AutorNoelia García

Es el momento, ahora o nunca. En esta ocasión voy a aprovechar este post en primer lugar para rendir mi más sentido homenaje a las miles de personas que a día de hoy dejaron su vida a causa de este terrible virus.

En segundo lugar, quisiera para daros una opinión muy personal. Estamos viviendo unos acontecimientos dramáticos, históricos y desde luego que nos dejaran huella. ¿El Covid19 nos paralizo nuestras vidas? ¿O nos despertó de nuestro letargo? Nuestras rutinas inconscientes fueron sustituidas por un encierro consciente, nosotros paramos y la tierra respiro. Los niveles de CO2 mejoraron, como antes nunca, los coches desaparecieron de las ciudades, los aviones dejaron de volar, la naturaleza recupero su sitio. Lo imposible se hizo posible, los objetivos de desarrollo sostenible se cumplieron durante un corto periodo de tiempo, de golpe. La solidaridad se hizo bandera, la humanidad se dio cuenta de su fragilidad, y nuevamente el sistema actual nos mostró sus limitaciones, la crisis climática todavía no desato sus consecuencias, será la siguiente, sino somos capaces de aprender.

En mi opinión es ahora o nunca cuando la Responsabilidad Social debe imponerse, para dar paso a un sistema económico, de empresas responsables, donde el objetivo no será solo, maximizar beneficio, sino resolver problemas en cada comunidad, respetar nuestro entorno, mejorarlo, apostar por energías limpias, donde la solidaridad entre los diferentes pueblos, traerá un bienestar compartido, el bien común. Ahora o nunca.

En el año 2006, a las puertas de la anterior gran crisis económica, Luigino Bruni, profesor de economía política en la Universidad de Milán y cofundador de la escuela de economía civil junto al también profesor Stefano Zamagni, publicó un pequeño libro titulado El precio de la gratuidad. ¿Es paradójico hablar de gratuidad y de precio en un mismo título? Probablemente no si las relaciones humanas las comprendemos como bienes con capacidad de recomponer el aparente contraste entre mercado y libertad, entre desarrollo y equilibrio social. En estos tiempos de incertidumbre, muchas empresas, a las que se suman las que participamos en el Foro Provincial de Empresas Socialmente Responsables de Málaga, están demostrando que no existe antagonismo entre la “cultura del dar”, la “lógica del don”, y la actividad económica. Estas empresas han descubierto que valores como la solidaridad o el sentido de fraternidad humana tienen cabida en el ámbito económico.

¡Un aplauso a tantas y tantas empresas ocupadas en estos tiempos por una sostenibilidad compatible con la atención solidaria hacia los sectores sociales más necesitados!

Esic Málaga (Dionisio Blasco, profesor de ética empresarial)

El Covid-19 ha hecho que todos y todas tengamos que quedarnos en casa y muchas empresas hayan tenido que optar por el teletrabajo, lo que ha ocasionado que, en muchas ocasiones, la vida laboral y personal sean difíciles de diferenciar. Como consecuencia, debemos establecer hábitos saludables para obtener entre ellas una relación de armonía.

Se han producido cambios en nuestra forma de trabajar, así como en nuestros procedimientos de adaptación y desconexión de este. Nos encontramos en una situación en la que desarrollamos todas las actividades en casa, con factores más estresantes y sin medios técnicos, a priori, a nuestro alcance.

Las empresas debemos velar por nuestros trabajadores, para que gestionen su tiempo, adecúen sus hábitos y realicen su trabajo con los menores obstáculos posibles, reduciendo los niveles de ansiedad, fruto de esta situación.

Desde Contalento os facilitamos una pequeña guía de consejos que oriente a nuestros trabajadores y trabajadoras.

Uno de los tips fundamentales en estas rutinas saludables está enfocado en la parte emocional. Prestar unos minutos a escuchar nuestras inquietudes, preocupaciones y sentimientos, evitará episodios de malestar que desembocan en distracciones, mala alimentación y gestión del tiempo, etc…

Junto a este punto, os dejamos los siguientes consejos:

1. Haz respiraciones diafragmáticas cada día.
2. Define horarios.
3. Planifica el trabajo de la semana y de la jornada laboral.
4. Hidrátate durante toda la jornada.
5. Come frutos secos, que contribuyen a mantener la mente ágil y fuerte.
6. En los descansos, cambia de habitación y realiza estiramientos.
7. Evita comidas pesadas que reducen nuestra capacidad de concentración.
8. Realiza ejercicio físico.
9. Haz actividades de ocio personales y familiares.

ConTalento

Durante este tiempo que nos ha tocado vivir nos hemos sorprendido con las imágenes de como la fauna salvaje hacía acto de presencia en lugares ocupados sólo por nosotros hasta hace muy poco. Ésta es una cara de la moneda; la otra son las toallitas que atascan, ahora mucho más que antes, las redes de alcantarillado de las ciudades, así como, los guantes desechables que “revolotean” en los alrededores de los supermercados.

En ambos casos, se está dificultando el trabajo de dos colectivos prioritarios para que muchos puedan estar en casa durante el estado de alarma: el personal de mantenimiento de las redes de agua y alcantarillado y el personal de limpieza viaria y recogida de R.S.U.

Además, las toallitas provocan graves atascos tanto en las bajantes de las viviendas, como en la red de alcantarillado y en las depuradoras, llegando incluso a ríos y mares, con el consiguiente sobrecoste en el mantenimiento de las instalaciones y la contaminación de mares y ríos.

Piensa en ellos, piensa en ti y en el medioambiente. Las toallitas y los guantes desechables deben tirarse a la papelera, nunca por el retrete (o por la calle).

