenerlos en cuenta? ¿Cómo se relacionan con las demás herramientas de gestión?

Definiendo Prioridades

Indicadores, datos, procesos y cadena de valor

Estableciendo Objetivos

Mejora del desempeño de la organización. Objetivos y Metas a priorizar

Integrando

Afianzando objetivos de sostenibilidad dentro del negocio. Herramienta para integración

Reportando y Comunicando

Informes y reportes de Sostenibilidad

Retos en la integración transversal de los ODS en la gestión empresarial

Asumiendo el Compromiso de las Empresas

 

Inscripción: Pulse aquí

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Qué podemos hacer las empresas en el cuarto aniversario de los ODS http://www.fororsemalaga.es/que-podemos-hacer-las-empresas-en-el-cuarto-aniversario-de-los-ods/ http://www.fororsemalaga.es/que-podemos-hacer-las-empresas-en-el-cuarto-aniversario-de-los-ods/#comments Wed, 25 Sep 2019 10:38:58 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3644 La pobreza, la desigualdad, la falta de agua, salud, vivienda o energía, o el cambio climático son algunos de los grandes retos a los que se enfrenta la humanidad. Para darles respuesta, los estados miembros de la ONU firmaron el 25 septiembre de 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En ella, se definen […]

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La pobreza, la desigualdad, la falta de agua, salud, vivienda o energía, o el cambio climático son algunos de los grandes retos a los que se enfrenta la humanidad. Para darles respuesta, los estados miembros de la ONU firmaron el 25 septiembre de 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En ella, se definen 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un conjunto de metas específicas a conseguir para el año 2030 con el fin de erradicar la pobreza, asegurar la prosperidad y proteger el planeta. Se cumplirá por tanto el cuarto aniversario de su adopción y es el momento de reflexionar sobre qué podemos hacer las empresas para contribuir a su consecución.

Alcanzar los ODS requiere que la participación activa de gobiernos, sector privado y sociedad civil. Es importante que las empresas tomemos conciencia de que somos un actor fundamental para el desarrollo sostenible. Forma parte de nuestraresponsabilidad social, por no mencionar que es imprescindible para asegurar el presente y el futuro de nuestros negocios. Además, la Agenda 2030 representauna oportunidad para desarrollar nuevas soluciones de negocio, así como para mejorar la relación con nuestros grupos de interés u orientar nuestra actividad hacia el crecimiento inclusivo y la creación de impacto social.

En Mutua Universal creemos que la mejor manera de impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible es integrar los principios de responsabilidad social corporativa en las decisiones y operaciones de nuestro día a día. Buscamos contribuir desde nuestra estrategia empresarial. Para ello, en estos cuatro años que han transcurrido desde su adopción por la ONU, hemos identificado cuáles son los ODS en los que más impacto tiene nuestra actividad, para darles prioridad. Asimismo, hemos identificado cuáles de las acciones y programasque llevamos a cabo impulsan cada uno de los objetivos, y anualmente revisamos, evaluamos y comunicamos nuestros avances.

Una herramienta muy útil para los que nos iniciamos en los ODS es “SDG Compass (La brújula de los ODS), una guía para la acción empresarial elaborada por la Global Reporting Initiative, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible. Esta guía define los pasos para integrar la sostenibilidad en el centro de la estrategia de cualquier empresa, para lo que se requiere, primero, entender qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible y por qué son una oportunidad para la organización. En segundo lugar, identificar las prioridades y definir prioridades, para a continuación, establecer los objetivos e integrarlos en las distintas áreas de negocio. Por último, deberemos evaluar y comunicar nuestro desempeño. La guía “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible una oportunidad para la PYME”, que recientemente ha publicado la Confederación de Empresarios de Andalucía, también puede ser de ayuda, ya que sigue esta misma metodología y propone distintas acciones para contribuir a cada uno de los objetivos.

Las empresas también podemos promoverla Agenda 2030 explicando en qué consistey cómo contribuir a su consecución. En Mutua Universal hemos puesto especial énfasis en la sensibilización a todos nuestros grupos de interés. Como ejemplo de ello, a nivel interno, compartimos contenidos en el espacio “Descubre los ODS mes a mes” denuestra intranet y en 2018 personalizamos nuestro calendario corporativo de sobremesa con contenidos de los ODS, proponiendo acciones que los empleados pueden realizar desde casa o la oficina para contribuir a los mismos. A nivel externo, divulgamos nuestras iniciativas responsables en el site “Mutua Universal y los ODS” de nuestra web, en nuestras redes sociales y en nuestra memoria anual.

Además de contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de la responsabilidad en la actividad diaria, existen numerosas iniciativas voluntarias y alianzas con las que las empresas podemos contribuir a la mejora social. Un ejemplo de ello son los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas,un conjunto de principios en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción que las empresas adheridas nos comprometemos a implementar, y que nos permiten al mismo tiempo contribuir a los ODS.

Como parte de esta alianza, este septiembre de 2019, Mutua Universal apoyaremos la campaña “Aliados de los ODS” (#aliadosdelosODS) que lanza la Red Española del Pacto Mundial para celebrar el cuarto aniversario de su adopción. Animamos a todas las empresas del foro a conocer esta campaña y sumarse a la difusión.También os animamos a participar en la campaña del Alto Comisionado para la Agenda 2030: #Odeséate, una llamada a la acción para que las organizaciones y los ciudadanos se movilicen difundiendo e impulsando el cumplimiento de la Agenda 2030 y de sus 17 ODS.