La actual situación generada por el COVID-19 tendrá un fuerte impacto en la Agenda 2030, siendo positivo en materia del cambio climático y negativo en desigualdad, es evidente. En cuanto al impacto que tendrá sobre el compromiso de las empresas hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es toda una incógnita. A este respecto, nos ha gustado conocer los resultados publicado en estos días del XI Barómetro Círculo Logístico 2020. El cual, analiza en profundidad el sector logístico, muy importante para entidades prestadoras de servicios como CC Centro Plaza, y en dónde se ha preguntado por primera vez sobre la implicación de las empresas participantes con respecto a los ODS en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

El barómetro, en el cual han participado 1.021 directores de Logística o Supply Chain españoles, establece que el 78’4% de los encuestados han afirmado su implicación para conseguir alguno de los 17 ODS definidos en la Agenda 2030. Dentro de este porcentaje, un 30,2% aseguran realizar muchas acciones encaminadas a la consecución de los ODS, un 48,2% afirman realizar bastantes acciones y solo, un 21,6%, aseguran el realizar pocas actividades en este sentido.

¿Estamos ante un indicador positivo, en cuanto a que las empresas mantendrán su implicación con los ODS? o ¿Tendremos que esperar algo más para saber la respuesta? De una forma u otra, el tiempo dirá.

Las empresas no están preparadas para superar los giros inesperados que la naturaleza nos presenta.

La crisis ocasionada por COVID-19 es el reflejo que augura los efectos de la crisis climática que vivimos sobre la economía mundial. La falta de compromiso de gobernantes ante predicciones científicas supone un riesgo para la estabilidad del modelo de sociedad tal y como lo conocemos.

¿Debemos salir de nuestra burbuja occidental? La crisis climática no es una distopía y resulta evidente que las empresas no están preparadas para superar los giros inesperados que la naturaleza nos presenta. La actividad empresarial se apoya en un modelo capitalista que desatiende las necesidades ambientales. Esta posición fomenta afecciones negativas a los ecosistemas, generando cambios en los mismos que derivan, por ejemplo, en el emanar de enfermedades que favorezcan nuevas pandemias o en condiciones climáticas que nos priven de hacer vida social con normalidad.

Se necesita un plan originado por la cooperación para la prevención de nuevas amenazas naturales, lo que requiere adoptar un modelo de vida basado en la sostenibilidad. Todas las empresas deben ser conscientes de que, sin condiciones ambientales favorables que permitan la existencia de un estilo de vida social, habrá que echar el cierre de nuevo.

Green Globe Sostenibilidad y Proyectos Ambientales (Juan Manuel Llamas)

¿No puedes ser excelente como profesional pero un mal bicho como persona? No, porque no alcanzas la excelencia si no vas más allá de satisfacer tu ego, tu ambición o tu avaricia. Si no te comprometes, por tanto, con objetivos que van más allá de tus necesidades para servir las de todos. Y ESO EXIGE ÉTICA.

Fuente: La Vanguardia. Entrevista a Howard Gardner. https://lnkd.in/dCTcfdh

La honestidad, la responsabilidad, la confiabilidad, el enfoque al trabajo bien hecho, el compañerismo, la profesionalidad, son entre otros los valores de la persona que muestra en su puesto de trabajo.

Hemos pasado de hablar de responsabilidad social corporativa a la ética empresarial con demasiada ligereza. Esta última tiene que ver más con el Humanismo y la moral de las personas. Una organización no es ética si sus integrantes son malas personas.

Manuel Martínez (BE-MAKE-CREATE,S.L.)

Las empresas deben de ser conscientes de la importancia de un consumo responsable y del crecimiento económico sostenible, por lo que cada vez son más las organizaciones que consideran necesario incorporar herramientas de transición de una economía lineal a una economía circular.

Sin duda son las empresas las que de forma más decisiva y completa pueden materializar un cambio en el paradigma económico, y para ello, en primer lugar es necesario establecer, como acción prioritaria, compromisos de contribución a los principios de la economía circular, para lo que se hará necesario la implicación y concienciación de toda la empresa.

La principal dificultad con la que la organizaciones se encuentra, es la de materializar herramientas que permitan gestionar ese proceso de transformación.Sin embargo, con independencia del tipo de organización siempre es posible intervenir, analizando el impacto ambiental de cada empresa desde el punto de vista de su ciclo de vida o su cadena de valor. Lo importante es pasar de la orientación a la acción estableciendo medidas de circularidad dentro de las posibilidades que ofrece su organización.

LIMASA

Hoy día casi todas las empresas hablan de los ODS y se plantean cómo pueden contribuir según su actividad y su tamaño. Pero para contribuir a los ODS es muy importante analizar cada una de las metas de los distintos objetivos y marcarnos tiempos y pautas de trabajo que nos acerquen a diferentes niveles de consecución.

En el caso de nuestra empresa, pertenecemos al sector servicios, concretamente consultoría, cultura y educación, no tenemos oficina física y somos dos personas, salvo en momentos puntuales, que podemos llegar a ser seis. Cuando vemos los artículos sobre los ODS y la empresa o asistimos eventos, nos planteamos si todo esto no estará pensado para otro tipo de empresas tipos industriales, agrícolas, de distribución,… empresas de mayor tamaño.

Sin embargo, cuando analizamos las metas que se plantean desde Naciones Unidas para cada ODS, nos damos cuenta de que nuestro granito de arena sí importa, importa mucho, porque todas las acciones de formación, educación y comunicación que realizamos al cabo del año además de tener un efecto mariposa en nuestro entorno, contribuyen a alcanzar metas como:

– Aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento (Meta 4.4)

– Eliminar las disparidades de género en la educación y asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad (Meta 4.5)

– Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública (Meta 5.5)

– Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana (Meta 13.3)

¿Has pensado cuál puede ser tu granito de arena?

A2 Paneque Catalán