Mutua Universal

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Reutilizando la arquitectura: Rehabilitación de edificios antiguos http://www.fororsemalaga.es/reutilizando-la-arquitectura-rehabilitacion-de-edificios-antiguos/ http://www.fororsemalaga.es/reutilizando-la-arquitectura-rehabilitacion-de-edificios-antiguos/#comments Wed, 18 Sep 2019 07:28:25 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3594 Cuando vemos un edificio antiguo en estado de abandono lo sencillo es su demolición para levantar uno nuevo. Lo complicado es lo contrario, estudiar las posibilidades de un edificio histórico para después rehabilitarlo y adaptarlo a un nuevo uso. En System creemos que debe haber un compromiso para extender al máximo la vida de los […]

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Cuando vemos un edificio antiguo en estado de abandono lo sencillo es su demolición para levantar uno nuevo. Lo complicado es lo contrario, estudiar las posibilidades de un edificio histórico para después rehabilitarlo y adaptarlo a un nuevo uso.

En System creemos que debe haber un compromiso para extender al máximo la vida de los edificios, analizando los recursos que se consumen en ambos escenarios y valorando que el “reciclaje” debe extenderse a todos los ámbitos, incluida la arquitectura.

Pero no es fácil encontrar promotores comprometidos con esta idea. Nosotros hemos tenido la suerte de rehabilitar un edifico industrial importante del modernismo de la mano de un promotor que nos ha permitido poner en valor la arquitectura existente.

La antigua Intelhorce, industria textil malagueña, vuelve a la vida gracias a otra empresa malagueña, también textil. El edificio ha cambiado de uso, de nave de acabados a centro logístico de Mayoral, pero ha mantenido su estructura original, suponiendo un importante ahorro en la huella de CO2, en comparación con lo que hubiera sido su total demolición y construcción de un nuevo edificio.

Existen asociaciones que velan por investigar y catalogar la arquitectura, pero también se debe potenciar desde la administración, y animar a los promotores a la rehabilitación y reutilización de la arquitectura; que si es buena, puede aumentar su ciclo de vida por muchos años.

 

System Arquitectura

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Objetivo 12: Producción y Consumo Responsables http://www.fororsemalaga.es/objetivo-12-produccion-y-consumo-responsables/ http://www.fororsemalaga.es/objetivo-12-produccion-y-consumo-responsables/#comments Mon, 16 Sep 2019 17:50:40 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3591 Para 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales (Meta 12.2) Para 2020, lograr la gestión ecológicamente racional de los productos químicos y de todos los desechos a lo largo de su ciclo de vida, de conformidad con los marcos internacionales convenidos, y reducir significativamente su liberación a la atmósfera, el […]

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Para 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales (Meta 12.2)
Para 2020, lograr la gestión ecológicamente racional de los productos químicos y de todos los desechos a lo largo de su ciclo de vida, de conformidad con los marcos internacionales convenidos, y reducir significativamente su liberación a la atmósfera, el agua y el suelo a fin de minimizar sus efectos adversos en la salud humana y el medio ambiente (Meta 12.4)
Para 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización (Meta 12.5)
Alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y las empresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes (Meta 12.6)

 

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Responsabilidad Social Empresarial en ConTalento Gestión y Personas http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-empresarial-en-contalento-gestion-y-personas/ http://www.fororsemalaga.es/responsabilidad-social-empresarial-en-contalento-gestion-y-personas/#comments Wed, 11 Sep 2019 09:11:51 +0000 http://www.fororsemalaga.es/?p=3584 Parte fundamental de nuestra propuesta de valor consiste en el conocimiento que tenemos del empleo y el mercado laboral actual, gracias a nuestra experiencia en el ámbito de gestión de talento y consultoría de recursos humanos. Debido a ello, somos conscientes de que nuestra posición privilegiada puede servir de ayuda y hacer mucho bien a muchas personas […]

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Parte fundamental de nuestra propuesta de valor consiste en el conocimiento que tenemos del empleo y el mercado laboral actual, gracias a nuestra experiencia en el ámbito de gestión de talento y consultoría de recursos humanos. Debido a ello, somos conscientes de que nuestra posición privilegiada puede servir de ayuda y hacer mucho bien a muchas personas que, por motivos circunstanciales, tienen mayores dificultades que el resto a la hora de incorporarse al mercado laboral.

Pero no sólo nos preocupa lo que ocurre en nuestro entorno, sino que también nos preocupan aquellos aspectos que despiertan cierta sensibilidad en nuestros clientes y, cómo no, en nuestro equipo ya que, gracias a ellos, existe nuestra compañía (conciliación y desarrollo, principalmente).

En ConTalento estamos muy comprometidos con la Responsabilidad Social Corporativa y lo manifestamos ayudando a nuestras empresas clientes atratar de eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse por razón de raza, sexo, edad… Valoramos las capacidades y competencias de las personas sin ningún tipo de trato discriminatorio como parte de nuestro.

Así, en relación a ello, en nuestro departamento de Selección de personal estamos comprometidos con la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, mayores de 45 y menores de 30 años, ayudas al primer empleo…

Y, además, impartimos programas de coaching y acciones formativas específicas para la reinserción laboral, preparando a las personas con mayores dificultades para poder afrontar procesos de selección de manera positiva y con muy buenos resultados.

¿Qué pretendemos conseguir con nuestras acciones de RSE?

  • Atraer y mantener el talento.
  • Mejorar el clima laboral y bienestar de las personas trabajadoras.
  • Mejora de la imagen de marca de la empresa proyectando una imagen de organización comprometida y socialmente valorada.

 

ConTalento (Águeda Ruiz)

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